這兩年 AI 發(fā)展得也太快了，眨眼間就闖進(jìn)了咱們的工作和生活里。

全球知名的科技咨詢(xún)公司埃森哲，居然給旗下 77 萬(wàn)多員工下了 “最后通牒”。

學(xué)不會(huì)AI那就只能離開(kāi)。

與此同時(shí)頂尖 AI 學(xué)霸卻被各大公司搶著要，甚至出現(xiàn)了上億年薪的超級(jí) Offer。

埃森哲這次可不是鬧著玩的，動(dòng)作特別實(shí)在。

公司 CEO Julie Sweet 在財(cái)報(bào)會(huì)上說(shuō)得很清楚，AI 現(xiàn)在不是業(yè)務(wù)加分項(xiàng)，而是必須有的剛需。

不管是給客戶(hù)做咨詢(xún)，還是公司內(nèi)部日常工作，都離不開(kāi) AI。

埃森哲全力給員工做 AI 培訓(xùn)，到現(xiàn)在已經(jīng)有 55 萬(wàn)員工學(xué)完了生成式 AI 基礎(chǔ)。

可對(duì)那些學(xué)不會(huì)、再培訓(xùn)也沒(méi)效果的員工，他們也不心軟，直接裁員。

截止到 8 月底，埃森哲員工數(shù)比三個(gè)月前少了 1.2 萬(wàn)，這三個(gè)月就裁了 11000 多人，而且這波裁員要持續(xù)到 11 月底。

不過(guò)埃森哲裁員的同時(shí)，又在瘋狂招聘會(huì) AI 的人。

2023 年的時(shí)候，他們專(zhuān)門(mén)做 AI 和數(shù)據(jù)的員工才 4 萬(wàn)人，到 2025 年就飆到了 7.7 萬(wàn)，幾乎翻了一倍。

他們還打算在美國(guó)和歐洲繼續(xù)招人，對(duì) AI 人才的需求特別迫切。

從財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)看，埃森哲押注 AI 確實(shí)押對(duì)了。

2025 財(cái)年，埃森哲營(yíng)收 697 億美元，比去年漲了 7%，凈利潤(rùn) 78 億美元，也漲了 5%。

其中生成式 AI 和智能體 AI 帶來(lái)的收入有 27 億美元，是上一年的 3 倍，AI 相關(guān)訂單也拿到了 59 億美元，幾乎翻了一倍。

這也難怪埃森哲會(huì)這么堅(jiān)決地推動(dòng)員工 AI 化。

其實(shí)埃森哲的情況不是個(gè)例，AI 對(duì)整個(gè)職場(chǎng)的沖擊已經(jīng)很明顯了。

哈佛有篇論文指出，AI 帶來(lái)了 “偏向資歷的技術(shù)變革”。

越是初級(jí)的崗位越容易被 AI 影響。

從 2023 年起，用生成式 AI 的公司，初級(jí)職位數(shù)量平均減少了 7.7%，而中高級(jí)職位數(shù)量卻在穩(wěn)定增長(zhǎng)。

比如一些互聯(lián)網(wǎng)公司，以前負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入、簡(jiǎn)單代碼編寫(xiě)的初級(jí)崗位，現(xiàn)在很多都被 AI 工具取代了。

而那些有經(jīng)驗(yàn)、能做決策的資深員工，因?yàn)槟芨玫赜?AI，反而得到了更多晉升機(jī)會(huì)。

在國(guó)內(nèi)情況也差不多。

據(jù)脈脈高聘人才智庫(kù) 2025 年 1-7 月的數(shù)據(jù)，一些初級(jí) AI 崗位薪資同比下降，數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)降了 33%，測(cè)試工程師降了 27%。

海外知名企業(yè)也在紛紛裁員、調(diào)整業(yè)務(wù)，微軟、IBM 都在其中。

微軟在 2025 年 5 月搞了近年來(lái)最大規(guī)模裁員，計(jì)劃裁 6000 人，原因之一就是 AI 能生成公司 20%-30% 的代碼。

IBM 在 2025 年 3 月宣布裁 9000 人，也是為了向 AI 和混合云戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

雖然初級(jí)崗位在減少，但企業(yè)對(duì)頂尖 AI 人才的需求幾乎到了 “瘋狂” 的地步。

根據(jù)《2025 年 AI 人才流動(dòng)報(bào)告》，2025 年 AI 崗位量同比增長(zhǎng) 10 倍，大廠(chǎng) AI 滲透率超 12%。

為了搶這些頂尖人才，各大公司都使出了渾身解數(shù)。

字節(jié)跳動(dòng)啟動(dòng)了 “Top Seed 人才專(zhuān)項(xiàng)”，用百萬(wàn)年薪、稀缺算力資源，還有直接參與核心項(xiàng)目研發(fā)的機(jī)會(huì)，吸引全球頂尖院校的博士和碩士。

螞蟻集團(tuán)的 “Plan A AI 人才專(zhuān)項(xiàng)”，由 CTO 帶隊(duì)在 ICLR 等頂級(jí)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)宣講，董事長(zhǎng)還會(huì)親自和候選人交流。

京東的 “頂尖青年技術(shù)天才計(jì)劃”，給全球高校畢業(yè)生和畢業(yè)兩年內(nèi)的技術(shù)人才提供不設(shè)上限的薪酬，還有 “三導(dǎo)師” 培養(yǎng)機(jī)制。

百度在 2026 屆校招里重點(diǎn)傾斜 AI，放出的 4000 多個(gè) offer 中，AI 崗位占比高達(dá) 90%。

海外巨頭也不甘示弱，Meta 為了挖頂尖 AI 人才，給 OpenAI 的 GPT-4 核心架構(gòu)師開(kāi)出超 1 億美元的薪酬包，給蘋(píng)果大模型負(fù)責(zé)人龐若鳴開(kāi)了兩億美元的超級(jí)合同。

微軟則啟動(dòng)針對(duì) Meta AI 人才的 “精準(zhǔn)打擊” 計(jì)劃，有特殊審批流程，高管要在 24 小時(shí)內(nèi)批復(fù)報(bào)價(jià)，最高薪酬包能到數(shù)百萬(wàn)美元。

前 OpenAI 研究員、清華 “姚班” 學(xué)霸姚順雨，曾被傳騰訊用億萬(wàn)年薪挖他，雖然騰訊后來(lái)辟謠了，但也能看出頂尖 AI 人才多搶手�！�

對(duì)普通打工人來(lái)說(shuō)，這既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。

我們不能抱著過(guò)去的技能不放，得趕緊學(xué) AI、用 AI，跟上時(shí)代腳步。

只要愿意不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，肯定能在 AI 時(shí)代的職場(chǎng)里找到自己的位置。

讓我們一起加油，迎接這個(gè)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的 AI 新時(shí)代！