和領(lǐng)導(dǎo)相處，做到這8點(diǎn)，再不近人情的領(lǐng)導(dǎo)也會重用你

要想升職，先搞定領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，你才有未來。

做好以下這8點(diǎn)，就算領(lǐng)導(dǎo)再不近人情，也會重用你。

一：讓領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)“自己人”的4個(gè)秘訣

1. 投其所好，找到共同點(diǎn)

你想想，你身邊最好的朋友，是不是都跟你有差不多的愛好或者三觀？

這說明啥？

人天生就喜歡跟自己像的人待在一起，覺得親切、好相處。

所以，想跟領(lǐng)導(dǎo)拉近距離，就得學(xué)會“投其所好”。

多觀察他喜歡聊啥、關(guān)心啥，找到你們的共同點(diǎn)。

他一旦把你當(dāng)成“同類”，就會打心眼兒里認(rèn)可你，不自覺地想親近你。

2. 維護(hù)面子，給他臺階下

尊嚴(yán)這東西，對誰都重要，尤其是領(lǐng)導(dǎo)。

伏爾泰說過：“自尊心是個(gè)氣球，戳一針就爆炸?！?/p>

所以，跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，一定要懂分寸，時(shí)刻維護(hù)他的面子。

開玩笑可以，但別拿領(lǐng)導(dǎo)開涮，你可以自黑，但別黑他。

在公開場合，別搶他風(fēng)頭，更別讓他下不來臺。

就算他安排的任務(wù)你辦不到，也別當(dāng)面硬邦邦地拒絕，得給他留足面子。

懂得維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)尊嚴(yán)的員工，他沒理由不喜歡。

3. 夸到點(diǎn)子上，別拍馬屁

人站得越高，有時(shí)候越孤獨(dú)。

領(lǐng)導(dǎo)也是人，他也希望得到真心的夸獎(jiǎng)，而不是別人因?yàn)樗念^銜才服他。

所以，別把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成高高在上的“神”，把他當(dāng)成一個(gè)優(yōu)秀的同事來看待。

他既然能當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo)，肯定有過人之處。

發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點(diǎn)，真誠地夸出來，就像你夸其他同事一樣。記住，林肯都說了：“人人都喜歡被稱贊?！?/p>

你的夸獎(jiǎng)，是再硬的領(lǐng)導(dǎo)也愛聽的“軟糖”。

4. 成為他“缺的那塊板”

俗話說，尺有所短，寸有所長。

領(lǐng)導(dǎo)再牛，也不可能樣樣精通，他肯定有自己不擅長的領(lǐng)域。

如果你的長處，正好能補(bǔ)他的短處，那簡直是天作之合！

就算現(xiàn)在不能，你也可以平時(shí)多留意，看看領(lǐng)導(dǎo)在哪方面比較頭疼，然后有針對性地去學(xué)習(xí)。

哪天他遇到一個(gè)棘手的難題，正焦頭爛額呢，你站出來說：“領(lǐng)導(dǎo)，這事兒我來試試！”

一下子幫他解決了，他能不對你刮目相看嗎？

對領(lǐng)導(dǎo)來說，能幫他補(bǔ)短板的下屬，絕對是寶貝疙瘩，捧著還來不及呢！

二：與領(lǐng)導(dǎo)相處的4條“高階心法”