彈性退休新規(guī)下，65后男職工有提前、正常、延遲退休三種選擇。提前退休目前最受青睞，能早點(diǎn)領(lǐng)養(yǎng)老金，2029年前最低繳費(fèi)仍按15年算。在職職工提前三月提交申請(qǐng)，靈活就業(yè)者去社保大廳辦，手續(xù)簡(jiǎn)便催熱熱潮。

正常退休適合差一兩年繳滿15年的人，新規(guī)讓他們能準(zhǔn)時(shí)退休解難題。延遲退休雖能提高養(yǎng)老金，卻有單位是否同意的門檻需留意。以1967年出生職工為例，多工作幾月或能按更高基數(shù)算養(yǎng)老金。

算筆經(jīng)濟(jì)賬，假設(shè)男職工原60歲退休，61歲退多繳1年、64歲退多繳4年。60歲退休養(yǎng)老金3775元，61歲達(dá)3922元，64歲則到4430元，待遇有提升。但延遲1年就少拿1年養(yǎng)老金約4.

53萬元，還得多繳4800元保費(fèi)，合計(jì)少5萬多元。

按每月多拿147元算，得28年回本，活到88歲才劃算，不少人覺得不劃算。三種選擇各有優(yōu)劣，提前退休圖安穩(wěn)，延遲退休謀福利，正常退休保平衡。

身體狀況是重要考量，有些崗位超齡工作吃力，健康比錢更重要。

家屬意見也得聽，退休是家庭大事，綜合考慮才不會(huì)鬧矛盾。不同地區(qū)情況有別，經(jīng)濟(jì)好的地方延遲退休比例高，就業(yè)機(jī)會(huì)多是主因。

特殊工種仍能提前退，井下、高溫等崗位保留這一優(yōu)惠很貼心。

政策過渡期有15年，65后受影響小，75后、85后未來調(diào)整可能更大。

提前退休后若能再就業(yè)，或許能有雙份收入，但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈別太理想化。社保局有咨詢窗口，建議去算算不同選擇的養(yǎng)老金差額，心里更有數(shù)。

政策未來或有變化，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)會(huì)影響調(diào)整節(jié)奏，得持續(xù)關(guān)注新動(dòng)態(tài)。上半年數(shù)據(jù)顯示，62%男性選提前退休，求穩(wěn)心態(tài)明顯但未必適合所有人。我個(gè)人認(rèn)為，沒有絕對(duì)劃算的選擇，適合自己和家庭情況的才是最好的。

到底咋選別著急，先算清繳費(fèi)年限和待遇差距，再看身體和工作能否兼顧?，F(xiàn)在該行動(dòng)了，想提前退的盡早備材料，考慮延遲的和單位好好協(xié)商。拿不準(zhǔn)的趕緊去社保局咨詢，別因猶豫耽誤了，退休可是人生大事。

養(yǎng)老金“多繳多得”沒錯(cuò)，但健康、家庭和工作的平衡同樣不能忽視。選對(duì)退休方式，才能讓晚年生活既安心又舒心，這賬得好好權(quán)衡。