平湖一柱【第2923期 養(yǎng)老金專題】

新退休政策及養(yǎng)老金發(fā)放問答錄

41問：養(yǎng)老金制度改革，10年過渡期結(jié)束即2024年10月1日后退休人員，還有過渡性工資補(bǔ)貼嗎？

答：有，肯定有。這個(gè)過渡性補(bǔ)貼叫過渡性養(yǎng)老金，凡是2014年9月30日之前參加工作，2024年10月1日后退休人員，都有過渡性養(yǎng)老金。計(jì)算辦法如下：

過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×本人視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)

對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)人員來說，視同繳費(fèi)年限就是指2014年9月30日前工作年限；視同繳費(fèi)指數(shù)“根據(jù)本人退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）等，對(duì)應(yīng)《視同繳費(fèi)指數(shù)表》確定”；過渡系數(shù)由各省份根據(jù)實(shí)際情況確定，從1.0%~1.4%不等。

政策依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號(hào)）；

《山東省人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》）（魯政發(fā)〔2015〕4號(hào)）

《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》（魯人社發(fā)〔2015〕46號(hào)）

后兩個(gè)文件，不僅山東有，各省都有類似文件（哈哈）。

【養(yǎng)老金計(jì)算案例】

坐標(biāo)：福建 職業(yè)：教師，職稱：副高五級(jí)

出生年月：1966年9月出生，參工時(shí)間：1986年8月，參工學(xué)歷，中師。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：截至2024年12月是93052元。

現(xiàn)月扣繳養(yǎng)老金1069.2元。

視同繳費(fèi)年限：2014年9月30日-1986年8月=28年2個(gè)月，即28.17年。

60歲提前退，是2026年9月，教齡是2026年9月-1986年8月=40年2個(gè)月，即40.17年。計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月。

60+正點(diǎn)退，要延遲6個(gè)月，60歲6個(gè)月，到2027年3月退休，教齡是2027年3月-1986年8月=40年8個(gè)月，即40.67

計(jì)發(fā)月數(shù)是135.5個(gè)月。

按照福建省新養(yǎng)老金實(shí)施辦法（閩政〔2015〕48號(hào)）規(guī)定：

這位老師為屬于 “中人”——“指本辦法實(shí)施前（2014年9月30日前）參加工作人員為參加工作、實(shí)施后（2014年10月1日后）退休且按照本辦法參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員?！?/p>

“中人”退休待遇由4部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金。

其中，過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)為1.3%。

9月22日，福建省人社廳公布的2025年繳費(fèi)基數(shù)是6378元，2025年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)基數(shù)（2024年社平工資）是7932元，較2024年的7776元上漲156元，漲幅是2%。

這樣，該教師平均繳費(fèi)指數(shù)我們假設(shè)按2.0955計(jì)算，視同繳費(fèi)指數(shù)按1.8計(jì)算。

2026年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)基數(shù)（2025年社平工資）有望增長到8090，2027年，有望增長到8252。則：

60歲提前退待遇

=4693.10+ 5332.75 + 830.97+ 1246.46

=12103.28

60+正點(diǎn)退待遇

=4850.94+ 5439.54 + 970.70+ 1456.06

=12717.24

60+正點(diǎn)退比60提前退多613.95。當(dāng)然之所以多這么多，是因?yàn)?0+退正好趕上跨年了。

當(dāng)然，2026年退休，能趕上養(yǎng)老金漲，假設(shè)也按2%增長，那也比60+退休要少396.82元。

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