刷到最近的人口數(shù)據(jù)，估計不少人都會跟我一樣犯嘀咕：韓國2024年生育率0.75，全球倒數(shù)第一。

新加坡更讓人費(fèi)解，5年工資就能買套房，一胎二胎直接補(bǔ)3.8萬，三胎四胎補(bǔ)貼還更多，可生育率照樣跌到0.97，就比韓國強(qiáng)那么一點點。

再看咱們中國，2022年第一次出現(xiàn)人口負(fù)增長（-85萬），2023年負(fù)增長直接擴(kuò)到-208萬，2024年雖說收窄到-139萬，但負(fù)增長的大趨勢壓根沒轉(zhuǎn)過來。

有人說“發(fā)錢就行”，每年3600元育兒補(bǔ)貼不夠，那就多給點？可新加坡都把“錢+住房”的保障拉滿了，年輕人還是不愿生。

東亞國家明明都在“降低生育成本”上使勁，為什么還是沒人愿意生孩子？

一、工業(yè)化越往前，生育率越往下？

1975年日本生育率跌破2.1的世代更替線，1977年輪到新加坡，1981年是中國香港，1984年中國內(nèi)地跟上，2001年越南也進(jìn)了“低生育俱樂部”。

這幾個時間點湊在一起，剛好是這些國家和地區(qū)工業(yè)化提速、城鎮(zhèn)化率猛漲的階段。

最早把這個規(guī)律走一遍的是英國。

1900年英國城鎮(zhèn)化率都快80%了，工業(yè)化基本完成，可生育率卻從3.6一路跌到20世紀(jì)30年代的2.0，成了全球第一個生育率低于世代更替水平的國家。

而當(dāng)時的美國，因為工業(yè)化起步晚，1930年城鎮(zhèn)化率還不到60%，農(nóng)村里“多子多?！钡睦嫌^念沒散，生育率就維持在2.7左右，比英國高出一大截。

放到現(xiàn)在的東亞，這個規(guī)律更明顯，新加坡2017年人均工作時長2238小時。

咱們算筆賬：每天工作8小時、每周干5天，一年也就2080小時，新加坡人比這個標(biāo)準(zhǔn)還多干158小時，年輕人連約會、休息的時間都擠不出來，哪有精力考慮生孩子？

韓國更夸張，年均工作2193小時，還要扛著占家庭收入30%的私立教育支出，孩子還沒上學(xué)就先背上一筆債，2024年生育率全球墊底，其實一點都不奇怪。

而中國2024年城鎮(zhèn)化率已經(jīng)到66.1%，工業(yè)化跑了幾十年，可民眾的年均工作時長從1992年的1978小時漲到2440小時，算下來每周要多干近9小時。

更讓人無奈的是，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入占人均GDP的比重，從1987%跌到56.6%，簡單說就是，干的活變多了，拿到手的錢占比反而少了。

連自己的生活都過得緊巴巴，誰還敢輕易生孩子？

二、“生不起”，差的不只是錢

擱在農(nóng)業(yè)社會，誰家孩子多，誰家在村里腰桿就硬。

那時候養(yǎng)孩子哪有現(xiàn)在這么多講究？給口飯吃就能活，不用花大價錢報課外班，也不用擠破頭買學(xué)區(qū)房，成本低得很。

可收益卻高得離譜：半大的孩子能下地插秧、喂豬放牛，年長的還能幫著帶弟弟妹妹，相當(dāng)于家里多了個“免費(fèi)勞動力”，而且孩子勞動的所有產(chǎn)出都?xì)w父母，這才是“多子多?！钡恼嫦?。

可工業(yè)化一到來，這套邏輯全被推翻了，現(xiàn)在的年輕人去公司上班，老板先把大部分利潤拿走，剩下的工資剛夠付房租、還房貸，有些剛畢業(yè)的年輕人甚至要靠父母補(bǔ)貼生活費(fèi)。

而生孩子的成本卻越來越高了，從嬰兒時期的奶粉尿布，到長大以后的教育、醫(yī)療，再到為了多個人口換套大房子，一套下來得花幾十年積蓄。

更關(guān)鍵的是，“剝削”子女價值的人變了，以前是父母，現(xiàn)在成了資本家。

子女的時間被996占滿，工資只夠自己生活，傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老”早就成了奢望。

這時候再看那些愿意多生孩子的，大多是不用被資本剝削的富豪：宗慶后70多歲還在為家族傳承計劃生兒子，馬斯克、卡戴珊家族生一窩也不愁養(yǎng)，對他們來說，孩子是家族延續(xù)的象征，未來還能參與產(chǎn)業(yè)管理，生育收益遠(yuǎn)大于成本。

可對普通家庭來說，生孩子更像一筆“虧本買賣”，除非能看到實實在在的收益，否則誰也不愿冒這個險。

三、破局不靠“發(fā)錢”

現(xiàn)在不少地方都在搞生育補(bǔ)貼、免學(xué)前教育費(fèi)，這些政策確實能降一點成本，但治不了根，新加坡就是最好的例子，錢和房子都給到位了，生育率該低還是低。

真正要解決問題，得讓“生育收益”提上來，讓父母覺得“養(yǎng)一個孩子值”。

現(xiàn)在咱們國家也意識到了這一點，提出“共同富?！?，“十五”規(guī)劃里明確要提高勞動報酬占GDP的比重，讓工資和企業(yè)效益掛鉤，強(qiáng)制落實加班費(fèi)，還試點遺產(chǎn)稅、房產(chǎn)稅來縮小貧富差距。

德國和日本的經(jīng)驗也值得學(xué)：德國推行“四天工作制”，年均工作時長只有1363小時，父母還能共享14個月帶薪產(chǎn)假。

日本把年均工作時長降到1744小時，加班有法律保障的加班費(fèi)，企業(yè)不敢隨便讓員工無償加班。

這兩年兩國生育率都慢慢回升，就是最好的證明，說到底，年輕人不愿生孩子，不是因為“缺錢”，是因為“看不到希望”。

等到哪一天，大家不用再為996煩惱，付出能跟收入成正比，覺得“養(yǎng)孩子能有實實在在的回報”，不用再擔(dān)心孩子的時間和金錢被資本壓榨，生育率自然會慢慢漲回來。

這比單純發(fā)3600元補(bǔ)貼管用得多，也才是解決人口問題的根本之道。