衡宇 發(fā)自 麥蒿寺
量子位 | 公眾號(hào) QbitAI

我驚！

圖靈獎(jiǎng)得主、AI三巨頭之一的LeCun在Meta待得是如坐針氈。

Yann LeCun已經(jīng)直接跟同事表示，自己可能會(huì)辭去FAIR首席科學(xué)家的職務(wù)。

LeCun可是FAIR的聯(lián)合創(chuàng)始人之一，這么多年一直駐扎FAIR，起著學(xué)術(shù)研究和前瞻洞悉的引領(lǐng)作用。

知情人士透露，這不是LeCun的一時(shí)沖動(dòng)，而是LeCun對(duì)Meta近幾個(gè)月在AI部門(mén)組織調(diào)整等騷操作不滿，長(zhǎng)久積壓，情緒終于爆發(fā)了。

一個(gè)月前Meta內(nèi)部開(kāi)始施行的策略，大概是壓死駱駝的最后一根稻草：

• 即日起，F(xiàn)AIR若是要對(duì)外發(fā)表論文，必須先經(jīng)過(guò)TBD實(shí)驗(yàn)室的額外審核。

如果審核發(fā)現(xiàn)論文價(jià)值大，論文就先不往外發(fā)，論文作者還得幫助論文成果在Meta產(chǎn)品中落地，才能繼續(xù)自己的日常研究工作。

對(duì)于Meta來(lái)說(shuō)，這是一次“對(duì)齊公司戰(zhàn)略”的制度微調(diào)；但對(duì)LeCun及FAIR團(tuán)隊(duì)而言，這幾乎是對(duì)學(xué)術(shù)自由、研究自主性的正面挑釁。

而且這不是一次孤立的騷操作。

準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，最近幾個(gè)月，Meta內(nèi)部一系列混亂、缺乏透明度的AI戰(zhàn)略重組，都讓LeCun非常不滿。

過(guò)去幾個(gè)月，F(xiàn)AIR和LeCun接連遭遇打擊

Yann LeCun之所以起了退意，和Meta內(nèi)部朝令夕改，組織神經(jīng)日漸緊繃不無(wú)相關(guān)。

換句話說(shuō)，在過(guò)去幾個(gè)月，F(xiàn)AIR乃至他個(gè)人接連遭遇了三重打擊。

第一拳，是Meta內(nèi)部AI戰(zhàn)略方向的劇烈震蕩。

自從Llama 3折戟，Meta就在就在大刀闊斧重組自己的AI布局。

把分散的研究資源重新整合，重新規(guī)劃、重新產(chǎn)出，這無(wú)可厚非。

問(wèn)題在于執(zhí)行過(guò)程中，戰(zhàn)略頻繁搖擺，架構(gòu)調(diào)整不斷——單說(shuō)今年，短短6個(gè)月內(nèi)，Meta就對(duì)內(nèi)部AI部門(mén)進(jìn)行了4次重組。

△Meta最新AI組織架構(gòu)

為AI打工的人們，可能回家睡一覺(jué)再睜眼，就被劃給了新的部門(mén)，新的領(lǐng)導(dǎo)，新的任務(wù)。

這樣的情況根本不利于研究的持續(xù)推進(jìn)，LeCun很生氣。

第二重打擊，則是在過(guò)去的多次組織調(diào)整里，LeCun被默默降職了。

今年7月，Meta任命OpenAI前高級(jí)研究員趙晟佳為MSL超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室首席科學(xué)家。

這一任命幾乎等同于將LeCun從內(nèi)部AI組織領(lǐng)導(dǎo)核心地位降級(jí)。

盡管Meta對(duì)外聲稱(chēng)“LeCun 的職務(wù)未變”“研究仍是核心支柱”，但在組織權(quán)力結(jié)構(gòu)上，LeCun的分量已與昔日有了明顯不同。

第三拳結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)打在了FAIR和LeCun的初心上——

8月底開(kāi)始，F(xiàn)AIR在發(fā)表研究成果之前必須接受TBD的額外審核。

哪怕是LeCun想發(fā)論文，都得看亞歷山大王和他的團(tuán)隊(duì)同不同意。

此舉目的是減少外部分享、增加內(nèi)部貢獻(xiàn)，但過(guò)去12年里，F(xiàn)AIR的定位都是一個(gè)開(kāi)放、協(xié)作且注重基礎(chǔ)科學(xué)探索的AI研究實(shí)驗(yàn)室。

現(xiàn)在，“開(kāi)放”這一扇門(mén)被小扎啪地關(guān)上了，不怪LeCun氣不過(guò)。

不過(guò)據(jù)兩位知情人士透露，最終Meta允許LeCun繼續(xù)專(zhuān)注于自己的研究并發(fā)表成果（不知道是否能挽回LeCun的心）。

Meta內(nèi)部不滿的不只LeCun

憤懣的不只有LeCun。

在額外審核規(guī)定施行之后，整個(gè)FAIR團(tuán)隊(duì)普遍陷入了失望，這無(wú)異于限制了他們的自由；Meta今年還極力敦促FAIR要對(duì)公司產(chǎn)品做出貢獻(xiàn)。

一些FAIR成員難以接受這樣的情況，有的人已經(jīng)連夜買(mǎi)了站票跳槽了。

事實(shí)上，Meta內(nèi)部的不滿情緒正在疊加。

在老員工和新員工之間，另一種更隱性的張力裂變正在發(fā)生——

過(guò)去幾個(gè)月，Meta以“重金挖人”掀起腥風(fēng)血雨，從OpenAI、Google DeepMind等網(wǎng)羅來(lái)一大批頂尖研究員。

外界傳聞，新入職的研究人員普遍拿到的是數(shù)千萬(wàn)甚至上億人民幣級(jí)別的薪酬包；他們?cè)赥BD Lab所享受的資源和自主權(quán)也顯著高于原有團(tuán)隊(duì)成員。

這加劇了團(tuán)隊(duì)的不穩(wěn)定性，Avi Verma、Ethan Knight等多位頂級(jí)研究人員已經(jīng)迅速辭職。

Rishabh Agarwal就是這波離職的Meta原員工之一。他承認(rèn)這是一個(gè)艱難的決定，但不得不痛下決心。

但如果讓舊員工活水到TBD Lab去，有的人也不太樂(lè)意。

拋開(kāi)與新員工的薪資水平差異不講，資金和精力都集中在TBD Lab身上，導(dǎo)致工作環(huán)境過(guò)于緊張。

還有三位知情人士透露，TBD Lab的研究人員必須每周五天在Meta總部坐班——通常來(lái)說(shuō)，Meta的其它AI研究人員每周只需要去辦公室3次即可。

就像Meta一位前研究員描述的那樣，Meta內(nèi)部AI部門(mén)現(xiàn)在整個(gè)風(fēng)氣就是“搶地盤(pán)、搶項(xiàng)目、竊取成果”，一整個(gè)就是妥妥的“轉(zhuǎn)移性癌癥”，破壞性十足，情況難以控制，又不斷污染其它部門(mén)。

總而言之，有毒。

出乎意料的是，矛盾不僅僅存在于TBD Lab和FAIR之間。

Meta虛擬現(xiàn)實(shí)和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)部門(mén)Reality Labs的一些員工對(duì)內(nèi)部AI部門(mén)也頗有微詞。

Meta有個(gè)獨(dú)立聊天App叫Meta AI，此前由首席產(chǎn)品官Chris Cox領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，現(xiàn)在也歸Meta超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室管了。

最開(kāi)始，它的主要用途是用來(lái)控制Meta地智能眼鏡，最近，Meta計(jì)劃在該App上添加推送AI生成短視頻的功能。

Reality Labs有位員工在在內(nèi)部論壇發(fā)了個(gè)帖子來(lái)評(píng)價(jià)它：

• 我這輩子都不會(huì)想要這個(gè)功能！

One More Thing

上周，Meta AI還是如期上線了推送AI生成視頻流的功能，取名為“Vibes”。

尷尬的是，它和功能高度相似的Sora 2撞期了！

結(jié)果你們也看到了，Vibes非但沒(méi)能成為話題爆款，反而被Sora 2壓著打。

截至目前，Meta AI在iOS免費(fèi)應(yīng)用排行榜上僅位列第97名，而Sora 2則高居第3。

很多人甚至不知道Meta新增了這個(gè)功能……

嗚呼哀哉。

參考鏈接：
[1]https://x.com/theinformation/status/1973740722143580238
[2]https://sherwood.news/tech/tension-emerges-between-metas-ai-teams/
[3]https://winbuzzer.com/2025/10/02/meta-tightens-grip-on-ai-research-sparking-internal-anger-and-fears-for-open-culture-xcxwbn/