隨著2025年9月步入尾聲，全國多地已相繼公布了本年度的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。這一關(guān)鍵數(shù)據(jù)的落地，預(yù)示著自2025年10月起，一部分在2025年度辦理退休手續(xù)的老年朋友，其實(shí)際領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額或?qū)⒂瓉碚{(diào)整，并可能獲得一筆金額可觀的補(bǔ)發(fā)款項(xiàng)，最高額度預(yù)計(jì)可達(dá)千元以上。這無疑是一項(xiàng)與廣大退休人員切身利益緊密相關(guān)的政策動態(tài)。

第一、政策背景與影響范圍：為何部分退休人員養(yǎng)老金會變？

養(yǎng)老金待遇的核定，并非一成不變。其核心構(gòu)成部分——基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算，高度依賴于退休辦理時所在省份上一年度的社會平均工資數(shù)據(jù)（即養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)）。

然而，由于統(tǒng)計(jì)工作的時效性，各省份新年度的計(jì)發(fā)基數(shù)往往在年中甚至下半年才能最終確定并公布。

這就產(chǎn)生了一個現(xiàn)實(shí)問題：對于在2025年1月1日之后、但新基數(shù)公布之前（即2025年9月20日遼寧公布之前）辦理退休的職工，其養(yǎng)老金在首次核定時，只能暫時依據(jù)2024年的舊計(jì)發(fā)基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這種臨時性的計(jì)算方式，必然無法準(zhǔn)確反映新基數(shù)所代表的社會平均工資水平。

因此，當(dāng)2025年新的、更高的計(jì)發(fā)基數(shù)正式公布后（如遼寧省非沈大地區(qū)為88152元），就需要對這部分“早退”人員的養(yǎng)老金待遇進(jìn)行重新核算（簡稱“重算”）。

重算的目的，就是將臨時使用的舊基數(shù)（如遼寧省2024年為86412元，按月折算7201元）替換為2025年的新基數(shù)（按月折算7346元），并根據(jù)其個人的實(shí)際繳費(fèi)情況（年限、基數(shù)等），計(jì)算出其應(yīng)得的、準(zhǔn)確的養(yǎng)老金待遇。新待遇與舊待遇之間的差額，將從其退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的起始月份開始進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

第二、計(jì)算原理剖析：哪些部分會變？哪些不變？

要理解重算補(bǔ)發(fā)的核心，需明確養(yǎng)老金計(jì)算公式的關(guān)鍵組成部分：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 = （退休時本省上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資） / 2 × 繳費(fèi)年限 × 1%。

關(guān)鍵影響點(diǎn)： 公式中“退休時本省上年度在崗職工月平均工資”即為養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。新基數(shù)（如7346元）高于舊基數(shù)（如7201元），直接導(dǎo)致基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算結(jié)果增加。

過渡性養(yǎng)老金 = 退休時本省上年度在崗職工月平均工資 × 視同繳費(fèi)年限 × 視同繳費(fèi)指數(shù) × 過渡系數(shù)（通常在1.0%-1.4%之間）。

關(guān)鍵影響點(diǎn)：同樣，“退休時本省上年度在崗職工月平均工資”（計(jì)發(fā)基數(shù)）是核心乘數(shù)?；鶖?shù)提高，過渡性養(yǎng)老金相應(yīng)提高。

重要前提：只有存在“視同繳費(fèi)年限”（通常指國家實(shí)行養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)制度前，符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡）的退休人員，才享有過渡性養(yǎng)老金。這部分人群的重算金額會更高。

個人賬戶養(yǎng)老金 = 退休時個人賬戶累計(jì)儲存額 ÷ 計(jì)發(fā)月數(shù)（與退休年齡掛鉤）。

關(guān)鍵點(diǎn)：這部分金額完全獨(dú)立于年度計(jì)發(fā)基數(shù)，僅取決于個人賬戶的積累額和退休年齡對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。因此，在本次重算補(bǔ)發(fā)中，個人賬戶養(yǎng)老金不發(fā)生變化。

重算的核心，就是使用2025年新公布的計(jì)發(fā)基數(shù)，重新計(jì)算退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金（如果適用），替換掉當(dāng)初按2024年舊基數(shù)計(jì)算的結(jié)果。

第三、補(bǔ)發(fā)金額測算：真能拿到上千元嗎？

補(bǔ)發(fā)金額的多少，取決于兩個核心因素：

每月養(yǎng)老金差額：即使用新基數(shù)計(jì)算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 過渡性養(yǎng)老金（如有）之和，減去按舊基數(shù)計(jì)算的金額。

補(bǔ)發(fā)月數(shù)：即從該退休人員首次領(lǐng)取養(yǎng)老金的月份（如2025年4月）開始，到重算補(bǔ)發(fā)工作落實(shí)的月份（假設(shè)為2025年10月）之間的月數(shù)（此例為6個月：4月到9月，共6個月）。

每月養(yǎng)老金差額如何產(chǎn)生？
舉例說明（非遼寧案例，為說明原理）：

假設(shè)某省2025年新計(jì)發(fā)基數(shù)比2024年舊基數(shù)每月差額為200元。

退休人員A：繳費(fèi)年限40年，平均繳費(fèi)指數(shù)1.0，無過渡性養(yǎng)老金。

每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金差額 = 200元 * (1 + 1.0) / 2 * 40年 * 1% = 80元。

退休人員B：繳費(fèi)年限40年（其中含視同繳費(fèi)年限25年），平均繳費(fèi)指數(shù)1.0，視同繳費(fèi)指數(shù)1.0，過渡系數(shù)1.3%。

每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金差額 = 同上 = 80元。

每月過渡性養(yǎng)老金差額 = 200元 * 25年 * 1.0 * 1.3% = 65元。

每月總養(yǎng)老金差額 = 80元 + 65元 = 145元。

補(bǔ)發(fā)總額計(jì)算：

若退休人員B于2025年4月退休，當(dāng)?shù)卦?0月份完成重算補(bǔ)發(fā)工作。

補(bǔ)發(fā)月數(shù)：2025年4月、5月、6月、7月、8月、9月，共6個月。

補(bǔ)發(fā)總額 = 每月差額145元 * 6個月 = 870元。

若該人員退休更早（例如1月退休），補(bǔ)發(fā)月數(shù)達(dá)到9個月（1-9月），則補(bǔ)發(fā)額 = 145元 * 9 = 1305元。

重算后，其自2025年10月起每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金將永久性增加145元。若其原按舊基數(shù)核算的養(yǎng)老金為3500元，則10月起每月實(shí)發(fā)將變?yōu)?645元。

由此可見，對于繳費(fèi)年限長（尤其是視同繳費(fèi)年限長）、所在地新舊計(jì)發(fā)基數(shù)差額較大的退休人員，其每月養(yǎng)老金差額可能達(dá)到百元以上。如果補(bǔ)發(fā)月數(shù)較長（例如退休較早，補(bǔ)發(fā)7-10個月），累計(jì)補(bǔ)發(fā)金額突破千元是完全可能的。 當(dāng)然，個人繳費(fèi)水平、當(dāng)?shù)鼗鶖?shù)調(diào)整幅度、補(bǔ)發(fā)月數(shù)的差異，都會導(dǎo)致最終補(bǔ)發(fā)金額因人而異、因地而異。

第四、實(shí)施要點(diǎn)提醒：誰能受益？何時到位？

受益人群范圍：本次重算補(bǔ)發(fā)主要針對在2025年1月1日之后、當(dāng)?shù)?025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)公布之前（即2025年9月28日之前）已辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員（含靈活就業(yè)參保退休人員）。

在基數(shù)公布后退休的人員，其養(yǎng)老金從一開始就是按新基數(shù)核算的，無需重算補(bǔ)發(fā)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制與企業(yè)職工不同，通常不在此類基數(shù)重算范圍。

時間節(jié)點(diǎn)與流程：

基數(shù)公布：各省份在2025年9月已陸續(xù)公布2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)（如遼寧于9月20日公布）。

重算階段：各地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將在基數(shù)公布后，組織力量對符合條件退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行重新核算。這是一個需要處理大量個體數(shù)據(jù)的工作，需要一定時間。

補(bǔ)發(fā)階段：重算工作完成后，差額部分將一次性補(bǔ)發(fā)到退休人員指定的銀行賬戶。根據(jù)各地工作進(jìn)度，大部分地區(qū)預(yù)計(jì)將在2025年10月及之后的1-2個月內(nèi)陸續(xù)完成此項(xiàng)補(bǔ)發(fā)工作。具體到賬時間請留意當(dāng)?shù)厣绫２块T的官方通知（官網(wǎng)、公眾號、社區(qū)公告等）。

待遇調(diào)整：從補(bǔ)發(fā)完成的次月起（例如10月完成補(bǔ)發(fā)，則11月起），退休人員每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金將按新的、更高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

結(jié)語

2025年度養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的公布與隨之而來的重算補(bǔ)發(fā)工作，是國家養(yǎng)老保險制度確保退休人員待遇公平、準(zhǔn)確的重要環(huán)節(jié)。它體現(xiàn)了養(yǎng)老金待遇與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的動態(tài)掛鉤機(jī)制，旨在讓退休人員及時分享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。

對于符合條件的退休人員而言，此次補(bǔ)發(fā)相當(dāng)于一次性領(lǐng)回了本應(yīng)屬于自己、但因基數(shù)滯后而暫時少領(lǐng)的那部分養(yǎng)老金差額，后續(xù)的月度待遇也獲得了永久性提升，最高可達(dá)千元的補(bǔ)發(fā)金額將切實(shí)提升老年生活的獲得感和保障水平。

廣大退休人員應(yīng)密切關(guān)注本地社保部門的官方信息發(fā)布渠道，耐心等待補(bǔ)發(fā)工作的有序推進(jìn)。同時，也無需對補(bǔ)發(fā)金額做過高或不切實(shí)際的預(yù)期，應(yīng)理解個體差異的存在。這一制度的有效運(yùn)行，正是保障養(yǎng)老金按時足額、公平公正發(fā)放的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。