創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請(qǐng)勿與現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)

"100萬(wàn)年薪？"

會(huì)議室里，七位高管的臉上寫(xiě)滿(mǎn)了質(zhì)疑。一個(gè)25歲的女博士，剛畢業(yè)就敢開(kāi)這個(gè)價(jià)？

蘇晴坐在會(huì)議桌前，脊背挺直，眼神堅(jiān)定。她知道，今天這場(chǎng)面試就是一場(chǎng)博弈。

張副總點(diǎn)燃一支煙，冷笑道："蘇博士，你打算什么時(shí)候結(jié)婚生子？產(chǎn)假成本你考慮過(guò)嗎？"

空氣中彌漫著挑釁的味道。

就在蘇晴準(zhǔn)備反擊時(shí)，坐在主位的董事長(zhǎng)陳正國(guó)突然抬起頭，淡淡地問(wèn)了一句：

"劉備、關(guān)羽、張飛、諸葛亮，必須開(kāi)除一個(gè)，你開(kāi)誰(shuí)？"

整個(gè)會(huì)議室瞬間安靜了。

這道題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。開(kāi)劉備？質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)力。開(kāi)關(guān)羽？不重情義。開(kāi)張飛？缺乏勇氣。開(kāi)諸葛亮？否定智慧。

無(wú)論選誰(shuí)，都是坑。

可蘇晴只沉默了三秒，就給出了答案。

她的回答，讓在場(chǎng)所有人瞬間呆住，包括那位閱人無(wú)數(shù)的老董事長(zhǎng)。

01

兩個(gè)月前，蘇晴剛從美國(guó)回來(lái)。

飛機(jī)降落在北京首都機(jī)場(chǎng)的那一刻，她看著窗外灰蒙蒙的天空，心里有種說(shuō)不出的復(fù)雜情緒。

五年前，她拿著全額獎(jiǎng)學(xué)金去斯坦福大學(xué)讀博士，導(dǎo)師是硅谷最有名的管理學(xué)教授。

五年后，她帶著一篇震驚學(xué)術(shù)界的博士論文回來(lái)了。

論文的題目很直白：《組織內(nèi)耗的隱性成本：基于性別視角的實(shí)證研究》。

用大白話(huà)說(shuō)，就是研究企業(yè)里到底誰(shuí)在浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)錢(qián)。

她用三年時(shí)間，收集了500家公司的數(shù)據(jù)，做了無(wú)數(shù)次訪(fǎng)談和調(diào)研。

最后得出的結(jié)論讓所有人震驚：真正造成企業(yè)效率低下的，不是女性的生育假期，而是男性主導(dǎo)的權(quán)力斗爭(zhēng)、無(wú)效社交和辦公室政治。

這個(gè)結(jié)論一出來(lái)，整個(gè)學(xué)術(shù)圈都炸了。

支持她的人說(shuō)，這是突破性的研究，揭開(kāi)了職場(chǎng)性別歧視的真相。反對(duì)她的人說(shuō)，她是在搞性別對(duì)立，數(shù)據(jù)不可信。

答辯那天，有個(gè)男教授直接質(zhì)問(wèn)她："蘇晴，你這篇論文是不是帶有很強(qiáng)的個(gè)人情緒？"

蘇晴看著他，平靜地回答："教授，我用的是數(shù)據(jù)，不是情緒。如果您覺(jué)得數(shù)據(jù)有問(wèn)題，歡迎指出來(lái)。"

那個(gè)教授啞口無(wú)言。

她的導(dǎo)師陳教授在答辯結(jié)束后把她叫到辦公室，給她泡了一杯茶。

"蘇晴，你的論文很優(yōu)秀，但你要做好心理準(zhǔn)備。當(dāng)你把這些結(jié)論拿到真實(shí)的商業(yè)世界里，你會(huì)遇到比學(xué)術(shù)界更大的阻力。"

蘇晴端起茶杯，輕輕吹了吹："陳教授，我已經(jīng)準(zhǔn)備好了。"

回國(guó)后的第二天，她的郵箱就收到了十幾封面試邀請(qǐng)。

有世界500強(qiáng)，有本土科技巨頭，也有剛起步的創(chuàng)業(yè)公司。

她一封一封地看過(guò)去，大部分邀請(qǐng)都是客套話(huà)，真正吸引她的很少。

直到她看到正華集團(tuán)的招聘啟事。

"尋找能夠解決組織內(nèi)耗問(wèn)題的管理人才，不限資歷，只看能力。年薪面議，上不封頂。"

就這么一句話(huà)，但蘇晴知道，這是她想要的機(jī)會(huì)。

她立刻回復(fù)了郵件，附上了自己的簡(jiǎn)歷和論文摘要。

三天后，她接到了正華集團(tuán)人力資源部的電話(huà)。

面試定在一個(gè)周五下午。

蘇晴提前查了正華集團(tuán)的資料。

這是一家成立25年的制造業(yè)企業(yè)，年?duì)I收500多億，在行業(yè)里排前三。

但最近幾年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力，股價(jià)也在下跌。

她又去企業(yè)社交平臺(tái)上搜了搜，發(fā)現(xiàn)很多離職員工都在吐槽公司內(nèi)耗嚴(yán)重、部門(mén)之間互相推諉、開(kāi)會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。

"典型的大公司病。"蘇晴在筆記本上記下這個(gè)判斷。

她還專(zhuān)門(mén)去查了正華集團(tuán)高管團(tuán)隊(duì)的背景。

董事長(zhǎng)陳正國(guó)，60歲，白手起家創(chuàng)業(yè)，性格強(qiáng)勢(shì)。

幾個(gè)副總裁大多是跟著他打天下的老人，在公司里根深蒂固。

面試那天，蘇晴穿了一套深藍(lán)色的職業(yè)套裝，頭發(fā)扎成馬尾，臉上只化了淡妝。

她特意沒(méi)穿高跟鞋，而是選了一雙平底鞋，她不想讓任何外在的東西影響別人對(duì)她能力的判斷。

正華集團(tuán)總部在北京東三環(huán)，是一棟30層的玻璃幕墻大樓。

蘇晴提前半小時(shí)到了，站在大樓門(mén)口深吸了一口氣。

前臺(tái)小姐接過(guò)她的簡(jiǎn)歷，眼睛睜大了："蘇晴，25歲，斯坦福大學(xué)管理學(xué)博士……"

她抬起頭看著蘇晴，眼神有些復(fù)雜，"您請(qǐng)稍等，我通知人力資源部。"

等待的十分鐘里，蘇晴坐在大廳的沙發(fā)上，觀察著來(lái)來(lái)往往的員工。

卻發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：?jiǎn)T工們走路都很快，但臉上看不到什么表情，像是在趕時(shí)間，又像是在應(yīng)付差事。

幾個(gè)穿西裝的中年男人從她面前走過(guò)，壓低聲音在爭(zhēng)論什么，眉頭緊鎖，神色不善。

"果然，內(nèi)耗嚴(yán)重。"蘇晴在心里又確認(rèn)了一次。

人力資源部的李經(jīng)理下來(lái)接她。

這是個(gè)三十多歲的女性，穿著黑色套裙，化著精致的妝容，但眼神里透著疲憊。

"蘇博士，您好，我是李靜。"李經(jīng)理伸出手。

"李經(jīng)理，您好。"蘇晴握住她的手。

電梯上升的時(shí)候，李經(jīng)理突然壓低聲音說(shuō)："蘇博士，我提醒您一句。今天面試您的都是公司高管，董事長(zhǎng)也會(huì)在場(chǎng)。有些人……可能不太友好，您要有心理準(zhǔn)備。"

蘇晴轉(zhuǎn)頭看她，看到了她眼中的擔(dān)憂(yōu)，還有一種女性對(duì)女性的默契。

"謝謝李經(jīng)理提醒。"蘇晴微笑，"我明白。"

02

電梯在28樓停下，門(mén)打開(kāi)是一條鋪著深色地毯的長(zhǎng)廊。

盡頭是一扇厚重的實(shí)木門(mén)，門(mén)上掛著銅牌："董事長(zhǎng)會(huì)議室"。

李經(jīng)理敲了敲門(mén)。

"請(qǐng)進(jìn)。"里面?zhèn)鱽?lái)一個(gè)低沉的男聲。

蘇晴深吸一口氣，推門(mén)而入。

會(huì)議室很大，中央是一張可以坐二十人的長(zhǎng)桌。

此刻桌子兩側(cè)坐著七八個(gè)人，清一色的中年男性，年齡都在四十歲以上。

有人在翻看文件，有人在低聲交談，有人雙手抱胸靠在椅背上。

空氣里彌漫著淡淡的煙味，還有一種說(shuō)不清道不明的緊張感。

坐在主位上的是董事長(zhǎng)陳正國(guó)。他頭發(fā)花白，但腰板挺直，眼神銳利。

他看到蘇晴進(jìn)來(lái)，微微點(diǎn)了點(diǎn)頭："蘇博士，請(qǐng)坐。"

"謝謝董事長(zhǎng)。"蘇晴在他對(duì)面的空椅子上坐下，把文件袋放在桌上，雙手自然地交疊。

"我看過(guò)你的簡(jiǎn)歷。"陳正國(guó)拿起桌上的一份文件，"25歲，斯坦福管理學(xué)博士，導(dǎo)師是陳明遠(yuǎn)教授。論文研究組織內(nèi)耗問(wèn)題。"他抬起頭看著蘇晴，"很有意思。"

"謝謝董事長(zhǎng)。"

"今天是個(gè)非正式的交流。"陳正國(guó)環(huán)視了一圈高管們，"這些都是公司的核心管理層。他們會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，你如實(shí)回答就好。"

蘇晴點(diǎn)點(diǎn)頭。她掃了一眼在座的人，心里已經(jīng)大概判斷出了每個(gè)人的性格和立場(chǎng)。

坐在陳正國(guó)右手邊的是個(gè)大腹便便的中年男人，五十歲左右，手里夾著煙，眼神倨傲。

他的名牌上寫(xiě)著：銷(xiāo)售副總裁 張國(guó)華。

"蘇博士，我有個(gè)問(wèn)題。"張國(guó)華第一個(gè)開(kāi)口，他靠在椅背上，用一種審視的眼神看著蘇晴。

"你簡(jiǎn)歷上寫(xiě)期望年薪100萬(wàn)。25歲，剛畢業(yè)，就要100萬(wàn)，這個(gè)要求是不是有點(diǎn)……高了？"

會(huì)議室里有人輕笑了一聲。

蘇晴沒(méi)有被激怒，她早就料到會(huì)有這樣的問(wèn)題。

"張副總，我理解您的疑問(wèn)。"蘇晴的聲音很平靜，"但我想先問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，貴公司去年因?yàn)榻M織內(nèi)耗造成的損失，大概有多少？"

張國(guó)華愣了一下："這個(gè)……我們沒(méi)有具體統(tǒng)計(jì)過(guò)。"

"我做過(guò)一個(gè)粗略的估算。"蘇晴從文件袋里拿出一份打印好的材料，推到桌子中央。

"根據(jù)貴公司的公開(kāi)財(cái)報(bào)、員工評(píng)價(jià)，以及我對(duì)類(lèi)似規(guī)模企業(yè)的研究，我估計(jì)這個(gè)數(shù)字至少在5億元以上。"

幾個(gè)高管拿起材料看了看，臉色變得有些微妙。

"如果我能幫助貴公司減少哪怕5%的內(nèi)耗，每年就能節(jié)省2500萬(wàn)。"蘇晴繼續(xù)說(shuō)，"100萬(wàn)的年薪，相當(dāng)于這個(gè)收益的四十分之一。張副總，您覺(jué)得這個(gè)投資回報(bào)率，高嗎？"

會(huì)議室里安靜了幾秒鐘。

張國(guó)華的臉色有些難看，但一時(shí)找不到反駁的話(huà)。

"蘇博士的邏輯很清晰。"陳正國(guó)打破了沉默，他仔細(xì)看了看那份材料，眼中閃過(guò)一絲贊許，"繼續(xù)。"

接下來(lái)的半小時(shí)，其他高管輪流發(fā)問(wèn)。

財(cái)務(wù)總監(jiān)王剛推了推金絲眼鏡："蘇博士，您說(shuō)您能減少內(nèi)耗，具體怎么做？您有實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)嗎？"

"王總，您說(shuō)得對(duì)，我確實(shí)沒(méi)有傳統(tǒng)意義上的管理經(jīng)驗(yàn)。"蘇晴坦然承認(rèn)。

"但我有對(duì)組織行為的深度理解，以及數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策能力。

我在美國(guó)期間，作為顧問(wèn)參與過(guò)三家硅谷公司的組織優(yōu)化項(xiàng)目。

其中一家公司通過(guò)調(diào)整部門(mén)結(jié)構(gòu)和績(jī)效機(jī)制，六個(gè)月內(nèi)跨部門(mén)協(xié)作效率提升了37%。"

"那是在美國(guó)。"王剛淡淡地說(shuō)，"中國(guó)的企業(yè)文化和美國(guó)不一樣，您那套方法未必適用。"

"我同意。"蘇晴點(diǎn)頭。

"所以我回國(guó)后專(zhuān)門(mén)花了三個(gè)星期研究貴公司。我發(fā)現(xiàn)貴公司的內(nèi)耗問(wèn)題，本質(zhì)不是文化差異，而是三個(gè)核心問(wèn)題。

第一，權(quán)力邊界不清晰，部門(mén)之間職責(zé)重疊；第二，激勵(lì)機(jī)制錯(cuò)位，個(gè)人利益和組織利益不一致；第三，信息不對(duì)稱(chēng)導(dǎo)致的信任危機(jī)。"

王剛沒(méi)有說(shuō)話(huà)，但推眼鏡的動(dòng)作停住了。

"我還注意到一個(gè)現(xiàn)象。"蘇晴從文件袋里又拿出一頁(yè)紙。

"貴公司的中層管理者平均每天要參加4到5個(gè)會(huì)議，每個(gè)會(huì)議平均2小時(shí)。

也就是說(shuō)，他們每天有一半以上的時(shí)間在開(kāi)會(huì)。

而這些會(huì)議中，根據(jù)我的調(diào)研，至少60%是無(wú)效的、重復(fù)的，或者純粹為了展示存在感而開(kāi)的。這才是真正的效率黑洞。"

幾個(gè)高管的臉色更加不自然了。

因?yàn)樗f(shuō)的是事實(shí)，而且是大家心照不宣但從不公開(kāi)承認(rèn)的事實(shí)。

03

技術(shù)副總裁劉強(qiáng)開(kāi)口了："蘇博士，你說(shuō)得很有道理。但理論和實(shí)踐是兩回事。你有沒(méi)有想過(guò)，如果你來(lái)了，怎么說(shuō)服這些老員工配合你的改革？"

這是個(gè)刁鉆的問(wèn)題。劉強(qiáng)的意思很明顯：你一個(gè)25歲的年輕女孩，憑什么讓那些在公司干了十幾年的老油條聽(tīng)你的？

蘇晴笑了："劉總，您這個(gè)問(wèn)題問(wèn)到點(diǎn)子上了。確實(shí)，改革最大的阻力不是方案，而是人。"

"那你怎么辦？"劉強(qiáng)追問(wèn)。

"我不會(huì)去'說(shuō)服'任何人。"蘇晴的回答出人意料，"因?yàn)檎f(shuō)服需要花大量時(shí)間建立信任，而時(shí)間是我最缺的資源。我會(huì)用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。"

"數(shù)據(jù)？"

"對(duì)。我會(huì)先建立一套數(shù)據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)時(shí)追蹤每個(gè)部門(mén)、每個(gè)項(xiàng)目的效率指標(biāo)。然后把這些數(shù)據(jù)公開(kāi)透明地展示出來(lái)。"蘇晴說(shuō)得很快，顯然早就想好了。

"當(dāng)所有人都能看到哪個(gè)部門(mén)在拖后腿，哪個(gè)項(xiàng)目在浪費(fèi)資源，改革就不再是我一個(gè)人的事，而是全公司的事。數(shù)據(jù)會(huì)替我說(shuō)話(huà)。"

劉強(qiáng)沉默了。

會(huì)議室里的氣氛變得有些微妙。

這些高管們開(kāi)始意識(shí)到，面前這個(gè)年輕女孩，不是來(lái)應(yīng)付面試的，而是真的做好了準(zhǔn)備。

就在氣氛稍微緩和的時(shí)候，張國(guó)華又開(kāi)口了。

這一次，他的語(yǔ)氣里帶著明顯的挑釁。

"蘇博士，你剛才說(shuō)得都很好。"張國(guó)華把煙頭在煙灰缸里碾滅，身體前傾，"但我還有個(gè)問(wèn)題。你這么優(yōu)秀，未來(lái)肯定要結(jié)婚生子吧？"

會(huì)議室里的空氣瞬間凝固了。

李靜站在門(mén)邊，臉色一下子變得慘白。

她知道，張國(guó)華這是在用最常見(jiàn)、也最下作的方式攻擊一個(gè)職場(chǎng)女性。

"你現(xiàn)在要100萬(wàn)，萬(wàn)一你休產(chǎn)假一年，我們是不是虧大了？"張國(guó)華嘴角掛著譏諷的笑。

幾個(gè)高管低低地笑了起來(lái)。

蘇晴的眼神瞬間冷了下來(lái)。

她沒(méi)有立即回答，而是深深地看了張國(guó)華一眼。

那目光里沒(méi)有憤怒，沒(méi)有委屈，只有一種冷靜的審視，就像醫(yī)生在看一個(gè)病人。

"張副總，您這個(gè)問(wèn)題很有代表性。"蘇晴慢慢地說(shuō)，語(yǔ)氣依然平靜。

"它代表了很多企業(yè)管理者對(duì)女性員工的普遍擔(dān)憂(yōu)。"

張國(guó)華以為她要妥協(xié)了，笑得更得意了。

"但我想糾正您一個(gè)認(rèn)知誤區(qū)。"蘇晴話(huà)鋒一轉(zhuǎn)，從文件袋里抽出另一份材料，直接推到張國(guó)華面前。

"產(chǎn)假造成的成本損失，真的像您想象的那么大嗎？"

張國(guó)華拿起材料，臉上的笑容慢慢僵住了。

"這是我在美國(guó)做的一項(xiàng)實(shí)證研究，樣本包括300家中國(guó)企業(yè)、500家美國(guó)企業(yè)。"蘇晴的聲音變得更加清晰。

"數(shù)據(jù)顯示，女性員工休產(chǎn)假期間，如果公司有完善的工作交接和遠(yuǎn)程協(xié)作機(jī)制，她們的工作產(chǎn)出平均只下降30%，而不是完全歸零。

而在產(chǎn)假結(jié)束后的六個(gè)月內(nèi)，她們的工作效率會(huì)快速回升，有些人甚至超過(guò)產(chǎn)假前的水平。"

她停頓了一下，目光掃過(guò)在座的每一個(gè)人。

"相比之下，我更想和張副總探討另一個(gè)數(shù)據(jù)。"蘇晴的語(yǔ)氣變得鋒利起來(lái)。

"根據(jù)我對(duì)貴公司的初步調(diào)研，銷(xiāo)售部門(mén)的男性員工平均每天花在無(wú)效社交上的時(shí)間，超過(guò)3個(gè)小時(shí)。"

張國(guó)華的臉色變了。

"這包括應(yīng)酬、抽煙、閑聊，以及各種名義上的'關(guān)系維護(hù)'。"蘇晴繼續(xù)說(shuō)。

"按照貴公司銷(xiāo)售部門(mén)平均每人年薪50萬(wàn)計(jì)算，一個(gè)部門(mén)50個(gè)人，這些時(shí)間的機(jī)會(huì)成本每年超過(guò)1000萬(wàn)。"

張國(guó)華的臉漲得通紅。因?yàn)殇N(xiāo)售部門(mén)正是他分管的。

"我產(chǎn)假期間，我設(shè)計(jì)的管理系統(tǒng)依然能為公司創(chuàng)造價(jià)值。我的工作成果不會(huì)因?yàn)槲也辉谵k公室就消失。"蘇晴一字一句地說(shuō)。

"但我發(fā)現(xiàn)，貴公司許多男性員工在辦公室的'摸魚(yú)'時(shí)間，才是真正的沉沒(méi)成本。"

她站起來(lái)，雙手撐在會(huì)議桌上，目光直視張國(guó)華。

"我的效率，可以覆蓋任何'意外'。"

會(huì)議室里鴉雀無(wú)聲。

幾個(gè)高管坐直了身體，眼神里既有震驚，也有一種被戳中痛處的尷尬。

張國(guó)華臉色鐵青，張了張嘴，半天說(shuō)不出話(huà)來(lái)。

李靜站在門(mén)邊，眼眶都紅了。她在這家公司工作了八年，無(wú)數(shù)次聽(tīng)到類(lèi)似的質(zhì)疑，但從來(lái)沒(méi)有人敢這么直接地反擊。

陳正國(guó)盯著蘇晴看了很久，眼中的光芒越來(lái)越亮。

他突然笑了，那是一種欣賞的笑。

"好。"他拍了一下桌子，"蘇博士，你的回答很有說(shuō)服力。"

會(huì)議室里的氣氛緩和了一些，但所有人都知道，面試還沒(méi)有結(jié)束。

04

陳正國(guó)端起茶杯，喝了一口，然后慢慢放下。

他看著蘇晴，沉默了幾秒鐘。

"蘇博士，我還有最后一個(gè)問(wèn)題。"陳正國(guó)的聲音很平靜，但所有人都聽(tīng)出了其中的分量，"這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，我只是想了解你的思維方式。"

蘇晴點(diǎn)點(diǎn)頭："董事長(zhǎng)請(qǐng)說(shuō)。"

"劉備、關(guān)羽、張飛、諸葛亮。"陳正國(guó)一字一頓。

"這是三國(guó)時(shí)期蜀漢的核心團(tuán)隊(duì)。假設(shè)你是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者，現(xiàn)在因?yàn)橘Y源限制，必須開(kāi)除一個(gè)人。"

他停頓了一下，目光如炬。

"你會(huì)開(kāi)除誰(shuí)？"

這個(gè)問(wèn)題一出，整個(gè)會(huì)議室的空氣都凝固了。

所有人的目光齊刷刷地轉(zhuǎn)向蘇晴。

張國(guó)華暗暗冷笑。他覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題終于能讓這個(gè)傲慢的年輕女孩露出破綻。

他猜測(cè)，蘇晴會(huì)像大多數(shù)女性一樣，做出一個(gè)情感化的、妥協(xié)的決定。

要么為了"和睦"而糾結(jié)半天，要么因?yàn)樾能浂x一個(gè)看起來(lái)最"多余"的人。

"她肯定會(huì)開(kāi)張飛。"張國(guó)華在心里想，"女人都怕沖突，肯定選最不聽(tīng)話(huà)的那個(gè)。"

財(cái)務(wù)總監(jiān)王剛推了推眼鏡，心里也在打賭："我覺(jué)得她會(huì)開(kāi)關(guān)羽，顯得自己很果斷。"

技術(shù)副總裁劉強(qiáng)則認(rèn)為："她可能會(huì)開(kāi)諸葛亮，想顯得與眾不同。"

會(huì)議室里響起竊竊私語(yǔ)。

"這個(gè)問(wèn)題很難，每個(gè)答案都會(huì)暴露她的短板。"

"對(duì)，開(kāi)誰(shuí)都不對(duì)。這就是測(cè)試她會(huì)不會(huì)因?yàn)樾詣e思維而做出軟弱決策。"

"我倒想看看她怎么回答。"

蘇晴聽(tīng)到了這些議論。

她沒(méi)有急著回答，而是低頭沉思。手指在桌面上輕輕敲擊，發(fā)出有節(jié)奏的聲音。

會(huì)議室里只剩下墻上掛鐘的滴答聲，和她手指的敲擊聲。

十秒。

二十秒。

三十秒。

氣氛越來(lái)越緊張。有人開(kāi)始不耐煩了，覺(jué)得她在拖延時(shí)間。

張國(guó)華嘴角的譏笑更明顯了，在他看來(lái)，這就是女性?xún)?yōu)柔寡斷的表現(xiàn)。

但陳正國(guó)沒(méi)有催促。他只是靜靜地看著蘇晴，等待著她的答案。

四十秒過(guò)去了。

蘇晴終于抬起頭。

她的眼神堅(jiān)定，臉上浮起一絲淡淡的笑容。

"董事長(zhǎng)，在回答這個(gè)問(wèn)題之前，我想先明確一下前提。"蘇晴的聲音很平靜。

"您問(wèn)的是'必須開(kāi)除一個(gè)'，那我理解為，這個(gè)決策的核心目標(biāo)是保證團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定和效率最大化，對(duì)嗎？"

陳正國(guó)點(diǎn)頭："沒(méi)錯(cuò)。"

"那我需要分析一下這四個(gè)人各自的價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)。"蘇晴說(shuō)著，拿出筆記本，開(kāi)始在上面寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)。

"劉備，領(lǐng)導(dǎo)者。核心價(jià)值在于戰(zhàn)略眼光和人格魅力，能夠凝聚團(tuán)隊(duì)。缺點(diǎn)是優(yōu)柔寡斷，容易受情感左右。但作為創(chuàng)始人和領(lǐng)導(dǎo)者，他的位置不可替代。"

幾個(gè)高管點(diǎn)點(diǎn)頭。

"張飛，執(zhí)行者。執(zhí)行力強(qiáng)，忠誠(chéng)度高，敢打敢拼。缺點(diǎn)是沖動(dòng)易怒，容易因?yàn)閭€(gè)人情緒做出不理智的決定。但他的忠誠(chéng)和執(zhí)行力，對(duì)團(tuán)隊(duì)很重要。"

"諸葛亮，軍師。智謀超群，戰(zhàn)略能力頂尖。缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美，容易事必躬親，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員缺乏成長(zhǎng)空間。但他的智慧，是團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。"

她說(shuō)完這三個(gè)人，停頓了一下。

會(huì)議室里所有人都屏住呼吸，等著她說(shuō)關(guān)羽。

"關(guān)羽呢？"陳正國(guó)問(wèn)。

蘇晴抬起頭，目光掃過(guò)每一個(gè)人的臉。

她知道，這個(gè)答案將決定這場(chǎng)面試的最終結(jié)果。

她深吸一口氣。

"關(guān)羽的能力，無(wú)可置疑。"蘇晴的聲音很平靜，但每個(gè)字都清晰有力。

"他武藝超群，戰(zhàn)功赫赫，是團(tuán)隊(duì)里最強(qiáng)的戰(zhàn)將之一。他的忠誠(chéng)度也無(wú)可挑剔，從始至終追隨劉備，從未背叛。"

張國(guó)華的肩膀明顯放松，嘴角露出笑意。

對(duì)，果然要保留關(guān)羽。

"所以我選擇——"

蘇晴話(huà)鋒突然一轉(zhuǎn),所有人的心瞬間提到嗓子眼,