“五維模型”

挖掘黨建工作特色亮點

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挖掘黨建工作亮點的

基本路徑方法

黨建工作亮點在內(nèi)容上涵蓋了政治建設、組織建設、思想建設、作風建設、紀律建設、制度建設六大方面。紅帆動力依據(jù)眾多黨建品牌創(chuàng)建案例，認為宜從基層黨建工作十大類別的具體工作載體或抓手挖掘黨建工作亮點。

（1）理論武裝創(chuàng)新類

（2）組織形態(tài)創(chuàng)新類

（3）制度機制創(chuàng)新類

（4）教育管理創(chuàng)新類

（5）活動載體創(chuàng)新類

紅帆動力

創(chuàng)新性維度

黨建工作創(chuàng)新，是指實現(xiàn)黨建與業(yè)務深度融合、組織活力提升、服務效能優(yōu)化的系統(tǒng)性晉級。其核心在于打破傳統(tǒng)黨建模式的局限性，遵循數(shù)字化、融合化、品牌化的趨勢，推動黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢、黨的組織功能轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能。

一、實踐上先行：破題新場景“率先動作”

二、理念上創(chuàng)新：思想引領的“范式躍遷”

三、模式上創(chuàng)新：運行機制的“重構(gòu)升級”

紅帆動力

持續(xù)性維度

持續(xù)性維度是黨建工作亮點保持“生命力”的核心支撐，其本質(zhì)是通過長效化機制設計、資源保障體系構(gòu)建、動態(tài)調(diào)適能力培育，讓黨建工作亮點從“曇花現(xiàn)”成長為“常青樹”。

一、堅持在做：從“日常堅守”到“動態(tài)升級”，讓亮點“有韌性”

二、持續(xù)時間長：從“探索實踐”到“考核護航”，讓亮點“有保障”

三、薪火相傳：從“經(jīng)驗復制”到“文化浸潤”，讓亮點“有基因”

紅帆動力

成效性維度

成效性維度是黨建工作亮點的驗證環(huán)節(jié)，是黨建引領高質(zhì)量發(fā)展的“試金石”。以“效果好、效果持續(xù)、進步明顯”三大標尺，衡量黨建“真功夫”，驗證黨建“真實效”。

一、效果好：立竿見影，成果“看得見、摸得著”

二、效果持續(xù)：機制護航，成果“不褪色、不斷檔”

三、進步明顯：對標提升，成果“有增量、有勢頭”

紅帆動力

獨特性維度

黨建工作亮點挖掘“五維模型”中的“獨特性維度”是衡量黨建工作亮點“辨識度”的標尺，其本質(zhì)是通過挖掘黨建工作“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”的差異化特質(zhì)，形成區(qū)別于同類實踐的核心競爭優(yōu)勢，打造具有辨識度和影響力的黨建品牌。

一、專屬性：刻在基因里的“獨家印記”

二、排他性：長在沃土里的“天然優(yōu)勢”

紅帆動力

認可性維度

在黨建工作中，“亮點”不僅要“做得好”，更要“被看見、被認可”。所謂“認可性維度”，正是通過挖掘黨員群眾、上級組織、外部社會等多層面的“認可”，為黨建亮點注入“公信力”與“傳播力”，用“認可度”為黨建亮點“蓋章認證”。具體可從“群眾認可的”“上級認可的”“獎勵最多的”“廣為傳頌的”四個層面梳理，讓亮點真正“立得住、傳得開”。

一、群眾認可的：深入人心的“共同語言”

二、上級認可的：組織背書的“標桿樣本”

三、獎勵最多的：數(shù)據(jù)說話“硬核實力”

紅帆動力

紅帆動力以“激發(fā)精神力量”為使命，圍繞“黨建+文化”，為全國各類組織提供黨建+組織文化咨詢服務，主要服務內(nèi)容為黨建品牌建設、黨建展廳策劃設計、黨建統(tǒng)領下的組織文化建設、黨業(yè)融合