"陳主管，我今天就是最后一天了。"

王明遠(yuǎn)站在我辦公桌前，手里拿著一個小紙箱，里面裝著他五年來積攢的私人物品。

我愣愣地看著他，腦子里一片空白。

昨天下午人事部才通知我，說王明遠(yuǎn)要離職，今天就是他的最后一個工作日。

整整五年，王明遠(yuǎn)是我們技術(shù)部最能干的員工，大大小小的項目他都是主力，加班加點從來不抱怨，技術(shù)水平在整個公司都是頂尖的。

可是周總竟然連面都沒見他一次，更別說什么挽留談話了。

"王明遠(yuǎn)，你..." 我張了張嘴，卻不知道該說什么。

他苦笑了一下："陳主管，您多保重身體，我先走了。"

看著他的背影消失在辦公室門口，我心里涌起一陣說不出的困惑和不安。

這到底是怎么回事？

為什么這么優(yōu)秀的員工要走，老板卻無動于衷？

回想起來，王明遠(yuǎn)剛來公司的時候，我就覺得這個小伙子不簡單。

那是 2018 年的春天，我剛升任技術(shù)部主管不久，正愁著部門人手不夠，技術(shù)力量薄弱。

王明遠(yuǎn)是通過朋友介紹來的，簡歷看起來很普通，但是一聊技術(shù)問題，我就發(fā)現(xiàn)他的水平遠(yuǎn)超同齡人。

"陳主管，這個架構(gòu)設(shè)計存在性能瓶頸，我建議可以這樣優(yōu)化..." 他在白板上畫著流程圖，思路清晰，邏輯縝密。

當(dāng)時面試的還有另外兩個候選人，學(xué)歷都比王明遠(yuǎn)高，但是實際能力差了一大截。

我當(dāng)即決定錄用王明遠(yuǎn)，月薪開了 8000，在當(dāng)時已經(jīng)算是很不錯的待遇了。

王明遠(yuǎn)果然沒讓我失望，入職第一個月就把困擾我們很久的系統(tǒng)穩(wěn)定性問題給解決了。

他每天都是最早到辦公室的那個，晚上也經(jīng)常加班到很晚，從來沒有怨言。

有一次系統(tǒng)出現(xiàn)緊急故障，是晚上 11 點多，我給他打電話，他二話不說就從家里趕過來，一直忙到凌晨 3 點才把問題解決。

第二天早上 8 點，他又準(zhǔn)時出現(xiàn)在辦公室，精神狀態(tài)還是很好。

"王明遠(yuǎn)，你這樣下去身體會吃不消的。" 我有些心疼地說。

他笑了笑："陳主管，我覺得在這里能學(xué)到很多東西，累點也值得。"

那種對工作的熱情和專注，讓我想起了年輕時的自己。

在接下來的幾年里，王明遠(yuǎn)成了我最得力的助手，大項目小項目他都能獨當(dāng)一面，技術(shù)水平也在不斷提升。

客戶對我們技術(shù)部的評價越來越高，很大程度上都是因為有王明遠(yuǎn)這樣的技術(shù)骨干。

我以為他會在公司一直干下去，畢竟這里給了他很好的發(fā)展平臺，薪資待遇也在逐年提升。

去年底我還特地向周總推薦，給王明遠(yuǎn)漲了薪水，月薪達(dá)到了 15000。

可是誰能想到，就在今年春天，一切都變了。

三月份的時候，王明遠(yuǎn)開始顯得有些心不在焉。

以前他在辦公室總是全神貫注地工作，很少看手機(jī)，但是那段時間我發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常在工作間隙查看消息。

"王明遠(yuǎn)，最近怎么樣？工作上有什么問題嗎？" 我關(guān)心地問他。

他搖了搖頭："沒什么問題，陳主管，就是覺得有點累。"

我當(dāng)時以為他只是工作壓力太大，畢竟最近我們部門承接的項目確實比較多。

"要不你休幾天假，好好放松一下？" 我建議道。

"不用了，我能堅持。" 王明遠(yuǎn)拒絕了我的建議。

但是我能感覺到，他的狀態(tài)確實不如以前了。

就在這個時候，另一件事情讓我更加困惑。

我們部門的業(yè)務(wù)主管李雪也遞交了辭職申請。

李雪今年 29 歲，是個非常能干的女孩子，負(fù)責(zé)與客戶對接和項目管理，工作能力很強(qiáng)，人際關(guān)系處理得也很好。

她來公司兩年多，業(yè)績一直很突出，客戶都很認(rèn)可她。

"李雪，你為什么要離職？是薪資待遇的問題嗎？" 我找她談話。

李雪搖了搖頭："陳主管，不是錢的問題，我就是覺得需要換個環(huán)境。"

我試圖挽留她："你在這里干得好好的，客戶都很認(rèn)可你，為什么要走呢？"

"陳主管，我心意已決，希望您能理解。" 李雪的態(tài)度很堅決。

我只好把這個情況匯報給了周總。

讓我意外的是，周總聽了之后很平靜，只是點了點頭說知道了，沒有表現(xiàn)出任何要挽留的意思。

"周總，李雪是我們部門的業(yè)務(wù)骨干，要不您跟她談?wù)劊? 我建議道。

"不用了，既然她要走，那就讓她走吧。" 周總的回答讓我有些摸不著頭腦。

這兩個員工都是部門的中堅力量，平時工作表現(xiàn)都很優(yōu)秀，為什么他們要走？為什么老板對此無動于衷？

我開始懷疑是不是我這個主管做得不夠好，沒有留住優(yōu)秀的員工。

四月中旬，王明遠(yuǎn)和李雪相繼離職了。

他們走后，部門的工作壓力驟然增大，剩下的同事都要承擔(dān)更多的任務(wù)。

我不得不親自下場，處理一些原本由他們負(fù)責(zé)的技術(shù)和業(yè)務(wù)問題。

"陳主管，您說王工和李主管為什么要走??？" 新來的小吳有些不解地問我。

我搖了搖頭："我也不太清楚，可能是覺得沒有發(fā)展空間吧。"

其實我心里也很困惑，這兩個員工在公司的待遇都不錯，工作環(huán)境也挺好的，為什么會選擇離開？

更讓我想不通的是，周總為什么一點挽留的意思都沒有？

按照常理來說，優(yōu)秀員工要離職，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該會重視，至少要了解一下離職原因，看看能不能挽留。

可是周總的反應(yīng)完全出乎我的意料，他似乎對這件事情一點都不在意。

一天下午，我鼓起勇氣去找周總，想了解他的想法。

"周總，王明遠(yuǎn)和李雪都離職了，我們部門現(xiàn)在人手有點緊張。" 我試探性地說道。

"那就抓緊時間招人吧。" 周總頭也沒抬，繼續(xù)看著電腦屏幕。

"周總，像王明遠(yuǎn)這樣的技術(shù)骨干不太好找，我們是不是應(yīng)該努力挽留一下？" 我繼續(xù)說道。

周總這才抬起頭看了我一眼："老陳，人各有志，既然他們要走，說明這里不適合他們，強(qiáng)留也沒意思。"

"可是..." 我還想說什么。

"行了，你專心做好招聘工作就行了，其他事情不用多想。" 周總打斷了我的話。

從周總辦公室出來，我心里更加疑惑了。

這種態(tài)度實在太反常了，任何一個理智的老板都不會對優(yōu)秀員工的流失無動于衷。

難道是我對這兩個員工的評價有誤？還是有什么我不知道的內(nèi)情？

我開始回憶王明遠(yuǎn)和李雪在公司的表現(xiàn)，試圖找出一些端倪。

但是無論怎么想，我都覺得他們是很優(yōu)秀的員工，工作能力強(qiáng)，態(tài)度也端正。

那為什么周總會是這種反應(yīng)呢？

五月份，我們部門又來了兩個新員工。

一個是剛畢業(yè)的大學(xué)生小孫，學(xué)歷不錯，但是缺乏工作經(jīng)驗，很多基礎(chǔ)工作都需要我手把手教。

另一個是有幾年工作經(jīng)驗的趙陽，技術(shù)水平一般，但是人很機(jī)靈，很會察言觀色。

與王明遠(yuǎn)和李雪相比，這兩個新員工的能力明顯不在一個層次上。

小孫雖然學(xué)歷高，但是動手能力很弱，遇到復(fù)雜問題經(jīng)常束手無策。

趙陽倒是很積極，但是技術(shù)基礎(chǔ)不扎實，做出來的東西質(zhì)量不高，經(jīng)常需要返工。

最讓我感到奇怪的是，周總對這兩個新員工的態(tài)度反而比對王明遠(yuǎn)他們要好。

有幾次我看到周總主動找趙陽聊天，詢問他的工作情況和生活狀況。

"趙陽，工作適應(yīng)得怎么樣？有什么困難隨時提出來。" 周總的態(tài)度很和藹。

"謝謝周總關(guān)心，我會努力工作的。" 趙陽回答得很恭敬。

這種場景以前從來沒有出現(xiàn)過，周總很少主動關(guān)心普通員工，更別說是新來的員工了。

而對于王明遠(yuǎn)和李雪這樣的老員工，我從來沒有看到過周總有這樣主動的關(guān)懷。

這讓我更加困惑了。

難道是因為這兩個新員工有什么特殊背景？還是周總的管理風(fēng)格發(fā)生了變化？

我試圖從其他同事那里了解一些情況，但是大家對此都不太清楚。

"陳主管，您說老板是不是有什么特殊考慮？" 老員工小陳私下里問我。

"我也不太確定，可能是想給新員工更多的關(guān)懷吧。" 我只能這樣回答。

但是心里的疑惑卻越來越深。

這幾個月來發(fā)生的事情讓我開始重新思考職場的一些規(guī)律。

以前我一直以為，只要員工能力強(qiáng)、工作努力，就會得到老板的重視和挽留。

但是現(xiàn)實卻給了我一記響亮的耳光。

王明遠(yuǎn)和李雪都是能力很強(qiáng)的員工，工作態(tài)度也很好，但是老板對他們的離職卻無動于衷。

反而是能力一般的新員工，卻得到了老板更多的關(guān)注。

這其中到底有什么奧秘？

我覺得自己可能錯過了什么重要的信息。

六月的一個下午，我在茶水間偶然聽到了周總和人事經(jīng)理的對話。

"這次招聘的兩個人怎么樣？" 周總問道。

"小孫這個大學(xué)生還不錯，很聽話，趙陽也挺機(jī)靈的。" 人事經(jīng)理回答。

"嗯，年輕人比較好培養(yǎng)，也不會有太多想法。" 周總點了點頭。

"是啊，像之前那個王明遠(yuǎn)，技術(shù)是不錯，但是想法太多了，總是對項目方案提出不同意見。" 人事經(jīng)理附和道。

"李雪也是，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，但是太有主見了，有時候會質(zhì)疑公司的決策。" 周總說道。

聽到這里，我心中一震。

原來如此！

我突然明白了什么，但是這個認(rèn)知讓我感到不安。

難道老板不喜歡有能力、有想法的員工？更喜歡聽話、好控制的員工？

我仔細(xì)回想王明遠(yuǎn)和李雪平時的表現(xiàn)。

確實，王明遠(yuǎn)在技術(shù)方案討論時經(jīng)常會提出自己的看法，有時候會與既定方案不同。

李雪在業(yè)務(wù)處理上也有自己的判斷，偶爾會對公司的某些決策提出建議。

但是在我看來，這些都是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，說明他們真的在用心工作，而不是簡單地執(zhí)行命令。

可是從周總的話來看，這些反而成了他們的 "缺點"。

我感到一陣眩暈，仿佛多年來建立的職場認(rèn)知在瞬間坍塌。

走出茶水間，我的腦子里一片混亂。

如果我聽到的是真的，那么我對職場規(guī)律的理解可能從根本上就是錯誤的。

能力強(qiáng)、有想法，在我眼中是優(yōu)點，但在老板眼中可能是麻煩。

聽話、好控制，我以為是缺點，但實際上可能更受老板青睞。

這個發(fā)現(xiàn)讓我坐立不安，我需要進(jìn)一步證實我的猜測。

當(dāng)我準(zhǔn)備深入了解這一切背后的真相時，突然發(fā)現(xiàn)了一件更讓我震驚的事情 ——

當(dāng)我準(zhǔn)備深入了解這一切背后的真相時，突然發(fā)現(xiàn)了一件更讓我震驚的事情。

那天晚上，我因為一個緊急項目加班到很晚，大概是晚上 9 點多，辦公室里基本沒人了。

我正準(zhǔn)備收拾東西回家，卻聽到周總辦公室里傳來說話的聲音。

"周總，現(xiàn)在公司的技術(shù)水平是不是下降了？最近幾個項目的質(zhì)量都不如以前。" 這是我們最大客戶張總的聲音。

"張總，您放心，我們會馬上解決這個問題的。" 周總的聲音有些緊張。

"我聽說你們的技術(shù)骨干都走了？那個王明遠(yuǎn)不是很厲害嗎？怎么也走了？" 張總繼續(xù)問道。

我屏住呼吸，仔細(xì)聽著他們的對話。

"張總，王明遠(yuǎn)確實走了，但是我們新來的員工也很不錯。" 周總解釋道。

"不錯個屁！" 張總突然提高了聲音，"上次那個系統(tǒng)升級，問題一大堆，我們差點損失幾百萬！"

"張總，您別生氣，我保證下次不會再出現(xiàn)這樣的問題。" 周總的語氣更加謙卑了。

"周總，我不管你們內(nèi)部怎么搞，但是如果再出現(xiàn)質(zhì)量問題，我們就要考慮更換合作伙伴了。" 張總冷冷地說道。

聽到這里，我明白了一個殘酷的現(xiàn)實。

王明遠(yuǎn)和李雪的離職，已經(jīng)開始影響公司的業(yè)務(wù)質(zhì)量，客戶已經(jīng)表達(dá)了不滿。

但是更讓我震驚的發(fā)現(xiàn)還在后面。

第二天，我無意中聽到周總在電話里和另一個客戶解釋項目延期的原因。

"不好意思劉總，這個項目可能要延期幾天，我們的技術(shù)團(tuán)隊正在全力攻關(guān)。"

"怎么最近你們的效率這么低？以前王明遠(yuǎn)負(fù)責(zé)的項目從來不會延期。" 電話那頭傳來客戶的抱怨聲。

周總尷尬地笑了笑："劉總，王明遠(yuǎn)已經(jīng)不在我們公司了，但是我們新的技術(shù)團(tuán)隊也很有實力。"