精神文明建設(shè)是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的靈魂工程，而科學(xué)的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善的制度體系與嚴(yán)格的監(jiān)督考核，則是推動(dòng)這項(xiàng)工程行穩(wěn)致遠(yuǎn)的關(guān)鍵支柱。中國(guó)化學(xué)二化建在精神文明建設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐中，以“織密組織網(wǎng)、扎緊制度籬、校準(zhǔn)考核尺”為指引，從組織架構(gòu)、制度建設(shè)、考核機(jī)制等維度發(fā)力，走出了一條特色鮮明的文明創(chuàng)建之路。

領(lǐng)航定向，構(gòu)建“雙輪驅(qū)動(dòng)”組織架構(gòu)

公司以“首長(zhǎng)制”強(qiáng)化精神文明頂層設(shè)計(jì)，由黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)擔(dān)任精神文明建設(shè)委員會(huì)主任，黨委副書(shū)記統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，組建涵蓋公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組。通過(guò)實(shí)施 “四同步”工作機(jī)制，將精神文明建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同規(guī)劃、同部署、同推進(jìn)、同考核。定期召開(kāi)專題會(huì)議研究重點(diǎn)任務(wù)，確保精神文明建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合、協(xié)同推進(jìn)。設(shè)立專職工作機(jī)構(gòu)，在黨委宣傳部下設(shè)精神文明辦公室，配備主任、副主任及專職人員，形成“黨委牽頭、部門協(xié)同、全員參與”的三級(jí)聯(lián)動(dòng)格局，明確崗位職責(zé)，為創(chuàng)建工作提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。

立規(guī)明矩，打造“四位一體”制度體系

堅(jiān)持用制度管長(zhǎng)遠(yuǎn)、促規(guī)范，構(gòu)建“基礎(chǔ)制度+專項(xiàng)辦法+實(shí)施細(xì)則+操作指引”的立體化制度矩陣。將精神文明創(chuàng)建納入《黨建工作考核細(xì)則》《基層黨組織考評(píng)辦法》等核心制度，細(xì)化各級(jí)黨組織責(zé)任清單。2022年以來(lái)，先后修訂了《對(duì)外捐贈(zèng)管理辦法》《精神文明創(chuàng)建工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選表彰辦法》，新增了《進(jìn)一步提升公司黨員干部職工思想道德素養(yǎng)的實(shí)施方案》《新時(shí)代中化二建高標(biāo)準(zhǔn)履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)施意見(jiàn)》等4項(xiàng)專項(xiàng)制度，同時(shí)對(duì)各單位開(kāi)展了制度宣貫培訓(xùn)，形成覆蓋創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、活動(dòng)開(kāi)展、激勵(lì)表彰的全流程制度規(guī)范，為精神文明建設(shè)提供可量化、可操作的執(zhí)行依據(jù)。

嚴(yán)考實(shí)評(píng)，校準(zhǔn)“動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)”考核標(biāo)尺

細(xì)化公司精神文明創(chuàng)建工作要點(diǎn)，建立“過(guò)程+結(jié)果”雙軌考核機(jī)制，將文明創(chuàng)建納入黨建工作考核體系。采取“日常檢查、過(guò)程督導(dǎo)、年度總評(píng)”相結(jié)合的方式，對(duì)照工作要點(diǎn)對(duì)各單位創(chuàng)建工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。制定量化考核指標(biāo)，細(xì)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，將考核結(jié)果與績(jī)效分配、評(píng)先評(píng)優(yōu)直接掛鉤，對(duì)落實(shí)不力的單位進(jìn)行約談?wù)?。通過(guò)建立“考核—反饋—改進(jìn)”閉環(huán)管理機(jī)制，有效傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力，推動(dòng)精神文明建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落地見(jiàn)效。

全員共建，激活“全域覆蓋”創(chuàng)建動(dòng)能

依托完善的組織制度體系，推行“五全工作法”。細(xì)化公司文明單位、文明職工創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，將文明理念融入項(xiàng)目管理、崗位實(shí)踐，開(kāi)展形式多樣的群眾性創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)全體員工廣泛參與。搭建線上線下宣傳平臺(tái)，營(yíng)造濃厚創(chuàng)建氛圍，形成“人人參與創(chuàng)建、人人共享成果”的良好局面。在文明單位（標(biāo)兵）、文明職工（標(biāo)兵）創(chuàng)建工作中，嚴(yán)格規(guī)范申報(bào)、評(píng)審、公示流程，發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入精神動(dòng)能。

實(shí)踐證明，堅(jiān)實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)筑牢了精神文明建設(shè)的 “四梁八柱”，完備的制度體系織密了規(guī)范運(yùn)行的“管理網(wǎng)絡(luò)”，嚴(yán)格的監(jiān)督考核擰緊了持續(xù)改進(jìn)的“責(zé)任鏈條”。中國(guó)化學(xué)二化建將繼續(xù)深化“三駕齊驅(qū)、閉環(huán)管理”模式，讓精神文明建設(shè)成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展、凝聚奮進(jìn)力量的不竭動(dòng)力，書(shū)寫新時(shí)代文明創(chuàng)建的嶄新篇章。（崔麗萍）