國(guó)慶假期臨近，某公司員工卻收到“假期福利收回”的通知?！耙蚺_(tái)風(fēng)停工兩天，公司要求周六補(bǔ)班一天，有員工直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)了。”9月27日，深圳市疆拓商貿(mào)有限公司的一份內(nèi)部通知在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播。

該公司負(fù)責(zé)人表示，倉(cāng)庫(kù)已快爆倉(cāng)，國(guó)慶前擔(dān)心無(wú)法及時(shí)出貨，整體貨物安排都會(huì)受到影響，這才決定讓員工在周六補(bǔ)班一天。然而，這看似合理的安排卻引發(fā)了意想不到的結(jié)果。

在勞動(dòng)部門介入后，公司隨即取消了補(bǔ)班安排，但同時(shí)宣布取消員工14天年假福利及所有額外假期。

該公司所謂的“14天年假”遠(yuǎn)高于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)，這一“反擊式”調(diào)整在網(wǎng)上引發(fā)熱議。有網(wǎng)友稱：“這次我站公司，老板也不容易，臺(tái)風(fēng)兩天并沒(méi)有要求居家辦公，只讓這周六調(diào)休，給了這么多福利員工還舉報(bào)，有點(diǎn)不厚道?！币灿芯W(wǎng)友表示：“對(duì)上班人來(lái)說(shuō)，這簡(jiǎn)直是神仙公司，以后公司依法依規(guī)放假，員工終于求錘得錘?！?。還有網(wǎng)友表示，如果公司平時(shí)經(jīng)常調(diào)班，可能會(huì)影響員工的生活安排了。

“《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的職工就該享受帶薪年假，公司不能隨意剝奪。對(duì)于法定標(biāo)準(zhǔn)外的14天額外年假和節(jié)日假期，雖然法律不強(qiáng)制要求，但一旦公司長(zhǎng)期穩(wěn)定提供，就構(gòu)成了‘約定福利’。”9月28日，北京市京都（深圳）律師事務(wù)所律師丁邱潔告訴封面新聞?dòng)浾?，公司如果沒(méi)有合法理由單方面取消（員工假期），可能違反勞動(dòng)合同約定。若取消行為具有明顯的報(bào)復(fù)性、懲罰性，則可能構(gòu)成“變相解除勞動(dòng)合同”或“打擊報(bào)復(fù)投訴人”，員工可依法維權(quán)。

律師：

公司如因臺(tái)風(fēng)停工需要補(bǔ)班

須與員工協(xié)商一致

因臺(tái)風(fēng)“樺加沙”過(guò)境，導(dǎo)致深圳疆拓公司在9月23日至24日停工兩天，且未安排居家辦公。隨著國(guó)慶假期臨近，為確保貨物及時(shí)發(fā)出，公司決定讓員工在9月27日（周六）補(bǔ)班一天。

然而，這一決定遭到員工反對(duì)。有員工向勞動(dòng)局舉報(bào)投訴，稱調(diào)班影響休息調(diào)整。經(jīng)勞動(dòng)部門溝通后，公司被迫取消補(bǔ)班安排。

對(duì)此，丁邱潔告訴封面新聞?dòng)浾?，根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”

“也就是說(shuō)，臺(tái)風(fēng)停工屬于‘非勞動(dòng)者原因造成的停工’，根據(jù)《廣東省工資支付條例》，這種情況只要沒(méi)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，公司不僅不能要求補(bǔ)班，還得按正常工作時(shí)間發(fā)工資。”丁邱潔指出，公司如因臺(tái)風(fēng)停工需要補(bǔ)班，必須與員工協(xié)商一致，不能單方面強(qiáng)制安排。而在本次事件中，公司并未征得員工同意，直接通知“9月27日補(bǔ)班”，因此違反了上述規(guī)定，員工有權(quán)拒絕并向勞動(dòng)國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)投訴，該投訴行為合法合理。

公司取消該員工所有額外福利是否違法？

在取消補(bǔ)班安排后，深圳疆拓公司發(fā)布通知稱：“由于大家希望公司的放假制度按照國(guó)家法律規(guī)定安排，公司將取消為期14天的年假安排，具體的年假放假時(shí)間可以參考國(guó)家規(guī)定。同時(shí)公司將取消之后所有的額外假期?！?/strong>

該公司提供的額外假期包括：9月3日（中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利紀(jì)念日）上午放假半天；萬(wàn)圣節(jié)、圣誕節(jié)放假半天；年底放假兩周等。

法律專家指出，法定帶薪年假是職工的基本權(quán)利，企業(yè)不能隨意剝奪。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

假期加班應(yīng)該如何計(jì)算工資？

隨著國(guó)慶假期臨近，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何界定，對(duì)勞資雙方都至關(guān)重要。

2025年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)連放8天假，放假時(shí)間為10月1日（周三）至8日（周三）。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。這意味著如果公司是每月的1—8日發(fā)放工資的，9月底就會(huì)發(fā)放10月工資。

國(guó)慶、中秋假期加班工資計(jì)算分為兩種情況：

10月1日、2日、3日、6日屬于法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者在這4天加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300% 支付工資，且不能以補(bǔ)休替代。

10月4日、5日、7日、8日屬于放假期間的休息日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200% 支付工資。

加班費(fèi)具體計(jì)算方法分為兩部分——

法定節(jié)假日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍；

休息日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

社交媒體上，有網(wǎng)友表示：“法定權(quán)利就是底線，補(bǔ)班違法就是違法，跟福利多少?zèng)]關(guān)系。公司拿福利當(dāng)籌碼報(bào)復(fù)，格局太小。”對(duì)此，法律專家提醒，員工遇到類似情況應(yīng)保留停工通知、調(diào)休文件等證據(jù)，先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

來(lái)源：封面新聞