2025年10月，全國(guó)各省份養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)陸續(xù)公布完畢，隨之啟動(dòng)的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)工作，牽動(dòng)著數(shù)百萬(wàn)本年度新退休人員的心。此次補(bǔ)發(fā)主要針對(duì)2025年1月至9月期間退休、此前暫按2024年基數(shù)預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的人員。

隨著新基數(shù)的落地，其養(yǎng)老金待遇將依據(jù)2025年標(biāo)準(zhǔn)重新核算，并一次性補(bǔ)發(fā)差額。在此過(guò)程中，一個(gè)普遍關(guān)切的問(wèn)題浮現(xiàn)：企業(yè)退休人員（企退）與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員（事退）在重算補(bǔ)發(fā)金額上是否存在差異？若有差異，根源何在？數(shù)額幾何？本文將深入剖析其內(nèi)在邏輯。

第一、重算補(bǔ)發(fā)本質(zhì)：糾偏，而非普調(diào)

需首要明確的是，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)并非年度養(yǎng)老金待遇調(diào)整。其核心動(dòng)因在于養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)公布的“時(shí)間差”。

時(shí)間差產(chǎn)生補(bǔ)發(fā)需求：養(yǎng)老金待遇核定需依據(jù)退休當(dāng)年的最新計(jì)發(fā)基數(shù)。由于該基數(shù)需基于上年度社平工資等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算，通常滯后至每年下半年（如9月、10月）才公布。因此，在2025年新基數(shù)公布前退休（主要是1-9月退休）的人員，其養(yǎng)老金只能暫時(shí)按2024年的舊基數(shù)預(yù)發(fā)。

新基數(shù)落地觸發(fā)重算：一旦2025年新基數(shù)確定，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將立即為這部分退休人員重新核算其應(yīng)得的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)（主要涉及基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金）。核算出的新待遇與舊預(yù)發(fā)待遇之間的正差額，將從其退休首月起一次性補(bǔ)發(fā)到位。

補(bǔ)發(fā)范圍有明確界限：此次重算補(bǔ)發(fā)僅適用于2025年1月至9月退休且按舊基數(shù)預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的人員。對(duì)于2025年10月及之后退休的人員，因其退休時(shí)新基數(shù)已生效，其養(yǎng)老金從一開(kāi)始即按新標(biāo)準(zhǔn)足額計(jì)發(fā)，故不涉及補(bǔ)發(fā)。

理解這一本質(zhì)，有助于消除“未收到補(bǔ)發(fā)即錯(cuò)過(guò)漲養(yǎng)老金”的誤解。補(bǔ)發(fā)只是將本應(yīng)屬于你的待遇差額“還回來(lái)”。

第二、企退與事退：制度已并軌，規(guī)則無(wú)差別

自2024年10月起，備受關(guān)注的養(yǎng)老金“并軌”改革已全面完成。這意味著在基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)層面：

制度框架完全統(tǒng)一：無(wú)論是企業(yè)職工還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，退休后均適用完全相同的養(yǎng)老金計(jì)算公式：養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 + 過(guò)渡性養(yǎng)老金。

重算補(bǔ)發(fā)規(guī)則一致：養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，主要涉及與計(jì)發(fā)基數(shù)直接掛鉤的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金部分（個(gè)人賬戶養(yǎng)老金不參與重算）。其補(bǔ)發(fā)金額的計(jì)算公式，對(duì)企退人員和事退人員一視同仁，不存在針對(duì)不同身份的特殊規(guī)則或額外系數(shù)。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月補(bǔ)發(fā)額 = （2025新基數(shù) - 2024舊基數(shù)） × (1 + 本人平均繳費(fèi)指數(shù)) ÷ 2 × 繳費(fèi)年限 × 1%

過(guò)渡性養(yǎng)老金月補(bǔ)發(fā)額 = （2025新基數(shù) - 2024舊基數(shù)） × (1 + 平均繳費(fèi)指數(shù)) ÷ 2 × 視同繳費(fèi)年限 × 過(guò)渡系數(shù)（通常1.0%-1.4%，地方定）

結(jié)論一：從制度規(guī)則層面看，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)本身，并不因退休前身份（企退或事退）而產(chǎn)生系統(tǒng)性、制度性差異。計(jì)算規(guī)則是統(tǒng)一且公平的。

第三、差異真實(shí)存在：根源在參數(shù)，不在身份

雖然計(jì)算規(guī)則統(tǒng)一，但現(xiàn)實(shí)中企退人員與事退人員獲得的補(bǔ)發(fā)金額往往存在差距。這種差距的根源，絕非身份標(biāo)簽本身，而在于深刻影響公式結(jié)果的關(guān)鍵個(gè)體參數(shù)差異：

平均繳費(fèi)指數(shù)差異顯著：

繳費(fèi)指數(shù)反映在職期間繳費(fèi)水平相對(duì)于社平工資的高低（范圍通常在0.6-3.0）。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，因其工作穩(wěn)定性和薪酬結(jié)構(gòu)，普遍能按實(shí)際或較高基數(shù)足額、連續(xù)繳費(fèi)，平均繳費(fèi)指數(shù)相對(duì)較高（常見(jiàn)于1.0以上，甚至達(dá)到2.0或更高）。

部分企業(yè)職工（尤其非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域），可能因就業(yè)波動(dòng)、企業(yè)繳費(fèi)不規(guī)范等因素，存在按最低基數(shù)（如0.6）繳費(fèi)的情況，導(dǎo)致其平均繳費(fèi)指數(shù)偏低。

公式影響： 繳費(fèi)指數(shù)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金公式中均為核心乘數(shù)。指數(shù)越高，在同等計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅、同等繳費(fèi)年限下，計(jì)算出的月補(bǔ)發(fā)額越高。

繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)）差距明顯：

繳費(fèi)年限（工齡）是養(yǎng)老金積累的核心要素。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)，工作變動(dòng)相對(duì)少，通常能積累更長(zhǎng)的連續(xù)繳費(fèi)年限（常見(jiàn)30年、35年甚至40年以上），且擁有較長(zhǎng)的視同繳費(fèi)年限（“并軌”前工齡）。

企業(yè)人員，尤其經(jīng)歷過(guò)下崗、靈活就業(yè)階段的人員，其實(shí)際繳費(fèi)年限可能相對(duì)較短或存在中斷，視同繳費(fèi)年限也可能少于事退人員。

公式影響： 繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）在公式中是直接乘數(shù)。工齡越長(zhǎng)，在同等基數(shù)漲幅、同等繳費(fèi)指數(shù)下，計(jì)算出的月補(bǔ)發(fā)額成倍放大。

第四、數(shù)據(jù)對(duì)比：參數(shù)差異如何導(dǎo)致補(bǔ)發(fā)金額懸殊？

我們通過(guò)兩組典型假設(shè)案例，直觀展現(xiàn)不同繳費(fèi)參數(shù)下補(bǔ)發(fā)金額的巨大差異（假設(shè)計(jì)發(fā)基數(shù)增加100元，補(bǔ)發(fā)1個(gè)月）：

案例A：典型企退人員參數(shù)（較低指數(shù)+較短工齡）

平均繳費(fèi)指數(shù) = 0.6

繳費(fèi)年限 = 15年

視同繳費(fèi)年限 = 0年（假設(shè)無(wú)過(guò)渡性養(yǎng)老金）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月補(bǔ)發(fā)額 = 100 × (1 + 0.6) / 2 × 15 × 1% = 12元

過(guò)渡養(yǎng)老金月補(bǔ)發(fā)額 = 0元

月總補(bǔ)發(fā)額 = 12元

案例B：典型事退人員參數(shù)（較高指數(shù)+較長(zhǎng)工齡）

平均繳費(fèi)指數(shù) = 2.0

繳費(fèi)年限 = 40年（含視同繳費(fèi)年限15年）

過(guò)渡系數(shù)按1.3%計(jì)算

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月補(bǔ)發(fā)額 = 100 × (1 + 2.0) / 2 × 40 × 1% = 60元

過(guò)渡養(yǎng)老金月補(bǔ)發(fā)額 = 100 × (1 + 2.0) / 2 × 15 × 1.3% ≈ 29.25元

月總補(bǔ)發(fā)額 = 60 + 29.25 = 89.25元

對(duì)比結(jié)果：在計(jì)發(fā)基數(shù)漲幅相同（100元）、補(bǔ)發(fā)月數(shù)相同（1個(gè)月）的前提下，因繳費(fèi)指數(shù)（0.6 vs 2.0）和繳費(fèi)年限含視同年限（15年 vs 40年含15年視同）的巨大差異，案例B（事退典型）的月補(bǔ)發(fā)額（89.25元）是案例A（企退典型）月補(bǔ)發(fā)額（12元）的7.4倍以上！若累計(jì)補(bǔ)發(fā)多個(gè)月份（如常見(jiàn)的9個(gè)月），兩者總差額將更為可觀。

結(jié)論二：企退與事退人員在重算補(bǔ)發(fā)金額上的差異，本質(zhì)是由其歷史形成的、客觀存在的“平均繳費(fèi)指數(shù)”和“繳費(fèi)年限（含視同）”這兩大核心參數(shù)的顯著差異所導(dǎo)致，是統(tǒng)一規(guī)則下個(gè)體參保情況差異的自然計(jì)算結(jié)果，并非制度設(shè)計(jì)對(duì)某一群體的額外傾斜或歧視。

結(jié)尾

綜上所述，隨著2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)落地，全國(guó)范圍內(nèi)的重算補(bǔ)發(fā)工作已有序鋪開(kāi)。在養(yǎng)老金制度完成歷史性并軌的當(dāng)下，企退人員與事退人員在重算補(bǔ)發(fā)的規(guī)則層面已無(wú)身份之別，均嚴(yán)格遵循統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)算公式。

真正決定每位退休人員補(bǔ)發(fā)金額多寡的核心，在于其個(gè)人的參保歷史所鑄就的關(guān)鍵參數(shù)：平均繳費(fèi)指數(shù)的高低與繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）的長(zhǎng)短。正是這兩項(xiàng)參數(shù)的普遍性差異，導(dǎo)致了不同退休群體間補(bǔ)發(fā)結(jié)果的客觀差距。

因此，與其關(guān)注“身份”標(biāo)簽，退休人員更應(yīng)聚焦自身具體的參保記錄。養(yǎng)老金待遇的本質(zhì)，是個(gè)人在職期間履行繳費(fèi)義務(wù)的積累與體現(xiàn)。理解并關(guān)注自身繳費(fèi)指數(shù)與年限對(duì)養(yǎng)老金權(quán)益的長(zhǎng)期影響，方為維護(hù)保障利益的正途。養(yǎng)老金的每一次核算與調(diào)整，其根本宗旨始終在于更精準(zhǔn)、更公平地兌現(xiàn)每一位參保人對(duì)晚年生活的制度承諾。