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中國高學歷人才前往國外工作的情況時有發(fā)生，每當出現(xiàn)這種現(xiàn)象的時候，總有不少網(wǎng)友覺得，這些人是“白眼狼”，不為祖國做貢獻，反而跑去國外工作。

但不知有沒有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，盡管這些高學歷人才前往國外工作，可中國和其他國家之間的差距依舊在慢慢拉近，中國科技飛速發(fā)展的腳步也并沒有停滯。

甚至中國在某些領(lǐng)域，還超過了美國等科技先進的國家，這究竟是怎么回事呢？為什么人才的持續(xù)流失，沒有導(dǎo)致中國科技發(fā)展的腳步被迫停止呢？

在中國科技等各方面落后于其他國家的時候，中國想出不少辦法來解決這一個問題，其中有一個方法就是，將中國的一些學生，送去國外的大學，去學習一些先進的技術(shù)，再回來報效祖國。

這也就是我們所熟知的“公派留學生”，他們出去學習的一切費用都由國家承擔，他們所要做到的就是好好學習，將知識帶回來。

但是，不可避免的是，這些學生到了國外之后，會有一部分人，不愿意在回到中國，反而更愿意留在他所留學的國家工作，這種情況傳回國，這些留學生也就成為了中國人民眼中的“白眼狼”，被眾人所唾罵。

不過，我們不知道的是，這些留學生雖然表面上不為中國做貢獻，但是在背地里，可是沒少幫助中國的發(fā)展。

他們雖然人在國外，但是心依舊是在中國的，90年代的中國，每引進一項核心技術(shù)，背后起碼有兩三個留學生在搭橋。

不過，如今人才外流的情況，和之前不太一樣了，之前這些留學生，無論如何都是熱愛自己的祖國的，盡管在國外工作，依舊會幫助國內(nèi)。

可現(xiàn)在的人才外流，是真的一去不復(fù)返的那種，不過我們也不必太過擔心，畢竟人才外流的情況這么嚴重，中國依舊在穩(wěn)步前進。

對于這種對于普通人來說比較反直覺的現(xiàn)象，有人覺得，這是因為美國的風水不行，所以這些人才到了美國，依舊沒有什么大的成就。

這種說法其實是不太正確的，首先我們需要清楚的是，這些外流的人才，真的都是精英嗎？到底什么才是真正的精英呢？

對于普通人來說，考上清華北大，以及一些知名的大學，就會覺得這些學生屬于精英，他們可以為國家做貢獻。

但是殊不知，學歷的高低，并不能代表他是否是精英，稍微了解一下目前國內(nèi)高?，F(xiàn)狀的人都清楚，如今的高校教育，和以前并不一樣，以前考上大學的人才少，所以導(dǎo)師都在用心的，將自己的知識教給自己的學生，不懂的還可以進行一對一教學。

但是現(xiàn)在的學生多，導(dǎo)師沒有那么多的精力進行一對一教學，可能只在課上講一遍，這個版塊就過去了，學生能不能聽的懂，就靠他們自己的理解能力了。

除此之外，如今大學中所教授的內(nèi)容，也不是與時俱進的，反而落后于時代，就算學生真的將這些知識學會，等到出了學校，他們就會發(fā)現(xiàn)，自己所學的知識，似乎只是個基礎(chǔ)，只能用來解決一些簡單的問題。

甚至有的時候，在大學中所學的知識，連一些相對而言比較基礎(chǔ)的問題，都無法去解決，他們就只能自己在去慢慢摸索。

其實，一個人真正的能力，并不是在知識中學出來的，反而是在實踐中摸索出來的，如果一個學生死記硬背，只啃書本，到最后就會發(fā)現(xiàn)，在面對問題的時候，他不知道從何下手，又或者是按照書上的解決辦法，雖然解決了，但也很浪費時間。

而那些剛從大學中畢業(yè)的學生，普遍都是這個情況，因此，這些大學生在畢業(yè)后，選擇去美國工作，結(jié)果沒干出什么成就的現(xiàn)象，也實屬正常。

至于中國的科技為何突飛猛進，其實是因為中國有著獨特的優(yōu)勢，再加上政策的扶持，強強結(jié)合。

中國的第一個大優(yōu)勢就是，中國擁有龐大的人口基數(shù)和教育體系，每年可以培養(yǎng)出大量的理工科畢業(yè)生，就算最頂尖的1%被海外吸引，剩下的99%里，仍然有百萬級工程師、科研人員在推動產(chǎn)業(yè)升級。

除此之外，中國給留在國內(nèi)的人才，提供了足夠的平臺和足夠的崗位，讓他們可以在實踐中，不斷的去歷練，提高自己的實力。

在如今的中國，最常見的就是一些小型企業(yè)，有好的項目與技術(shù)，國家提供一定的資金支持，然后打造出一款對于中國發(fā)展提供助力的產(chǎn)品。

而這些企業(yè)核心團隊的學歷，可能比不過一些前去海外工作的人的學歷，但是因為他們有一個可以實踐的平臺，他們在能力上，是要比那些人強上很多的，這種“倒逼式成長”，比任何名校課程都管用。

除此之外，海外國家跟之前相比，已經(jīng)大為不同了，他們連自己本國內(nèi)的高學歷人才都消化不完，中國這些高學歷人才，又怎么會有歷練的機會呢。

他們中混的好的，可能在海外大公司上班，但接觸不到核心，混的不好的，可能連大公司的門，都進不去。

如今，中國對于這些外流的人才，也出臺了一系列的政策，通過簡化簽證、提供住房補貼、解決子女上學等方式，來吸引人才回流。

除此之外，國家對本土人才也提供了“福利”政策，打破了“唯論文”評價，給青年科研人員，提供了更多的經(jīng)費自主權(quán)。

中國這一系列的政策，吸引了不少人才前來中國發(fā)展，但無法在本質(zhì)上阻止中國人才的外流，未來人才流向海外的情況，肯定還會出現(xiàn)。

但我們不必去苛責，我們只需要記住，國家的發(fā)展需要人才，但是人才的成長也需要國家的支持和培養(yǎng)，人才和國家是相輔相成的，缺一不可。

中國這套“平臺+機遇+歷練”的造才體系只要還在，那么人才是不會短缺的，中國向前走的步伐也不會停下。

信息來源：新浪財經(jīng) 人才戰(zhàn)略，中國該出手了！

信息來源： 觀察者網(wǎng) “美國這項對抗政策，反而讓中國獲意外之財”