文 | 丁晶晶 韓悅

“0-24，法考助學結(jié)碩果，又有3名干警通過法律職業(yè)資格考試?！边@條黑龍江省富錦市人民法院官方微信公眾號發(fā)布于2024年11月30日的消息，至今仍被干警劉繼學設(shè)置為微信朋友圈置頂模式。他便是3名干警中的一位。2021年，富錦法院黨組以夯實人才根基為目標，啟動薪火相傳人才培養(yǎng)工程。目前，該院已有24名干警通過該工程取得了法律職業(yè)資格證A證。

2020年年底，黑龍江省富錦市人民法院曾深陷人才斷層困境：83名在編干警中，20名員額法官平均年齡達49歲，人均年辦案量為340件，位于黑龍江省前列。然而彼時，年輕干警鮮有通過法律職業(yè)資格考試。人才培養(yǎng)工程啟動以來，該院年輕干警面貌煥然一新。

2025年6月29日，黑龍江省富錦市人民法院干警利用周末時間在七樓視頻會議室參加法考助學培訓(xùn) 供圖 黑龍江省富錦市人民法院

政治引領(lǐng)

鑄魂賦能 激活內(nèi)驅(qū)力

在富錦法院隊伍中，35歲及以下在編干警占比達45.78%。他們有干事創(chuàng)業(yè)的熱情，面對法考卻踟躕不前。如何激發(fā)青年干警的內(nèi)驅(qū)力，成為打破僵局的關(guān)鍵。富錦法院黨組以政治引領(lǐng)思想破冰為切入點，通過黨組理論學習中心組領(lǐng)學、舉辦專題研修促學、組織青年理論學習小組研學，將學習貫徹習近平法治思想融入法院干警的內(nèi)心深處，從而實現(xiàn)思想的轉(zhuǎn)變與升華。

一些青年干警主動申請到審判一線及急難險重崗位進行鍛煉，切實擔當起公平正義的守護者。絕對忠誠的政治自覺、無比堅定的法治信仰在富錦法院結(jié)出碩果。2021年年初，在法考助學培訓(xùn)報名人數(shù)統(tǒng)計時，40余名干警踴躍報名，展現(xiàn)出強烈的自我提升意識。

此前，投身審判工作近30年的刑事審判庭庭長張富軍，毅然響應(yīng)號召，前往新疆開展為期6個月的援疆工作。援疆期間，他克服多重困難，憑借豐富的審判經(jīng)驗和優(yōu)秀的專業(yè)素養(yǎng)，成為援疆隊伍中的骨干力量。他的事跡從邊疆傳回富錦法院。許多年輕干警深受觸動，紛紛立志要成為一名優(yōu)秀法官。

正是有了像張富軍這樣的“前浪”不斷前行，方有一代代“后浪”見賢思齊、奮起直追，共同成就出奔涌向前、生生不息的時代浪潮。

導(dǎo)師幫帶

攜手共進 縮短成才路

為了改變?nèi)瞬艃洳蛔愕睦Ь常?021年元旦，富錦法院正式啟動法考助學培訓(xùn)專項計劃。該培訓(xùn)是人才培養(yǎng)工程的重要組成部分。該院專門騰出一個房間作為備考教室，民一庭庭長周景坤每天坐鎮(zhèn)督學，全院法官輪值進行輔導(dǎo)。彼時，該院副院長趙宇飛已經(jīng)53歲，與年輕干警一起復(fù)習，最終以佳木斯市第三名的成績通過考試，為年輕干警樹立了榜樣。法考助學培訓(xùn)以全周期保障+全流程督導(dǎo)機制助力干警備考。2021年，6名干警通過考試，2022年為7名，2023年為8名，2024年為3名。

出生于1992年的張嘉欣，在兒子剛滿2歲時便加入法考隊伍。她時常在哄睡孩子后，堅持學習到深夜，早上5點起床背誦知識，最終順利通過考試。2024年年初，她成為一名員額法官，擔任錦西人民法庭黨支部書記，組織創(chuàng)建了“綠海紅韻、錦山楓橋”黨建融合審判工作品牌。其間，她審結(jié)案件532件，調(diào)撤率達80.83%，并積極參與城鄉(xiāng)基層治理、法治宣傳工作，成為一名服務(wù)基層的多面手。

針對年輕干警高學歷優(yōu)勢與實踐性短板的結(jié)構(gòu)性矛盾，富錦法院系統(tǒng)推進導(dǎo)師傳幫帶培養(yǎng)模式，構(gòu)建政治素養(yǎng)+專業(yè)能力+職業(yè)規(guī)范三位一體培養(yǎng)體系。目前，由資深法官、業(yè)務(wù)骨干組成的導(dǎo)師團隊，累計開展業(yè)務(wù)大講堂30余期、裁判文書展評活動8次、優(yōu)秀案例評選活動8場、庭審觀摩活動10余次、人民法院案例庫檢索和法答網(wǎng)應(yīng)用培訓(xùn)5次，形成理論講授—實踐操作—案例研討的教學模式。

1990年出生的王彧菲在通過考試后，一直在刑庭學習刑事審判技能。2024年年初，她成為一名員額法官。她審結(jié)的92件刑事案件無一發(fā)改，并迅速成長為刑庭副庭長。

內(nèi)外兼修

拓寬渠道 壯大生力軍

富錦法院通過內(nèi)部造血與外部引入并舉，持續(xù)提高新招錄法官助理的門檻，2021年以來，該院通過招考引進8名取得法律職業(yè)資格證A證的人員，調(diào)入1名。同時，富錦法院推行雙軌并行實踐機制：一方面，選派新任法官和持證干警下沉到基層法庭，在實踐工作中提升能力；另一方面，推動綜合部門與審判部門人才雙向流動，讓干警嵌入審判團隊進行實戰(zhàn)練兵。

2017年，工科畢業(yè)的金聰進入富錦法院工作，2022年通過了法律職業(yè)資格考試，她將擔任法官助理時的工作經(jīng)驗與法考練就的邏輯思維結(jié)合，在調(diào)任審管辦負責人后創(chuàng)新建立“每日監(jiān)測、每周會商、每月通報”精細化管理機制，被同事稱為“審管活字典”。

在富錦法院人才培養(yǎng)工程實施期間，多名年輕干警成為業(yè)務(wù)骨干，部分干警甚至走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。他們在基層錘煉本領(lǐng)，越發(fā)領(lǐng)悟到司法為民的真諦。在民生實事、雷霆行動等中，他們充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，積極為人民群眾排憂解難。今年，該院推出的“佳法新‘楓’巡回法庭”成為年輕干警踐行初心的重要平臺。他們將庭審活動搬到田間地頭、居民小區(qū)，累計開展普法宣傳20余次，進行巡回審判活動10余次，成功化解糾紛20余起。

從人才斷層到薪火相傳，富錦法院的突圍之路證實：唯有堅持問題導(dǎo)向、系統(tǒng)施策，方能激活干警的強大內(nèi)驅(qū)力。人才培養(yǎng)工程開展以來，9名干警成功入額，6名干警已通過入額遴選考試并取得入額資格，更有17人作為后備力量，該院隊伍的老、中、青三代薪火相傳、攜手共進，凝聚起實現(xiàn)法院工作高質(zhì)量發(fā)展的強大力量，未來可期。

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《中國審判》雜志2025年第17期

中國審判新聞半月刊·總第375期

編輯/孫敏