圖為得力logo

近日，得力集團(tuán)被曝辭退一名跛腳員工的新聞引發(fā)關(guān)注。9月30日晚，該網(wǎng)友最新發(fā)文稱，得力集團(tuán)想邀請(qǐng)她回到原崗位或給她介紹其他工作，但她目前也在接觸其他公司，同時(shí)考慮到輿論影響，暫時(shí)不會(huì)回到得力集團(tuán)。

10月1日，該網(wǎng)友向南都灣財(cái)社記者表示，目前此事已經(jīng)告一段落了，她也希望回歸到正常的生活，她想表達(dá)的內(nèi)容已經(jīng)在帖子里表達(dá)清楚了。在帖子中，該網(wǎng)友表示，發(fā)文初衷是希望和她有相似經(jīng)歷的人，能夠被更加公平地對(duì)待。

值得注意的是，部分傳言稱得力方面已飛往該網(wǎng)友所在地向其當(dāng)面致歉。但該網(wǎng)友在最新發(fā)文中表示，因?yàn)樵诿依锏氖虑�，所以拒絕了見(jiàn)面的邀請(qǐng)，自始至終未與其見(jiàn)面。

根據(jù)得力集團(tuán)于9月30日下午發(fā)布的致歉聲明，集團(tuán)未指出已與該網(wǎng)友當(dāng)面致歉。得力集團(tuán)在聲明中是這樣表述的：集團(tuán)總裁辦主任于30日上午飛往其所在地，期望代表公司當(dāng)面致歉，真誠(chéng)溝通，傾聽(tīng)訴求，以務(wù)實(shí)的態(tài)度獲得當(dāng)事人的諒解。

網(wǎng)友曬出的就職意向協(xié)議書 圖源網(wǎng)絡(luò)

南都此前報(bào)道，9月29日，該遼寧網(wǎng)友發(fā)帖投訴稱，今年5月她通過(guò)了得力集團(tuán)的兩輪線上面試和一輪線下面試，入職該司上海分公司的HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）。報(bào)到當(dāng)天，人力注意到她走路跛腳的情況并對(duì)此進(jìn)行詢問(wèn)，且以“崗位重要，領(lǐng)導(dǎo)一定不會(huì)同意”為由要求該網(wǎng)友主動(dòng)離開(kāi)。該網(wǎng)友在帖子里表示，因?yàn)樾r(shí)候得病，她走路跛腳，但不需要拐杖和輪椅，目前已經(jīng)有7年工作經(jīng)驗(yàn)。

該網(wǎng)友曾告訴南都灣財(cái)社記者，報(bào)到當(dāng)天，她在總部參觀了一會(huì)兒，中午吃過(guò)飯，人力送她回宿舍后，下午三點(diǎn)，她就接到了人力的電話，下樓和人力見(jiàn)面后，人力就跟她聊了離職的事情。

得力集團(tuán)在致歉聲明中提到，此次事件，暴露了其在價(jià)值觀踐行與內(nèi)部管理機(jī)制上存在不足。為徹底糾正問(wèn)題、改良文化，其將立即采取以下整改措施：依規(guī)依紀(jì)問(wèn)責(zé)涉事人員；全面復(fù)盤人力資源管理全流程，清除任何可能存在的歧視性、隱性標(biāo)準(zhǔn)；強(qiáng)化全員反歧視培訓(xùn)，重申公司核心價(jià)值觀，完善管理制度，確保文化理念有效落地。

采寫：南都灣財(cái)社記者 馮家鉅

延伸閱讀

高校教師讀博后辭職被學(xué)校索賠17萬(wàn) 當(dāng)事人發(fā)聲

4年前，夏荷（化名）入職廣西賀州學(xué)院成為一名青年教師；工作一年后，在學(xué)校的支持下，夏荷選擇了在職讀博；今年5月，臨近博士畢業(yè)，夏荷提出辭職，被學(xué)校索賠17萬(wàn)元。

讀博前，夏荷和賀州學(xué)院簽訂的《賀州學(xué)院定向培養(yǎng)博士研究生合同》約定，夏荷獲得博士學(xué)位后，需為賀州學(xué)院服務(wù)6年，服務(wù)期滿后方可正常流動(dòng)，若違約需退還賀州學(xué)院相關(guān)費(fèi)用并支付違約金。

2022年6月，夏荷（化名）和賀州學(xué)院簽訂了《賀州學(xué)院定向培養(yǎng)博士研究生合同》 本文圖片均為受訪者 供圖

夏荷認(rèn)為，此事賀州學(xué)院未完全兌現(xiàn)合同中的承諾違約在先，她不應(yīng)承擔(dān)如此高額的賠償責(zé)任，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

賀州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的仲裁結(jié)果顯示，雙方聘用關(guān)系于今年7月5日解除，賀州學(xué)院應(yīng)向夏荷出具解除聘用合同證明書并配合其辦理人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

夏荷表示，上述仲裁結(jié)果出來(lái)后，賀州學(xué)院并沒(méi)有履行，并稱將起訴維權(quán)。她認(rèn)為，具體是否需賠償、賠償多少等問(wèn)題，可以用司法渠道解決，學(xué)院應(yīng)先配合其辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)，不然她就無(wú)法重新找工作。

9月中旬，賀州學(xué)院人事處相關(guān)負(fù)責(zé)人回復(fù)澎湃新聞稱，對(duì)于上述仲裁結(jié)果，賀州學(xué)院也是認(rèn)同的。仲裁結(jié)果只認(rèn)定雙方聘用關(guān)系解除，并未認(rèn)定賀州學(xué)院違約，也未對(duì)夏荷是否應(yīng)該賠償、賠償多少作出認(rèn)定。

該負(fù)責(zé)人表示，學(xué)院也同意夏荷辭職，但其單方面違約，理應(yīng)退還相關(guān)費(fèi)用、支付違約金。目前，賀州學(xué)院已計(jì)劃起訴，用法律渠道解決雙方的爭(zhēng)議和糾紛。

青年教師選擇在職讀博

95后夏荷是一名青年教師。2020年，她從鄭州大學(xué)傳播學(xué)碩士畢業(yè)后，前往深圳一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作。2021年4月，她選擇離職，加入廣西的賀州學(xué)院，主要擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)及新媒體方面的任課老師和班主任。

據(jù)賀州學(xué)院官網(wǎng)信息，賀州學(xué)院是一所公辦全日制普通本科高校，現(xiàn)有本科專業(yè)55個(gè)，涵蓋工學(xué)、理學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)、藝術(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、農(nóng)學(xué)和歷史學(xué)等學(xué)科，曾連續(xù)多年入選軟科發(fā)布的“中國(guó)最好大學(xué)排名”500強(qiáng)，其中2021年、2022年、2024年、2025年均位列廣西第9名。

夏荷與賀州學(xué)院簽訂的《聘用合同書》顯示，雙方的合同期限為6年，即2021年4月至2027年4月。

工作一年后，夏荷選擇了在職讀博。

夏荷表示，學(xué)校因申碩點(diǎn)等因素，那幾年一直都在鼓勵(lì)教師們讀博，不少教師都選擇了讀博，一方面可以提升自己的學(xué)歷，有更好的職業(yè)發(fā)展，另一方面博士的待遇也要好些。而且，很多人都選擇去境外讀博，因?yàn)榭梢赃吂ぷ鬟呑x博，比較方便。

通過(guò)自己的努力，夏荷申請(qǐng)到了澳門一所大學(xué)的博士。2022年6月，夏荷和賀州學(xué)院簽訂了《賀州學(xué)院定向培養(yǎng)博士研究生合同》，該合同顯示，夏荷的學(xué)習(xí)模式為在職，學(xué)制為3年，即2022年9月至2025年7月；賀州學(xué)院向夏荷借支學(xué)費(fèi)總額最高不超過(guò)15萬(wàn)元，住宿費(fèi)總額度不超過(guò)6000元一年；夏荷每年可報(bào)銷2次往返賀州學(xué)院與學(xué)習(xí)單位之間直線距離的交通費(fèi)，累計(jì)最高報(bào)銷額度不超過(guò)3000元一年。在夏荷學(xué)習(xí)期間，賀州學(xué)院保留夏荷的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、工資關(guān)系等，并正常參加賀州學(xué)院專業(yè)技術(shù)資格的晉升競(jìng)聘。

該合同還約定，夏荷獲得博士學(xué)位后，需為賀州學(xué)院服務(wù)6年，服務(wù)期滿后方可正常流動(dòng)。若夏荷在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職、調(diào)離，應(yīng)退還賀州學(xué)院實(shí)際資助的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)及其脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間已領(lǐng)取的工資、安居補(bǔ)貼、高層次人才津貼、生活補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)支持夏荷學(xué)習(xí)的所有費(fèi)用，并一次性退回當(dāng)年已發(fā)放的安居補(bǔ)貼或高層次人才津貼，按未滿服務(wù)期限繳納每年2萬(wàn)元的違約金。

夏荷表示，讀博的第一年，她屬于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，且在遠(yuǎn)程承擔(dān)了一些部分學(xué)校的工作。之后的兩年，她沒(méi)有“脫產(chǎn)”，和其他老師一樣都在學(xué)校正常完成工作。平時(shí)，她每月到手工資大概四千元，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，工資僅有兩千元左右。

提出辭職被學(xué)校索賠17萬(wàn)元

2025年6月，臨近博士畢業(yè)，夏荷向賀州學(xué)院提出辭職申請(qǐng)。

夏荷向澎湃新聞表示，今年5月，她尚未畢業(yè)，是否能順利畢業(yè)并不清楚，也沒(méi)找到新工作。之所以選擇辭職，主要原因是，根據(jù)之前簽訂的合同，學(xué)�？蓤�(bào)銷讀博期間的往返路費(fèi)，但當(dāng)她讀博后去進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，學(xué)校以政策調(diào)整為由，稱不能報(bào)銷往返路費(fèi)；此前，學(xué)校承諾給博士的待遇，除了安家費(fèi)，還有每月5000元的補(bǔ)貼，而新的人才引進(jìn)政策則要求，想要每個(gè)月5000元的補(bǔ)貼，有額外的附加條件，需要發(fā)論文等。

夏荷說(shuō)，她讀博的費(fèi)用不低，要花費(fèi)二三十萬(wàn)元，此前學(xué)校承諾可以借支最高15萬(wàn)元以及住宿費(fèi)，她剛開(kāi)始借支了3萬(wàn)元，后面再想借支，學(xué)校就稱政策變了，已經(jīng)無(wú)法借支了。

夏荷認(rèn)為，賀州學(xué)院違約在先，她解除合同無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。

對(duì)于賀州學(xué)院索賠的17萬(wàn)元，其中包含6000元的碩士安居補(bǔ)貼、2022年9月至2023年8月脫產(chǎn)讀博期間公工資44964元以及6年的違約金共計(jì)12萬(wàn)元。

夏荷申請(qǐng)辭職時(shí)，賀州學(xué)院要求其退還賠償共計(jì)17萬(wàn)元

對(duì)于上述索賠，夏荷不認(rèn)同。夏荷表示，她曾提出協(xié)商，可以賠償6000元安居補(bǔ)貼以及脫產(chǎn)一年的工資44964元，但賀州學(xué)院未同意。

澎湃新聞注意到，在12345回復(fù)中，賀州學(xué)院稱，2022年，賀州學(xué)院劃歸自治區(qū)管理，修訂了《賀州學(xué)院教職工在職學(xué)習(xí)進(jìn)修管理辦法》，新辦法第十九條規(guī)定“教職工在職攻讀博士、碩士等學(xué)歷教育費(fèi)用原則上個(gè)人自理，學(xué)校不再辦理相關(guān)借支與報(bào)賬業(yè)務(wù)”，新辦法自2023年1月1日起執(zhí)行，原辦法同時(shí)廢止、學(xué)校已通過(guò)座談會(huì)向在讀人員解釋政策變化，不存在違約行為。此外，賀州學(xué)院不存在強(qiáng)制讀博教師在脫產(chǎn)期間完成教學(xué)工作的情況，若夏荷確實(shí)在脫產(chǎn)期間承擔(dān)了部分教學(xué)工作，學(xué)校已按照工作量發(fā)放績(jī)效工資，要求其退還的工資不包含此部分績(jī)效。

賀州學(xué)院在12345的回復(fù)

賀州學(xué)院稱，待夏荷退回相關(guān)費(fèi)用、支付違約金，并完成本學(xué)期教學(xué)及相關(guān)任務(wù)后，學(xué)校將辦理離職手續(xù)和人事檔案轉(zhuǎn)遞。

仲裁裁定雙方解除合同，學(xué)校計(jì)劃起訴索賠

因遭遇辭職難題，夏荷申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，她要求于2025年7月5日解除與賀州學(xué)院的勞動(dòng)關(guān)系，賀州學(xué)院向其出具解除聘用合同證明書，并配合其辦理人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

仲裁期間，經(jīng)調(diào)解，夏荷和賀州學(xué)院達(dá)成一致。賀州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，2025年5月29日，夏荷提出辭職申請(qǐng)，主張2025年7月5日雙方聘用關(guān)系解除，予以支持，賀州學(xué)院應(yīng)向其出具解除聘用合同證明書并配合其辦理人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

今年8月，仲裁結(jié)果確認(rèn)夏荷與賀州學(xué)院的聘用關(guān)系解除，賀州學(xué)院應(yīng)配合其辦理人事檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

夏荷表示，上述仲裁結(jié)果出來(lái)后，賀州學(xué)院并沒(méi)有履行，并稱將起訴維權(quán)。

9月15日，賀州學(xué)院人事處相關(guān)負(fù)責(zé)人回復(fù)澎湃新聞稱，對(duì)于上述仲裁結(jié)果，賀州學(xué)院也是認(rèn)同的。仲裁結(jié)果只認(rèn)定雙方聘用關(guān)系解除，并未認(rèn)定賀州學(xué)院違約，也未對(duì)夏荷是否應(yīng)該賠償、賠償多少作出認(rèn)定。

“這個(gè)事糾纏了很久了�！痹撠�(fù)責(zé)人表示，學(xué)院也同意夏荷辭職，但其單方面違約，理應(yīng)退還相關(guān)費(fèi)用、支付違約金，這也不是一個(gè)老師的事情，但夏荷的態(tài)度很明確，拒絕協(xié)商，稱“一分都不賠”，這是學(xué)院無(wú)法接受的。目前，賀州學(xué)院已計(jì)劃起訴，用法律渠道解決雙方的爭(zhēng)議和糾紛。

夏荷表示，勞動(dòng)仲裁并不能認(rèn)定她是否該賠償、賠償多少等問(wèn)題，她也同意繼續(xù)用訴訟渠道解決，但法院審理判決需要時(shí)間，而且可能會(huì)有二審，周期很長(zhǎng)。她認(rèn)為，既然仲裁結(jié)果已認(rèn)定雙方聘用關(guān)系已解除，賀州學(xué)院當(dāng)前應(yīng)出具解除聘用合同證明書，并配合她辦理人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，而拿著這些為難她，影響她找工作。

夏荷說(shuō)，目前，她已經(jīng)博士畢業(yè)，尚未找到新工作。因賀州學(xué)院一直“卡”著她的人事檔案和社保關(guān)系，就算她找到工作了，也沒(méi)有辦法入職。