深夜十一點，“未來精工”的無塵車間依然亮如白晝。

機械臂規(guī)律地揮舞，無人搬運車沿著光帶悄無聲息地滑行。

林雅雯站在中央控制室的玻璃幕墻前，指尖輕觸控制臺。

數(shù)百塊屏幕上的數(shù)據(jù)流如星河般流淌，映亮她專注的側(cè)臉。

“系統(tǒng)自檢完成，產(chǎn)線綜合效率百分之九十八點七?！?/p>

耳機里傳來助手郭文博的聲音，帶著一絲疲憊的欣慰。

林雅雯微微頷首，目光卻掠過角落某塊監(jiān)視屏。

那兒顯示著核心數(shù)據(jù)庫的運行狀態(tài)，一個極其隱蔽的日志文件正在生成。

只有她能讀懂那串加密代碼的含義——那是她自己留下的“印記”。

像過去的每一個深夜，她習慣性地確認了這個文件的存在。

隨即清空了操作記錄，仿佛什么也沒發(fā)生過。

她不會想到，這個日常的隱秘動作，將在數(shù)月后掀起驚濤駭浪。

更不會想到，它關(guān)乎著這座價值數(shù)十億的智能工廠的生死。

以及許多人的命運轉(zhuǎn)折。

01

控制室的冷氣發(fā)出均勻的嗡鳴。林雅雯揉了揉發(fā)澀的眼睛。

連續(xù)三十六小時的系統(tǒng)升級臨近尾聲，她不敢有絲毫松懈。

“三號線機械臂坐標校準完成，誤差萬分之零點三?！惫牟┑穆曇粼俅雾懫?。

“收到。啟動最終穩(wěn)定性測試，持續(xù)監(jiān)測軸承溫度變化?！?/p>

林雅雯的聲音平靜，指尖在虛擬鍵盤上快速移動。

玻璃幕墻下方的生產(chǎn)線上，銀灰色機械臂精準地抓取部件。

組裝、檢測、傳送……所有工序行云流水，不見一個人影。

這座三年前還充斥著機床轟鳴的傳統(tǒng)工廠，如今已徹底蛻變。

而林雅雯，正是這場變革的靈魂人物。

她從母校計算機系畢業(yè)即加入項目組，親歷了智能化改造的全過程。

無數(shù)個日夜的代碼編寫、系統(tǒng)調(diào)試、故障排除……

最終鑄就了這座制造業(yè)的標桿工廠。

“測試通過！林工，我們成功了！”控制室里響起零星的掌聲。

同事們臉上洋溢著疲憊的喜悅。林雅雯只是淺淺一笑。

“大家辛苦了，回去好好休息。博文，你留下做最后巡檢。”

人群散去后，郭文博湊到控制臺前：“林工，你也該休息了?！?/p>

“我知道?！绷盅碰╆P(guān)掉主屏幕，“新任CEO下周到任，聽說很重視成本控制?！?/p>

郭文博不以為然：“再重視成本，還能動咱們技術(shù)核心部門？”

林雅雯沒有接話，目光再次掃過那個隱蔽的監(jiān)控界面。

日志文件安好地躺在那里，像一枚沉睡的定時炸彈。

她起身收拾背包，動作忽然停頓——控制臺右下角的時間顯示。

今天是11月30日。距離年終獎發(fā)放，還有整整一周。

某種預感像細微的電流掠過心頭，她輕輕搖了搖頭。

應該只是太累了。她這樣告訴自己，拎起背包走向電梯。

電梯門合上的瞬間，她沒看見郭文博困惑地撓著頭。

他剛才似乎瞥見林工在查看某個從未見過的系統(tǒng)界面。

但那畫面一閃而過，大概是連軸轉(zhuǎn)產(chǎn)生的幻覺吧。

02

周一清晨，林雅雯提前半小時到達辦公室。

桌上放著新任CEO蕭宏遠的履歷資料：五十五歲，財務背景。

歷任三家制造企業(yè)高管，以“成本殺手”著稱。

九點整，全體員工大會在總部禮堂召開。

蕭宏遠闊步上臺，西裝筆挺，頭發(fā)梳得一絲不茍。

“未來精工是集團皇冠上的明珠?！彼拈_場白很客氣。

但話鋒隨即轉(zhuǎn)向：“但明珠也需要經(jīng)常擦拭，去除不必要的塵埃。”

林雅雯坐在第三排，看見蕭宏遠鏡片后銳利的目光掃過全場。

“我們的自動化程度行業(yè)領(lǐng)先，但運營成本高出同行百分之三十?！?/p>

PPT上展示著令人觸目驚心的紅色柱狀圖。

“特別是某些技術(shù)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，已經(jīng)偏離了市場合理性?！?/p>

禮堂里一陣細微的騷動。林雅雯感到幾道目光落在自己背上。

她是工廠最高薪的技術(shù)人員，去年年終獎高達七位數(shù)。

蕭宏遠繼續(xù)道：“企業(yè)不是慈善機構(gòu)，必須對股東負責?！?/p>

他特別加重了“股東”二字，目光與臺下第一排的傅長河交匯。

那位白發(fā)蒼蒼的老股東微微頷首，表情嚴肅。

散會后，林雅雯正要離開，卻被蕭宏遠的秘書叫住。

“林工，蕭總想單獨和您聊聊技術(shù)部門預算的事?！?/p>

會議室里，蕭宏遠笑容可掬地請她坐下。

“久仰林工大名，工廠能有今天的效率，你功不可沒。”

寒暄過后，他拿出一份報表：“技術(shù)部的獎金支出，占全廠百分之四十?！?/p>

林雅雯平靜回應：“我們保障著全廠百分之九十九的產(chǎn)能?！?/p>

“理解，但股東們認為這種投入產(chǎn)出比需要優(yōu)化?！?/p>

蕭宏遠推過一份文件：“希望林工能帶頭配合公司的薪酬改革?！?/p>

林雅雯沒有立即去接。窗外，生產(chǎn)線正全速運轉(zhuǎn)。

她突然想起今早系統(tǒng)日志里那個異常的警告信號。

似乎有什么東西，正在悄無聲息地改變。

03

周末，林雅雯驅(qū)車兩小時回到郊縣老家。

祖母彭珍珠正在小院里修剪花草，看見孫女立刻眉開眼笑。

“雯雯回來啦！看你，又瘦了?！贝植诘氖终茡嵘纤哪槨?/p>

老式院落里飄著桂花香，與工廠的機油味截然不同。

林雅雯幫著祖母準備晚餐，刀工熟練地切著土豆絲。

“工作還順心嗎？你上次說新來了個領(lǐng)導?！弊婺笭钏齐S意地問。

“挺好的?！绷盅碰﹦幼魃跃彛熬褪强赡苣杲K獎要調(diào)整。”

鍋里熱油滋啦作響，蓋過了祖母輕微的嘆息。

飯后，祖孫倆坐在院中藤椅上看星星。初冬的夜空格外清澈。

“記得你小時候，最愛看你爸修機床?！弊婺负鋈徽f。

“那些齒輪啊螺絲啊，他閉著眼睛都能裝回去?！?/p>

林雅雯微笑。父親曾是老機修工，后來下崗去了南方打工。

正是童年那些機械的記憶，驅(qū)使她選擇了工科道路。

“現(xiàn)在好了，整個工廠都是電腦控制，連個人影都看不見。”

祖母搖頭，“時代變得真快，我這個老太婆快跟不上了。”

林雅雯握緊祖母的手：“但核心還是人。系統(tǒng)再智能，也需要維護?！?/p>

她沒說的是，最近工廠系統(tǒng)里那些微妙的異常波動。

還有蕭宏遠看她時，那種評估資產(chǎn)般的眼神。

睡前，祖母從木匣里取出個護身符塞給她：“保平安的?！?/p>

林雅雯貼身收好。手機震動，是郭文博發(fā)來的消息。

“林工，系統(tǒng)日志發(fā)現(xiàn)異常訪問記錄，但查不到來源?！?/p>

她回復“周一處理”，關(guān)閉手機。月光透過窗欞，落在地板上。

像一道模糊的分界線，隔開了兩個截然不同的世界。

04

十二月七日，年終獎發(fā)放日。

林雅雯一早到公司，發(fā)現(xiàn)技術(shù)部氛圍怪異。

幾個年輕程序員聚在茶水間低聲議論，看見她立刻散開。

郭文博迎上來，臉色不太自然：“林工，你查收短信了嗎？”

林雅雯這才想起手機還沒開機。昨夜通宵修復網(wǎng)絡波動，忙忘了。

解鎖屏幕，銀行短信提示入賬八萬零四百元。

她怔住了，反復確認數(shù)字。預期中的七位數(shù)變成了五位數(shù)。

“大家都降了，但我沒想到你……”郭文博欲言又止。

他的獎金也從三十萬降到了十萬，本以為林雅雯會幸免。

財務部的郵件同時到達：“根據(jù)新薪酬政策，獎金與利潤率掛鉤……”

林雅雯徑直走向電梯，指尖冰涼?？偛棉k公室在頂樓。

蕭宏遠正在和傅長河談話，看見她略顯驚訝：“林工有事？”

“我的年終獎是怎么回事？”她直接亮出手機短信。

傅長河皺眉起身：“你們談?！彪x開時帶上了門。

蕭宏遠示意她坐下：“這是董事會共同決策。過去技術(shù)獎過高了。”

“我負責的系統(tǒng)，每年為工廠節(jié)約人力成本五千萬以上。”

“數(shù)據(jù)顯示，系統(tǒng)已穩(wěn)定運行兩年，維護需求大幅降低?！?/p>

蕭宏遠打開一份報告：“維持過高技術(shù)投入，是對股東不負責任?！?/p>

林雅雯注視著他：“如果系統(tǒng)出現(xiàn)重大問題呢？”

“那就是技術(shù)部門的失職。”蕭宏遠微笑，“但我相信不會?！?/p>

回到辦公室，林雅雯打開監(jiān)控系統(tǒng)。那個隱藏日志仍在正常運行。

她調(diào)出訪問記錄，發(fā)現(xiàn)昨夜確有異常登錄，來自未知IP。

但所有常規(guī)檢測都顯示系統(tǒng)健康。某種決定在心底形成。

她開始整理桌面文件，動作緩慢而堅定。

05

“我需要一個合理解釋。”林雅雯再次站在蕭宏遠面前。

這次她帶來了完整的技術(shù)貢獻報告，厚達二十頁。

蕭宏遠只是掃了眼封面：“林工，公司不是只有一個技術(shù)骨干。”

他按下內(nèi)線電話：“把新招聘的實習生名單拿進來?！?/p>

秘書送來文件，蕭宏遠推到她面前：“三名頂尖高校碩士。”

“年薪總和不及你原來獎金的一半。時代在變，林工。”

林雅雯沒有看那份名單：“他們需要兩年才能獨立處理系統(tǒng)故障?！?/p>

“那就簡化系統(tǒng)！”蕭宏遠終于失去耐心，“不要神化技術(shù)！”

他站起身走到窗邊，指著下方的生產(chǎn)線：“那些機器應該服務人。”

“而不是讓人成為機器的奴隸。這是傅老股東的原話?！?/p>

林雅雯注意到他桌上有份智能工廠拆分方案的建議書。

雖然只瞥見標題，但足以讓她心沉谷底。

原來削減技術(shù)投入只是第一步。他們甚至想拆分核心業(yè)務。

“如果我的貢獻不值百萬獎金，我接受這個評價。”

她收起報告，語氣平靜得讓蕭宏遠有些意外。

返回技術(shù)部，她立即調(diào)取系統(tǒng)備份數(shù)據(jù)。

那個隱藏日志的記錄頻率，從每月一次變成了每周一次。

像是某種倒計時。郭文博敲門進來：“林工，你沒事吧？”

“準備年終工作交接清單?！彼^也不回，“我要休年假?！?/p>

郭文博愣在原地。林工從來不休長假，尤其年關(guān)生產(chǎn)旺季。

窗外烏云聚集，天氣預報說今年第一場雪即將到來。