廣東
你看那凌晨三點的地鐵通道，60歲保潔員的掃帚曾一遍遍掃過。可一場事故后，“60歲以上”突然成了被辭退的理由，招工信息明晃晃寫著“60周歲以下”，物業(yè)公司卻又說“無硬性年齡規(guī)定”。
這像極了生活給的耳光，響亮又諷刺。他們拿著2800 - 3500的月薪，在深夜里為城市整潔“站崗”，本以為靠雙手能換份安穩(wěn)，怎料年齡成了“不合格”的標簽。
有人說“項目實際情況決定”，可誰來定義這“實際情況”？是對大齡勞動者的不信任，還是借故甩鍋的托詞？當(dāng)我們在歌頌“銀發(fā)力量”，在喊著“老有所為”時，這樣的操作無疑是在給“年齡歧視”遞刀。
城市的光鮮，離不開每一位勞動者的汗水，不管他是20歲還是60歲。別讓年齡的枷鎖，困住那些依然想為生活打拼的人。畢竟，勞動的價值，從不是用年齡來衡量的。
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