隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入推進，農(nóng)村基層治理能力提升成為關(guān)鍵任務(wù)。2025年正值“十四五”規(guī)劃收官與村“兩委”換屆的重要節(jié)點，國家通過薪酬體系改革進一步強化村干部隊伍建設(shè)。此次調(diào)整以“基本工資+績效工資”為核心框架，部分地區(qū)增設(shè)年終補貼，形成差異化、激勵性的收入分配機制。

基本工資的區(qū)域差異化特征

基本工資標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)顯著的地域梯度：

?經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)?：村支書月薪從原有1000元提升至1500—2000元，漲幅約50%。

?中等發(fā)展水平地區(qū)?：基準(zhǔn)范圍調(diào)整至2500—3000元，如河南洛陽某村書記月薪達(dá)3580元。

?經(jīng)濟發(fā)達(dá)省份?：廣東、浙江、江蘇等省份部分鄉(xiāng)村的村支書月薪可達(dá)3500—5000元。以粵西山區(qū)為例，村支書月薪3500元，年終補貼5000元。

績效工資的考核導(dǎo)向

績效工資占比達(dá)總收入的20%—30%，考核指標(biāo)聚焦鄉(xiāng)村發(fā)展的核心領(lǐng)域，包括產(chǎn)業(yè)升級、環(huán)境治理及鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)。部分地區(qū)實施分類考核機制，例如安徽太和縣將村莊劃分為兩類，一類村莊“兩委”正職績效工資為900元/月，二類村莊為600元/月。

“一肩挑”干部的待遇提升

為強化基層領(lǐng)導(dǎo)效能，“一肩挑”干部（即村支書與村主任由同一人擔(dān)任）的薪酬標(biāo)準(zhǔn)顯著提高：

?江西南昌?：明確“一肩挑”干部年收入不低于5萬元。

?陜西商南?：月薪達(dá)3280元，較普通村級正職（2600元）高出26%。

政策要求其收入不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)民人均可支配收入的2.5倍，體現(xiàn)權(quán)責(zé)對等原則。

此次薪酬調(diào)整并非單純普漲，而是通過“激勵+約束”雙軌機制優(yōu)化基層治理：

?激勵層面?：整體漲幅達(dá)20%—30%，經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)更高，績效工資強化目標(biāo)導(dǎo)向。

?約束層面?：同步加強監(jiān)督管理，確保薪酬與工作實效掛鉤。

從長遠(yuǎn)看，這一改革既提升了村干部的職業(yè)吸引力，也為鄉(xiāng)村振興提供了穩(wěn)定的人才保障，標(biāo)志著基層治理從“低薪低效”向“高薪高效”的轉(zhuǎn)型。

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