創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請(qǐng)勿與現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)

“這個(gè)職位已經(jīng)內(nèi)定了，你就是來陪跑的。”

顧遠(yuǎn)握著手機(jī)，賬戶里只剩四千七，母親的醫(yī)藥費(fèi)還差八千，這是他三個(gè)月來唯一的面試機(jī)會(huì)。

會(huì)議室里，五位面試官同時(shí)盯著他，桌上擺著六瓶礦泉水。

“七個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，六瓶水，五分鐘內(nèi)給出答案?！彼卫习宓穆曇舯?，“前面四個(gè)人都答錯(cuò)了，那個(gè)海歸也只是勉強(qiáng)及格?！?/strong>

顧遠(yuǎn)看著那六瓶水，手心全是汗，所有常規(guī)答案都是死路一條，他該怎么辦？

01

凌晨四點(diǎn)，醫(yī)院走廊的燈光蒼白刺眼，顧遠(yuǎn)靠著墻坐在母親的病房外，手機(jī)屏幕上是一串串?dāng)?shù)字。

母親的康復(fù)治療費(fèi)，每個(gè)月一萬二，護(hù)工費(fèi)每個(gè)月八千，自己租的那間十平米的房子每個(gè)月三千五，賬戶余額只剩四千七百八。

他盯著這些數(shù)字，感覺胸口像壓了一塊巨石，喘不過氣來。

護(hù)士站的門突然開了，主任醫(yī)師走出來，看到顧遠(yuǎn)還坐在那里,臉色有些不好看。

“顧先生，你母親這個(gè)月的費(fèi)用還沒交齊?！贬t(yī)生的聲音不大，但每個(gè)字都像釘子一樣扎在顧遠(yuǎn)心上。

顧遠(yuǎn)站起來，聲音有些發(fā)抖：“再給我三天，我一定交上。”

“下周一康復(fù)科的排期要取消了，你母親現(xiàn)在正是需要康復(fù)訓(xùn)練的時(shí)候，不能中斷?！贬t(yī)生說完就走了，留下顧遠(yuǎn)一個(gè)人站在走廊里。

他轉(zhuǎn)身透過病房的玻璃窗，看到母親躺在床上，頭發(fā)全白了，臉色蒼白得像紙。

六個(gè)月前，母親突然中風(fēng)，半邊身子都不能動(dòng)了，他拿出所有積蓄給母親治病，錢很快就花光了。

更早一些時(shí)候,顧遠(yuǎn)還是某集團(tuán)的企劃總監(jiān)，每個(gè)月工資一萬五，日子過得還算可以。

那次高層會(huì)議上，副總裁提出一個(gè)市場推廣方案，所有人都說好，只有顧遠(yuǎn)站起來指出了方案里的漏洞。

當(dāng)著董事長的面，副總裁臉色鐵青，下不來臺(tái)。

一個(gè)月后，顧遠(yuǎn)接到人事部的通知，說他不服從管理，決定辭退，連賠償金都被以各種理由扣掉了。

更可怕的是，他被列入了行業(yè)黑名單，投了三個(gè)月簡歷，沒有一家公司愿意要他。

手機(jī)突然響了，是前妻打來的，顧遠(yuǎn)看著屏幕上那個(gè)熟悉的號(hào)碼，猶豫了幾秒鐘才接起來。

“顧遠(yuǎn)，兒子的學(xué)費(fèi)下個(gè)月要交三萬，我知道你現(xiàn)在困難，但孩子的教育不能耽誤。”前妻的聲音還是那么冷靜，像在說別人的事。

顧遠(yuǎn)握緊手機(jī)，指節(jié)都發(fā)白了：“我會(huì)想辦法?！?/p>

“你能有什么辦法？你現(xiàn)在連工作都沒有?！鼻捌迖@了口氣，“我不是要逼你，但這是兒子的學(xué)費(fèi)，不能拖。”

掛斷電話，顧遠(yuǎn)慢慢蹲下來，雙手抱住頭。

兩年前離婚的時(shí)候，前妻帶走了兒子，說他事業(yè)心太重，把所有時(shí)間都放在工作上，根本沒有陪過家人。

現(xiàn)在呢？事業(yè)沒了，家也散了，連母親的醫(yī)藥費(fèi)都付不起。

手機(jī)又震動(dòng)了一下，這次是一封郵件，顧遠(yuǎn)點(diǎn)開看，是華騰集團(tuán)的面試通知。

市場部主管，月薪一萬五到兩萬五，面試時(shí)間今天上午九點(diǎn)。

他看了看手機(jī)上的時(shí)間，凌晨四點(diǎn)半，還有四個(gè)半小時(shí)。

這是他投了三個(gè)月簡歷后，唯一的面試機(jī)會(huì)。

顧遠(yuǎn)站起來，用冷水洗了把臉，看著鏡子里那張疲憊的臉，眼睛里布滿了血絲，下巴上都是胡茬。

他打車回家，路上一直在想該怎么準(zhǔn)備這次面試。

打開家門，十平米的出租屋里只有一張床、一個(gè)衣柜和一張桌子，連窗簾都是破的。

他打開衣柜，里面只有兩套西裝，一套是三年前買的，已經(jīng)有些舊了，袖口都磨得發(fā)白。

另一套更舊，膝蓋那里還補(bǔ)過一塊布。

顧遠(yuǎn)選了稍微好一點(diǎn)的那套，用濕毛巾仔細(xì)擦了一遍。

02

正準(zhǔn)備換衣服的時(shí)候，手機(jī)又響了，是個(gè)陌生號(hào)碼。

“喂，顧遠(yuǎn)嗎？我是你之前的同事小鄭。”電話那頭的聲音有些猶豫。

顧遠(yuǎn)愣了一下：“小鄭？你怎么有我電話？”

“我聽說你要去華騰面試？勸你一句，別去了，那個(gè)職位已經(jīng)內(nèi)定了。”小鄭壓低聲音說。

顧遠(yuǎn)握著手機(jī)的手緊了緊：“什么意思？”

“我有個(gè)朋友在華騰，這次招聘就是走過場，老板的外甥剛從國外回來，那個(gè)職位就是給他準(zhǔn)備的?！?/p>

“你去了也是陪跑,浪費(fèi)時(shí)間,我是好心提醒你?！毙∴嵳f完就掛了電話。

顧遠(yuǎn)坐在床邊，腦子里一片混亂。

內(nèi)定？陪跑？

他想起賬戶里只剩的四千多塊錢，想起母親的醫(yī)藥費(fèi)，想起兒子的學(xué)費(fèi)。

如果這次面試也沒戲，下一個(gè)機(jī)會(huì)在哪里？

他站起來，走到窗邊，外面天還沒亮，路燈下有環(huán)衛(wèi)工人在掃地。

去還是不去？

母親躺在病床上的樣子浮現(xiàn)在眼前，兒子上次視頻時(shí)說“爸爸我想你”的聲音在耳邊響起。

賬戶里那個(gè)不斷減少的數(shù)字像一把刀，一刀一刀割在心上。

顧遠(yuǎn)咬了咬牙，開始換衣服。

去，必須去。

就算是陪跑，也要跑得漂亮，不能讓人看不起。

他穿上西裝，照了照鏡子，盡量讓自己看起來精神一點(diǎn)。

七點(diǎn)半，顧遠(yuǎn)出門坐地鐵。

早高峰的地鐵擠得像沙丁魚罐頭，他被人推來推去，好不容易站穩(wěn)，突然有人踩了他一腳。

低頭一看，西裝褲子上留下了一個(gè)黑色的腳印。

顧遠(yuǎn)趕緊掏出紙巾擦，擦了半天還是能看出痕跡。

旁邊站著一個(gè)年輕人，穿著阿瑪尼的西裝，拿著最新款的手機(jī)，正在刷朋友圈。

顧遠(yuǎn)低下頭，把公文包擋在褲子前面，希望待會(huì)兒面試的時(shí)候不要太明顯。

八點(diǎn)四十，地鐵到站，顧遠(yuǎn)跟著人流走出站臺(tái)。

華騰集團(tuán)的總部大樓就在前面，三十層高的玻璃幕墻在陽光下閃閃發(fā)光。

門口停著十幾輛豪車，保時(shí)捷、寶馬、奔馳，每一輛都價(jià)值百萬。

顧遠(yuǎn)站在大樓前，突然感覺自己格格不入。

他深吸一口氣，走到門口，保安看了他的面試通知，冷淡地說：“十六樓，左邊第二個(gè)會(huì)議室?！?/p>

電梯里全是穿著光鮮的白領(lǐng)，男的西裝筆挺，女的化著精致的妝容。

顧遠(yuǎn)站在角落，盡量縮小自己的存在感。

十六樓到了，電梯門開，前面是一個(gè)寬敞的接待區(qū),裝修得很豪華。

等候區(qū)已經(jīng)坐了四個(gè)人,都是來面試的。

其中一個(gè)年輕人特別顯眼，二十七八歲的樣子，穿著手工定制的西裝，戴著勞力士手表，一看就不是普通人。

他正在和其他應(yīng)聘者聊天，聲音不小，像是故意讓所有人都聽到。

“我是哥倫比亞大學(xué)MBA畢業(yè)的，在華爾街的投行工作過兩年?！蹦贻p人翹著二郎腿，一臉得意。

旁邊的應(yīng)聘者紛紛恭維：“哇，那真厲害?！?/p>

“還好啦，這次回國是我舅舅讓我回來的，說國內(nèi)發(fā)展機(jī)會(huì)更多。”年輕人笑了笑。

顧遠(yuǎn)聽到“舅舅”兩個(gè)字，心里一沉。

小鄭說的是真的，這個(gè)人就是老板的外甥。

前臺(tái)小姐接了個(gè)電話，然后走到那個(gè)年輕人身邊，小聲說了幾句什么。

年輕人笑了：“知道了，謝謝田姐。”

顧遠(yuǎn)坐在椅子上，看著那個(gè)年輕人得意的樣子，心里像堵了一塊石頭。

果然是內(nèi)定的，自己真的只是來陪跑。

他站起來，準(zhǔn)備離開算了，何必在這里浪費(fèi)時(shí)間。

就在這時(shí)，那個(gè)年輕人的手機(jī)響了，他接起來，聲音更大了。

“舅，我到了，放心吧，這個(gè)職位肯定是我的。”

“那幾個(gè)人一看就不行，特別是最后來的那個(gè)，西裝都是舊的，褲子上還有腳印。”

年輕人說到這里，還特意看了顧遠(yuǎn)一眼，眼神里滿是嘲諷。

顧遠(yuǎn)停下腳步，轉(zhuǎn)身重新坐了下來。

不是為了那個(gè)職位，而是為了尊嚴(yán)。

憑什么讓這種靠關(guān)系的人看不起？

就算是陪跑，也要讓他知道，不是所有人都可以隨便嘲笑的。

03

九點(diǎn)整，前臺(tái)宣布面試順序。

那個(gè)年輕人叫方宇軒，是第一個(gè)面試的。

顧遠(yuǎn)是最后一個(gè)。

這個(gè)順序已經(jīng)說明了一切。

方宇軒站起來，整理了一下衣領(lǐng)，朝會(huì)議室走去。

經(jīng)過顧遠(yuǎn)身邊的時(shí)候，他停了一下：“祝你好運(yùn)，老兄?！?/p>

那語氣里滿是嘲諷，根本不是真心祝福。

顧遠(yuǎn)沒理他，繼續(xù)看手里的資料。

十五分鐘后，方宇軒出來了，滿臉笑容，明顯很順利。

他朝其他應(yīng)聘者揮了揮手：“各位加油啊?！?/p>

第二個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)去了，四十分鐘后出來，臉色鐵青，額頭上都是汗。

第三個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)去了三十分鐘，出來的時(shí)候在不停地擦汗。

第四個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)去了二十五分鐘，出來的時(shí)候搖頭嘆氣。

每個(gè)人出來都說同樣的話：“面試官很難搞，問題特別刁鉆?！?/p>

顧遠(yuǎn)的心越來越沉，手心也開始冒汗。

十點(diǎn)四十，前臺(tái)叫到了他的名字。

顧遠(yuǎn)站起來，深吸一口氣，推開了會(huì)議室的門。

里面坐著五個(gè)人，氣氛嚴(yán)肅得可怕。

中間坐著一個(gè)五十多歲的男人，應(yīng)該就是宋老板，兩邊分別坐著四位高管。

左邊是兩位女性，右邊是兩位男性。

五雙眼睛齊刷刷地盯著他，像在看一件展品。

顧遠(yuǎn)剛走進(jìn)去，還沒來得及說話，坐在左邊的一位女性就開口了。

“你遲到了三分鐘。”她大概四十多歲，眼神銳利得像刀子。

顧遠(yuǎn)看了看手表，明明是十點(diǎn)四十三分，通知上寫的是十點(diǎn)四十五分。

“對(duì)不起，我......”他剛要解釋。

右邊一位五十多歲的男人打斷了他：“我們最討厭不守時(shí)的人?！?/p>

另一位四十歲左右的男人接著說：“看來你不太重視這次面試?！?/p>

顧遠(yuǎn)咬了咬牙：“對(duì)不起，路上地鐵延誤了?！?/p>

這是實(shí)話，早高峰的地鐵確實(shí)晚點(diǎn)了五分鐘。

坐在右邊靠近宋老板的一位五十多歲的男人拿起顧遠(yuǎn)的簡歷，慢慢翻看著。

“三十二歲，失業(yè)半年？之前是企劃總監(jiān),現(xiàn)在來應(yīng)聘主管？”他抬起頭，眼神里帶著質(zhì)疑。

“是能力不行，還是人品有問題？”

這話問得很刺耳，直接戳到了顧遠(yuǎn)的痛處。

顧遠(yuǎn)握緊拳頭，指甲陷進(jìn)肉里：“是因?yàn)?.....”

宋老板抬手制止了他：“不用解釋，我們對(duì)你的背景已經(jīng)很清楚了?！?/p>

“得罪領(lǐng)導(dǎo)被辭退，對(duì)嗎？”

顧遠(yuǎn)心里一驚，他們居然調(diào)查過自己。

“是的。”他不想撒謊。

那位眼神銳利的女性冷笑了一聲：“既然知道會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)，為什么還要指出錯(cuò)誤？”

“就不能委婉一點(diǎn)嗎？這樣的性格，怎么做管理？”

顧遠(yuǎn)想了想，抬起頭看著她：“如果再給我一次機(jī)會(huì)，我還是會(huì)指出錯(cuò)誤?！?/p>

那位脾氣火爆的男人拍了一下桌子：“你這是情商低！”

顧遠(yuǎn)沒有退縮：“不，這是原則?！?/p>

“如果因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的面子，就讓公司損失幾百萬，那才是不負(fù)責(zé)任?！?/p>

坐在左邊的另一位男人嘲諷道：“結(jié)果你被辭退了，公司也沒損失什么?！?/p>

顧遠(yuǎn)盯著他：“我被辭退后的第三個(gè)月，那個(gè)副總裁的方案果然出了問題?！?/p>

“公司損失了五百萬，他也被撤職了，這件事，你們應(yīng)該也知道?！?/p>

五位面試官對(duì)視了一眼，沒有說話。

04

會(huì)議室里安靜了幾秒鐘，氣氛有些微妙。

宋老板突然笑了：“有點(diǎn)意思，繼續(xù)說，你為什么要來我們公司？”

顧遠(yuǎn)決定說實(shí)話：“因?yàn)槲倚枰@份工作?！?/p>

“我母親生病，需要錢治療，我兒子需要學(xué)費(fèi)，我需要這份工作養(yǎng)活他們。”

那位四十歲左右的男人冷笑：“所以你是來要錢的？不是來創(chuàng)造價(jià)值的？”

顧遠(yuǎn)搖頭：“我是來工作的，但我不會(huì)假裝自己不缺錢?！?/p>

“這樣更真實(shí)，如果我說我是為了夢(mèng)想來的，那才是撒謊?！?/p>

那位五十多歲的男人突然扔過來一份材料：“這是我們公司的一個(gè)項(xiàng)目?！?/p>

“你有十分鐘時(shí)間看，然后給出營銷方案?！?/p>

顧遠(yuǎn)接過材料，快速瀏覽起來。

這是一個(gè)新產(chǎn)品的市場推廣案，產(chǎn)品是一款智能家居設(shè)備，目標(biāo)用戶是年輕人。

他在腦子里快速構(gòu)思方案，分析目標(biāo)人群，思考推廣渠道。

五分鐘過去了，顧遠(yuǎn)還在看材料。

那位脾氣火爆的男人突然說：“時(shí)間到?！?/p>

顧遠(yuǎn)抬起頭：“不是說十分鐘嗎？”

那位眼神銳利的女性說：“我們改主意了，現(xiàn)在就說?！?/p>

這明顯是故意刁難。

顧遠(yuǎn)深吸一口氣，放下材料，開始闡述方案。

“這個(gè)產(chǎn)品的目標(biāo)用戶是二十五到三十五歲的年輕人，他們有一定的消費(fèi)能力，追求生活品質(zhì)?！?/p>

“推廣渠道應(yīng)該以線上為主，包括社交媒體、短視頻平臺(tái)、電商平臺(tái)?！?/p>

“預(yù)算分配建議線上占百分之七十，線下占百分之三十。”

他剛說到一半，那位四十歲左右的男人打斷了他。

“這個(gè)方案太保守了，沒有創(chuàng)新點(diǎn)?！?/p>

那位脾氣火爆的男人附和：“確實(shí)，沒什么亮點(diǎn)?！?/p>

顧遠(yuǎn)沒有停下：“請(qǐng)聽我說完?！?/p>

“線上推廣的核心是內(nèi)容營銷，找一些生活方式類的博主合作，拍攝真實(shí)的使用場景?！?/p>

“不要硬廣，要軟植入，讓用戶自然而然地接受產(chǎn)品?！?/p>

“線下推廣主要是體驗(yàn)店，選擇年輕人聚集的商圈，讓他們可以親自體驗(yàn)產(chǎn)品?！?/p>

“同時(shí)設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，比如免費(fèi)試用一周，滿意再購買?！?/p>

“風(fēng)險(xiǎn)控制方面，如果前期效果不好，可以調(diào)整策略，把預(yù)算轉(zhuǎn)移到效果更好的渠道。”

“備選方案是和裝修公司合作，在新房裝修的時(shí)候就推薦我們的產(chǎn)品?！?/p>

說完后，會(huì)議室安靜了幾秒鐘。

那位五十多歲的男人點(diǎn)了點(diǎn)頭：“還算可以?！?/p>

宋老板突然開口：“你知道第一個(gè)面試的那個(gè)年輕人嗎？”

顧遠(yuǎn)心里一緊：“不知道。”

“他的方案比你的精彩多了，而且他還有海外工作經(jīng)驗(yàn)?！彼卫习宥⒅欉h(yuǎn)，“你覺得你有什么優(yōu)勢(shì)？”

顧遠(yuǎn)知道，這是在打擊他。

他平靜地說：“我沒見過他的方案，所以不好比較?！?/p>

“但我可以告訴你我的優(yōu)勢(shì)，我在這個(gè)行業(yè)干了十年。”

“我知道哪些是理論，哪些是實(shí)戰(zhàn)，我知道哪些方案看起來漂亮，但實(shí)際上根本行不通。”

那位眼神銳利的女性問：“如果我們錄用你，你的期望薪資是多少？”

顧遠(yuǎn)想了想：“兩萬。”

那位四十歲左右的男人冷笑：“你之前才一萬五吧？失業(yè)半年，還敢要這么高？”

顧遠(yuǎn)：“因?yàn)槲抑颠@個(gè)價(jià)，我可以為公司創(chuàng)造更多價(jià)值?！?/p>

那位脾氣火爆的男人直接說：“實(shí)話告訴你，這個(gè)職位我們已經(jīng)有人選了?！?/p>

“今天只是走個(gè)流程，你不用抱太大希望?！?/p>

顧遠(yuǎn)心里早就知道，但聽到這話還是很難受。

他站起來：“謝謝各位的時(shí)間?！?/p>

“雖然我知道可能沒有機(jī)會(huì)，但我還是要說。”

“如果你們選的人不是最合適的，那對(duì)公司是損失?！?/p>

宋老板盯著顧遠(yuǎn)看了幾秒鐘：“你很有自信啊?！?/p>

顧遠(yuǎn)搖頭：“不是自信，是負(fù)責(zé)?！?/p>

“我對(duì)自己負(fù)責(zé)，也對(duì)工作負(fù)責(zé)，這是我唯一能堅(jiān)持的?！?/p>

05

他轉(zhuǎn)身準(zhǔn)備離開，走到門口的時(shí)候，宋老板突然說：“等等?！?/p>

顧遠(yuǎn)停下腳步，轉(zhuǎn)過身。

“既然來了，我們?cè)俳o你一次機(jī)會(huì)。”宋老板的眼神變得深邃。

顧遠(yuǎn)心跳加速：“什么機(jī)會(huì)？”

“做一道題，如果答得好，你就有戲?！?/p>

五位面試官都看著顧遠(yuǎn)，眼神里帶著某種期待。

那位五十多歲的男人站起來：“這道題很特別?！?/p>

“今天面試的五個(gè)人，都做了這道題?！?/p>

“有四個(gè)人答得不行，只有那個(gè)海歸答得還可以?！?/p>

顧遠(yuǎn)明白，他們說的是方宇軒。

那位眼神銳利的女性走到門邊，拿起一個(gè)托盤。

上面放著六瓶礦泉水，整整齊齊地排列著。

那位脾氣火爆的男人也站了起來：“注意看清楚?！?/p>

那位四十歲左右的男人說：“這是我們最看重的測試?！?/p>

顧遠(yuǎn)盯著那六瓶水，心跳越來越快。

宋老板緩緩開口：“現(xiàn)在這個(gè)會(huì)議室里，有七個(gè)領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>

他指了指在座的五位面試官，又指了指門外。

“外面還有兩位副總，馬上要進(jìn)來開會(huì)?！?/p>

“現(xiàn)在只有六瓶水，你怎么分配？”

顧遠(yuǎn)愣住了，六瓶水，七個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。

這是什么題目？看似簡單，實(shí)則陷阱重重。

分給誰，不分給誰，都是問題。

宋老板看了看表：“五分鐘?！?/p>

“五分鐘后，兩位副總就會(huì)進(jìn)來，到時(shí)候你必須給出答案?！?/p>

“而且要當(dāng)著所有人的面執(zhí)行?！?/p>

顧遠(yuǎn)的手心開始冒汗，太陽穴在突突地跳。

那位眼神銳利的女性雙手抱胸，眼神像在看穿他的內(nèi)心。

那位脾氣火爆的男人靠在椅背上，等著看好戲。

那位四十歲左右的男人嘴角帶著嘲諷的笑容。

那位五十多歲的男人面無表情，深不可測。

宋老板盯著顧遠(yuǎn)，眼神像在看透他的所有想法。

顧遠(yuǎn)的腦子里快速閃過各種方案。

按職位高低分？誰最低？誰不給？這樣會(huì)得罪人。

平均分配？六瓶水不夠七個(gè)人分。

自己不拿？這是回避問題，不是解決問題。

去買一瓶？時(shí)間來不及，而且這個(gè)答案太簡單了。

所有常規(guī)答案都有問題，都站不住腳。

那位五十多歲的男人似乎看出了他的困惑。

“那個(gè)海歸的答案是，按職位高低分配?！?/p>

“老板和兩位副總先拿，剩下的給其他人，你覺得這個(gè)答案怎么樣？”

顧遠(yuǎn)搖頭：“不夠好。”

宋老板眼睛一亮：“為什么不夠好？”

顧遠(yuǎn)深吸一口氣：“因?yàn)檫@個(gè)答案忽略了一個(gè)關(guān)鍵?！?/p>

“那就是分配的目的是什么，是為了維護(hù)等級(jí)秩序，還是為了解決實(shí)際問題？”

那位脾氣火爆的男人看表：“還有三分鐘，兩位副總快到了。”

那位眼神銳利的女性說：“你還沒說怎么分?！?/p>

那位四十歲左右的男人：“不會(huì)是答不出來吧？”

顧遠(yuǎn)閉上眼睛，深呼吸。

他突然想起母親躺在病床上的樣子，想起護(hù)士問他還要不要繼續(xù)治療時(shí)的表情。

想起兒子在電話里說“爸爸我想你”的聲音。

想起賬戶里只剩四千多塊錢的絕望。

想起這半年來投出去的每一份簡歷,想起每一次被拒絕的感覺。

他突然明白了什么。

睜開眼睛，眼神變得堅(jiān)定。

顧遠(yuǎn)走到托盤前，沒有拿起水瓶，而是把托盤整個(gè)拿起來。

五位面試官都愣住了：“你要干什么？”

顧遠(yuǎn)深吸一口氣：“我的答案是......”