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楔子

這兩天，有個(gè)朋友讓我聊聊上海某建工下屬公司發(fā)的一則通知，里面涉及到了一個(gè)新名詞，叫做“息崗”。

因?yàn)槲抑耙部吹竭^(guò)這則新聞了，所以并不覺(jué)得新鮮。但息崗這個(gè)詞，確實(shí)是個(gè)新詞，我不得不佩服建筑行業(yè)現(xiàn)在造詞的能力了。（以前是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)）

今天這篇文章就來(lái)聊聊“ 息崗”這個(gè)話題。

02

事件簡(jiǎn)介

上圖就是這則通知，是 上海某建工下屬公司發(fā)布的《人員息崗管理辦法及薪資核算辦法》，我們首先來(lái)了解下這里的 息崗是什么概念。

息崗

指員工與工程公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，但因工程公司原因暫時(shí)無(wú)工作崗位，員工回家待崗的狀態(tài)。

寫(xiě)得非常清楚，“回家待崗”也就是不用在公司繼續(xù)上班，但是勞動(dòng)關(guān)系還是和該單位繼續(xù)保持的。

息崗期

自工程公司正式發(fā)布項(xiàng)目停工通知之日起，

很遺憾，沒(méi)看到什么時(shí)候中止，只看到了開(kāi)始時(shí)間。

息崗期間待遇

將按國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行以下待遇:(一)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金:公司將繼續(xù)為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))和住房公積金，個(gè)人繳納部分仍按規(guī)定從您的生活費(fèi)中代扣代繳。

從僅有的表述來(lái)看，息崗期間公司給你發(fā)的很可能是當(dāng)?shù)刈畹凸べY，并給你交社保和公積金。但是個(gè)人繳納的部分還要從你的工資里扣除，所以員工到手也就沒(méi)多少錢(qián)了，可參考設(shè)計(jì)院月發(fā)2690元的標(biāo)準(zhǔn)。

這則通知最有效的信息也就上面三點(diǎn)，員工和讀者最關(guān)心的也就是這些點(diǎn)，至于息崗的原因就是行業(yè)或者企業(yè)不景氣了，也沒(méi)必要過(guò)分渲染了。

03

事件分析

之所以這則新聞會(huì)受到行業(yè)內(nèi)這么多人的關(guān)注，我想大家都有一種“兔死狐悲”的感同身受吧。

作為大型國(guó)有企業(yè)，如果不是到了迫不得已的地步，其實(shí)是不會(huì)出此下策的。

讓員工息崗也可能只是個(gè)權(quán)宜之計(jì)，后續(xù)發(fā)展可能呈現(xiàn)三種可能。

第一種：如果行情變好了

那么這些員工還是會(huì)請(qǐng)回來(lái)繼續(xù)上班的，公司和員工之間又可以一團(tuán)和氣。

第二種：如果行情繼續(xù)惡化

公司最后走到了破產(chǎn)的邊緣，那采取的措施可能會(huì)和90年代下崗潮類(lèi)似。

比如 通過(guò)“買(mǎi)斷工齡”、建立再就業(yè)服務(wù)中心等措施安置職工。但是效果如何，歷史已經(jīng)演繹過(guò)一遍了。

第三種：如果行情不溫不火，那可能這樣的 息崗政策會(huì)一直延續(xù)下去。

對(duì)于年輕員工來(lái)說(shuō)

肯定是受不了的，只能選擇離職，但賠償按照什么標(biāo)準(zhǔn)呢？大概率是 息崗時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

而對(duì)于臨近退休的員工來(lái)說(shuō)

這是個(gè)可以接受的政策，不用上班還有工資拿，空出來(lái)的時(shí)間既可以再打一份臨工，也可以照顧照顧家里，也算是一件好事。

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)之重器，承擔(dān)著巨大的社會(huì)責(zé)任，所以斷然不會(huì)大面積的裁員。而息崗政策既是一種大膽的嘗試，也是一種小心的試探。如果社會(huì)沒(méi)有出現(xiàn)太大的負(fù)面輿論，這種方式可能還會(huì)被廣泛地推廣。

04

法律風(fēng)險(xiǎn)

建筑企業(yè)選擇“息崗”作為一種應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)困難的管理措施，背后反映了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下部分企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)困境。但是這種做法，在合法合規(guī)性上也是值得審視的。

首先，安排員工“息崗”并非企業(yè)可隨意行使的單方權(quán)利。

司法實(shí)踐普遍認(rèn)為，息崗決定的合法性前提是企業(yè)確實(shí)達(dá)到了停工停產(chǎn)的嚴(yán)重程度，且非因勞動(dòng)者原因造成。

如果企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)卻針對(duì)個(gè)別勞動(dòng)者強(qiáng)制“息崗”，或者“息崗”條件模糊、程序不透明，則可能被認(rèn)定為違法待崗。

在這種情況下，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)，要求企業(yè)補(bǔ)足待遇甚至支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，息崗是否存在“變相逼離”的可能。

雖然通知中沒(méi)有諸如“每月需到人力資源部報(bào)到，否則停發(fā)生活費(fèi)”或“連續(xù)三個(gè)月不報(bào)到可解除合同”等條款，但是在具體實(shí)施過(guò)程中卻有可能提出這些要求。

那么企業(yè)可能存在逼迫員工，在難以忍受低收入和不確定性的情況下“自愿”離職，從而規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。

這就是所謂的“句句不提裁員，句句都在裁員”吧。

05

結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)其實(shí)不容易，不僅要承擔(dān)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營(yíng)壓力，還要作為社會(huì)穩(wěn)定的“壓艙石”。

而選擇“ 息崗”這樣的措施來(lái)應(yīng)對(duì)當(dāng)下的 困境，其出發(fā)點(diǎn)或許可以理解。 但若操作不當(dāng)，極易演變?yōu)榍趾趧?dòng)者權(quán)益、損害企業(yè)長(zhǎng)期利益的短視行為。

一個(gè)真正有擔(dān)當(dāng)、有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)，一定是在最困難的時(shí)候選擇“凝心聚力，共克時(shí)艱”。

員工并不是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而是復(fù)蘇到來(lái)時(shí)最寶貴的財(cái)富。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，上有老，下有小，中間還有貸款，年富力強(qiáng)的，誰(shuí)愿意主動(dòng)“息崗”??！