臨近退休的您是否被這兩個詞搞糊涂？ 視同繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)可不是一回事。 它們直接影響您的養(yǎng)老金數(shù)額。

今天用大白話給您講清楚。 別讓認(rèn)知誤區(qū)坑了您的退休待遇。

先從政策源頭說起。

我國養(yǎng)老保險制度建立于1992年左右。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革始于2014年10月。

在此之前沒有統(tǒng)一繳費(fèi)制度。 職工和單位都沒實際交過錢。 但這段工作時間不能白費(fèi)呀。

于是就有了這兩項政策設(shè)計。

視同繳費(fèi)年限就是“算年頭”。 把沒繳費(fèi)的工作時間當(dāng)成已繳費(fèi)年限。 核心是認(rèn)時間不認(rèn)錢。

比如1985年進(jìn)國企工作。 1992年當(dāng)?shù)夭砰_始養(yǎng)老保險繳費(fèi)。 那么1985到1991年這7年就算繳費(fèi)年限。

機(jī)關(guān)單位人員2014年10月前工齡同理。認(rèn)定年限有條件限制。 必須要有完整的人事檔案。

招工表工資表轉(zhuǎn)正表缺一不可。

光憑嘴說可不算數(shù)。 工齡還得連續(xù)不能中斷。

中途離職斷檔要扣除時間。 退役軍人軍齡也算在內(nèi)。

上山下鄉(xiāng)時間同樣認(rèn)可。視同繳費(fèi)則是“算待遇”。 基于年限虛擬出繳費(fèi)金額。

核心是認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)不認(rèn)實繳。 因為沒有實際繳費(fèi)記錄。

個人賬戶里沒有錢。 為了公平核算養(yǎng)老金。

就需要按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)上依據(jù)。關(guān)鍵參數(shù)是視同繳費(fèi)指數(shù)。

這個指數(shù)不是統(tǒng)一的1.

0。

和退休前職務(wù)職稱崗位掛鉤。

處級干部指數(shù)可能達(dá)到1.8。

普通職工可能在1.0左右。

不同地區(qū)計算標(biāo)準(zhǔn)也有差異。 上海廣州等地細(xì)則各不相同。舉個例子就更明白了。

2024年退休的機(jī)關(guān)單位人員。

1980年入職2014年后開始繳費(fèi)。

視同繳費(fèi)年限34.75年。

這是算年頭部分。

社保部門按職級核定指數(shù)。 結(jié)合當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。 算出視同繳費(fèi)對應(yīng)待遇。

這是算待遇部分。兩者區(qū)別主要在三個方面。

性質(zhì)不同一個認(rèn)時間一個認(rèn)錢。

影響范圍不同一個影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金。 一個只影響過渡性養(yǎng)老金。

認(rèn)定依據(jù)不同一個看檔案記錄。 一個看地方指數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。要明確兩個常見誤區(qū)。

有視同繳費(fèi)年限不等于有個人賬戶余額。 期間沒有實際繳費(fèi)就沒有資金積累。 不是所有群體都能享受。

主要針對國企固定工和機(jī)關(guān)編制人員。

靈活就業(yè)者一般沒有這部分。

2024年10月改革過渡期結(jié)束。 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并沒有取消。 符合政策的連續(xù)工齡依然能認(rèn)定。

過渡性養(yǎng)老金繼續(xù)發(fā)放。

核算流程更加規(guī)范。 比如某地2024年退休教師。

1990年參加工作。

2014年10月前24年9個月認(rèn)定年限。 按中級職稱1.3指數(shù)計算待遇。

個人觀點(diǎn)：理清關(guān)系才能守住待遇。 年限是基礎(chǔ)核算看標(biāo)準(zhǔn)。 沒有年限就沒有后續(xù)核算。

檔案是關(guān)鍵提前查清楚。 退休前1-2年主動核查。

材料缺失及時補(bǔ)正。 地區(qū)有差異多問當(dāng)?shù)卣摺?指數(shù)標(biāo)準(zhǔn)和過渡系數(shù)各地不同。

上海過渡系數(shù)1.

2%云南1.0%。

同樣10年年限待遇會有差距。多咨詢當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)。

這關(guān)系到每一位老職工利益。 您身邊有人核對過這些信息嗎？ 對于指數(shù)核定哪些因素應(yīng)該重點(diǎn)考慮？

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