創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請勿與現(xiàn)實關(guān)聯(lián)

「徐晨，收拾東西，馬上離開公司。」

李主管站在我工位前，手里拿著一份解雇通知書，臉上掛著得意的笑容。

整個辦公區(qū)瞬間安靜下來，同事們都停下手頭的工作，目光齊刷刷地看向我。

「為什么？」

我抬起頭，看著這個平時處處針對我的中年男人。

「還為什么？試用期考核不合格，這很難理解嗎？」

李主管的聲音刻意放大，生怕別人聽不到。

「三個月來，你的工作表現(xiàn)大家都看在眼里。」

「遲到早退，工作效率低下，團隊合作能力差?！?/p>

「公司不是慈善機構(gòu)，養(yǎng)不起你這樣的閑人?！?/p>

我握緊拳頭，血液涌上頭頂。

「我的業(yè)績明明是部門第一！」

「業(yè)績？」李主管冷笑一聲。

「徐晨，你不會以為靠那點小聰明就能在職場混下去吧？」

「收拾東西，別讓我叫保安?！?/p>

那一刻，我做了一個決定。

一個三年后讓整個公司都后悔不已的決定。

01

我叫徐晨，今年26歲，三個月前剛從國外留學(xué)回來。

拿到碩士學(xué)位后，我滿懷雄心壯志地回到了國內(nèi)。

投了幾十份簡歷，最終選擇了天宏科技這家公司。

不是因為薪資多高，而是因為這家公司在行業(yè)內(nèi)有一定知名度。

我覺得在這樣的平臺上，能夠更好地施展自己的才華。

入職第一天，人事部的小王帶我熟悉公司環(huán)境。

「徐晨，你被分到了市場部，直屬上級是李主管?！?/p>

「李主管是公司的老員工，業(yè)務(wù)能力很強，你要好好學(xué)習(xí)?！?/p>

小王說話的時候，我注意到她的語氣有些古怪。

但當(dāng)時沒有多想。

李主管是個四十多歲的中年男人，頭發(fā)有些稀疏，總喜歡穿著一身不合身的西裝。

第一次見面，他上下打量了我一番。

「海歸啊？」

「是的，剛從英國回來。」

「那就好好表現(xiàn)吧，公司最不缺的就是高學(xué)歷的人才。」

他的語氣很平淡，但我聽出了一絲不屑。

我被安排在市場部的一個角落位置。

說是市場部，其實就是銷售部的另一個稱呼。

我的工作內(nèi)容很簡單：聯(lián)系客戶，推廣產(chǎn)品，完成銷售任務(wù)。

雖然和我想象中的工作有些差距，但我還是很認真地對待。

第一個月，我每天都是第一個到公司，最后一個離開。

仔細研究公司的產(chǎn)品資料，分析市場情況，制定銷售策略。

我發(fā)現(xiàn)公司的產(chǎn)品確實有一定優(yōu)勢，但營銷方式比較傳統(tǒng)。

于是我主動提出了一些改進建議。

「李主管，我覺得我們可以嘗試一些新的營銷方式?！?/p>

「比如利用社交媒體平臺，或者參加一些行業(yè)展會。」

李主管聽完，皺了皺眉頭。

「徐晨，你剛來公司，對很多情況還不了解?！?/p>

「我們有我們的做事方式，不需要你來指手畫腳?！?/p>

「好好做你的本職工作就行了?！?/p>

我有些失望，但沒有放棄。

既然建議不被采納，那我就用業(yè)績來證明自己。

我開始瘋狂地拓展客戶資源。

白天打電話聯(lián)系客戶，晚上整理資料，周末還要參加各種商業(yè)活動。

功夫不負有心人，第一個月我就成功簽下了三個大單。

總業(yè)績達到了80萬，是部門平均水平的兩倍多。

月底開例會的時候，總經(jīng)理王總親自表揚了我。

「徐晨表現(xiàn)非常出色，希望大家都向他學(xué)習(xí)?！?/p>

我心里很高興，以為終于得到了認可。

但李主管的臉色很難看。

會后，他把我單獨叫到辦公室。

「徐晨，做人要低調(diào)一些。」

「你才來一個月，就這么張揚，同事們會怎么看你？」

我有些困惑。

「李主管，我只是認真完成工作而已。」

「認真完成工作？」他冷笑一聲。

「你知不知道為了你這幾個單子，公司付出了多少成本？」

「你給客戶的報價這么低，利潤空間幾乎沒有?！?/p>

「這樣的業(yè)績有什么意義？」

我想解釋，但他擺了擺手。

「算了，你是新人，不懂這些也正常?！?/p>

「以后做事之前多向老同事請教?！?/p>

「不要總想著出風(fēng)頭?！?/p>

我只能點頭答應(yīng)。

但心里很不是滋味。

02

第二個月，我更加努力了。

不僅要完成銷售任務(wù)，還要學(xué)會控制成本。

我重新梳理了客戶資源，優(yōu)化了報價策略。

在保證合理利潤的前提下，依然取得了不錯的業(yè)績。

這一個月，我簽下了5個單子，總業(yè)績達到了120萬。

更重要的是，利潤率比之前提高了15%。

我以為這次李主管應(yīng)該滿意了。

但他的態(tài)度依然很冷淡。

「這個月表現(xiàn)還可以，但還有很大提升空間?！?/p>

「你看看小張，人家在公司三年了，客戶關(guān)系維護得多好?！?/p>

「你要多向他學(xué)習(xí)?！?/p>

小張是部門的老員工，平時業(yè)績一般，但和李主管關(guān)系很好。

我觀察了一段時間，發(fā)現(xiàn)小張經(jīng)常請李主管吃飯，還會給他送一些小禮品。

我開始明白，在這家公司，業(yè)績并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。

但我不想改變自己的原則。

我相信只要業(yè)績足夠好，總會得到認可的。

第二個月結(jié)束的時候，發(fā)生了一件事。

我的一個大客戶，華龍集團的采購經(jīng)理找到我。

「徐先生，我們公司準(zhǔn)備擴大采購規(guī)模?！?/p>

「如果貴公司能給出更優(yōu)惠的價格，我們可以簽一個年度合作協(xié)議?！?/p>

這是個千萬級別的大單！

如果能拿下來，不僅我個人業(yè)績會有很大突破，公司的業(yè)績也會翻倍。

我立即整理了詳細的方案，準(zhǔn)備向公司匯報。

但李主管聽完后，表情很嚴肅。

「徐晨，這個單子太大了，不是你能處理的?！?/p>

「什么意思？」

「華龍集團是我們的重要客戶，需要資深員工來對接?！?/p>

「我決定讓小張來負責(zé)這個項目?！?/p>

我急了。

「李主管，這個客戶是我開發(fā)的，他們指名要和我合作?！?/p>

「指名要和你合作？」李主管的語氣有些諷刺。

「徐晨，你不會以為客戶真的看重你這個人吧？」

「他們看重的是公司的實力和信譽?！?/p>

「換個人對接，結(jié)果是一樣的。」

「但是——」

「沒有但是！」李主管打斷了我。

「這是公司的決定，你必須配合?！?/p>

「你可以協(xié)助小張做一些基礎(chǔ)工作?！?/p>

我感到前所未有的憤怒和委屈。

自己辛辛苦苦開發(fā)的客戶，眼看就要簽單了，卻被人摘了桃子。

但我忍了下來。

畢竟我只是個試用期員工，沒有話語權(quán)。

接下來的一周，我協(xié)助小張準(zhǔn)備方案。

由于我對客戶需求更了解，方案的核心內(nèi)容基本都是我寫的。

小張只是在上面簽了個名。

華龍集團很快就簽了合同。

一千兩百萬的大單！

公司上下都轟動了。

王總專門開了慶祝會，當(dāng)眾表揚了小張。

「小張同志這次表現(xiàn)非常出色，為公司創(chuàng)造了巨大價值?！?/p>

「公司決定給他一萬元獎金，另外升職為高級銷售經(jīng)理?！?/p>

臺下響起熱烈的掌聲。

我坐在角落里，看著臺上意氣風(fēng)發(fā)的小張，心里五味雜陳。

會后，小張走到我面前。

「小徐，謝謝你這段時間的協(xié)助?！?/p>

「這是我應(yīng)該做的。」我勉強笑了笑。

「你是個有潛力的年輕人，好好干，前途無量。」

他拍了拍我的肩膀，語氣像在安慰一個晚輩。

那一刻，我感到了深深的羞辱。

03

第三個月，我的處境越來越艱難。

因為華龍集團這個單子的事，我和李主管的關(guān)系徹底惡化了。

他開始處處刁難我。

分配給我的都是一些邊緣客戶，成交難度很大。

而且經(jīng)常給我安排一些雜事。

「徐晨，你去把會議室打掃一下。」

「徐晨，這些資料需要復(fù)印，你去處理一下?！?/p>

「徐晨，有個客戶投訴，你去回訪一下?！?/p>

這些明明是行政部門的工作，卻都推給了我。

我知道他是在故意報復(fù)，但只能默默承受。

最讓我氣憤的是，他開始在其他同事面前貶低我。

「徐晨啊，學(xué)歷是挺高，但實際能力還有待提升。」

「年輕人嘛，眼高手低很正常，慢慢磨練就好了?！?/p>

「不過有些人可能不太適合銷售工作。」

這些話傳到我耳朵里，讓我既憤怒又無奈。

但我沒有放棄。

即使在這樣困難的情況下，我依然努力工作。

通過各種渠道尋找客戶資源，想方設(shè)法完成銷售任務(wù)。

第三個月，雖然條件艱苦，我還是簽了兩個小單，業(yè)績達到了40萬。

雖然比前兩個月差一些，但在當(dāng)時的環(huán)境下已經(jīng)很不容易了。

試用期的最后一周，公司開始進行考核。

我滿懷信心地準(zhǔn)備著考核材料。

三個月來，我的總業(yè)績是240萬，在部門排名第一。

客戶滿意度也很高，沒有任何投訴記錄。

我相信這樣的成績足以通過試用期考核。

但結(jié)果讓我大吃一驚。

「徐晨，很遺憾，你的試用期考核沒有通過。」

人事部的小王拿著一份考核報告，表情有些尷尬。

「為什么？我的業(yè)績明明是部門第一！」

「業(yè)績確實不錯，但還有其他方面的問題?！?/p>

小王翻開報告，念了起來。

「工作態(tài)度不夠端正，團隊協(xié)作能力有待提升?！?/p>

「與直屬上級溝通不順暢，經(jīng)常質(zhì)疑上級的決定?！?/p>

「個人英雄主義傾向嚴重，不利于團隊建設(shè)?！?/p>

「綜合評定，不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

我聽完，差點笑出聲來。

這些莫須有的罪名，簡直就是胡說八道。

「小王，這個考核報告是誰寫的？」

「是李主管寫的。」小王的聲音很小。

「他是你的直屬上級，對你的情況最了解。」

我明白了。

從一開始，李主管就沒打算讓我通過試用期。

不管我的業(yè)績多好，他總能找到理由把我開除。

「公司的決定就是這樣，你還是準(zhǔn)備交接工作吧。」

小王說完就離開了。

我坐在工位上，看著電腦屏幕，心情復(fù)雜極了。

三個月的努力，就這樣付諸東流。

但我沒有后悔。

至少我問心無愧，沒有做任何對不起公司的事。

下班的時候，幾個關(guān)系比較好的同事過來安慰我。

「小徐，這事太不公平了?！?/p>

「你的能力大家都看在眼里，公司這樣做真是太過分了。」

「你放心，以你的能力，一定能找到更好的工作?！?/p>

我感謝他們的好意，但心里很清楚。

在職場上，公平只是相對的。

有時候，能力并不能決定一切。

04

試用期最后一天，就是開頭那一幕。

李主管當(dāng)著所有人的面羞辱我，宣布我被開除的消息。

我收拾好個人物品，在眾人復(fù)雜的目光中離開了公司。

走出天宏科技大廈的時候，我回頭看了一眼。

這棟三十層的寫字樓，在夕陽下顯得格外高大。

我對自己說：總有一天，我會回來的。

不是作為員工，而是作為他們的上級。

接下來的一個月，我開始重新找工作。

但結(jié)果很不理想。

雖然我的學(xué)歷和經(jīng)驗都不錯，但試用期被開除的記錄影響了我的求職。

很多HR聽到這個情況，都會皺起眉頭。

「為什么試用期沒有通過？」

「是能力問題，還是其他原因？」

我只能如實解釋，但大多數(shù)人都不太相信。

在他們看來，如果沒有嚴重問題，公司不會輕易開除一個員工。

一個月過去了，我依然沒有找到合適的工作。

積蓄越來越少，心理壓力越來越大。

就在我最困難的時候，一個意外的機會改變了我的命運。

那天我在咖啡館里投簡歷，旁邊坐著一個中年男人。

他一直在觀察我，最后主動過來搭話。

「小伙子，看起來你在找工作？」

「是的。」我點了點頭。

「我叫陳志遠，是智聯(lián)創(chuàng)投的合伙人?！?/p>

他遞給我一張名片。

「我剛才聽到你在打電話，感覺你的想法很有意思?！?/p>

我剛才確實在和一個朋友通電話，討論一些創(chuàng)業(yè)想法。

「您是說創(chuàng)業(yè)的事？」

「對，你能詳細說說嗎？」

我把自己的想法詳細介紹了一遍。

簡單來說，就是利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的市場分析服務(wù)。

這個想法是我在天宏科技工作時產(chǎn)生的。

我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在制定營銷策略時，往往依靠經(jīng)驗和直覺，缺乏科學(xué)的數(shù)據(jù)支持。

如果能夠提供專業(yè)的數(shù)據(jù)分析服務(wù)，一定會有很大市場。

陳志遠聽完，眼睛亮了起來。

「這個想法很有前景，但需要強大的技術(shù)團隊支持?！?/p>

「你有相關(guān)的技術(shù)背景嗎？」

「我在國外學(xué)的就是數(shù)據(jù)科學(xué)專業(yè)，有一定的技術(shù)基礎(chǔ)?！?/p>

「而且我有幾個同學(xué)現(xiàn)在在硅谷工作，可以請他們幫忙。」

我們聊了整整兩個小時。

最后，陳志遠表示愿意投資我的創(chuàng)業(yè)項目。

「我可以提供500萬的天使輪投資。」

「但有個條件，你必須拿出一個可行的商業(yè)計劃書?！?/p>

我激動得差點跳起來。

500萬！這是我想都不敢想的數(shù)字。

「陳總，您放心，我一定不會讓您失望的！」

接下來的一個月，我全身心投入到商業(yè)計劃書的制作中。

我聯(lián)系了幾個在硅谷工作的同學(xué)，組建了技術(shù)團隊。

又找了幾個有相關(guān)經(jīng)驗的朋友，組成了運營團隊。

大家都對這個項目很看好，愿意加入進來。

商業(yè)計劃書很快就完成了。

陳志遠看完后非常滿意，當(dāng)場簽了投資協(xié)議。

「徐晨，我相信你一定能成功。」

「謝謝陳總的信任！」

就這樣，我開始了自己的創(chuàng)業(yè)之路。

05

公司取名叫「數(shù)智科技」，寓意用數(shù)據(jù)智慧服務(wù)客戶。

我們租了一個不大的辦公室，開始了艱苦的創(chuàng)業(yè)歷程。

最開始的時候，團隊只有六個人。

除了我這個CEO，還有三個技術(shù)人員，一個運營，一個財務(wù)。

大家都很年輕，充滿激情，每天工作到很晚。

雖然條件艱苦，但我們都相信這個項目有巨大的潛力。

第一個月，我們主要在開發(fā)產(chǎn)品。

技術(shù)團隊日夜不停地編寫代碼，構(gòu)建數(shù)據(jù)分析平臺。

我和運營人員則負責(zé)市場調(diào)研，尋找潛在客戶。

經(jīng)過一個月的努力，我們的產(chǎn)品初具雛形。

這是一個基于云計算的數(shù)據(jù)分析平臺，可以幫助企業(yè)快速分析市場數(shù)據(jù)，制定營銷策略。

我們決定先找?guī)讉€客戶試用，收集反饋意見。

第一個試用客戶是我以前的一個同學(xué)介紹的。

是一家中等規(guī)模的電商公司，正在為營銷策略發(fā)愁。

我們?yōu)樗麄兲峁┝艘粋€月的免費試用服務(wù)。

結(jié)果超出了所有人的預(yù)期。

通過我們的數(shù)據(jù)分析，這家公司調(diào)整了營銷策略，當(dāng)月銷售額增長了40%。

「你們的產(chǎn)品太厲害了！」

這家公司的市場總監(jiān)激動地說。

「我們以前制定營銷計劃完全靠猜，現(xiàn)在有了準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持，效果完全不一樣?！?/p>

很快，這家公司就簽了正式的服務(wù)合同。

有了第一個成功案例，后面的客戶開發(fā)就容易多了。

口碑傳播的力量非常強大，很多企業(yè)主動找到我們。

短短三個月，我們就簽下了二十多個客戶。

公司的營收也達到了200萬。

這個成績讓陳志遠非常滿意。

「徐晨，你們的發(fā)展速度超出了我的預(yù)期?！?/p>

「我準(zhǔn)備再投資1000萬，幫你們擴大規(guī)模?！?/p>

有了這筆資金，我們迅速擴張。

團隊規(guī)模從6個人增加到30個人。

辦公室也從一間小房子搬到了一層寫字樓。

產(chǎn)品功能越來越完善，服務(wù)的客戶也越來越多。

到了第一年年底，公司營收達到了2000萬。

第二年，我們引入了B輪投資。

一家知名的投資機構(gòu)給了我們5000萬的投資。

這時候，數(shù)智科技已經(jīng)是行業(yè)內(nèi)知名的創(chuàng)業(yè)公司了。

很多媒體開始報道我們的成功故事。

我也被評為了「年度創(chuàng)業(yè)新星」。

但我沒有驕傲，而是更加努力地工作。

我知道創(chuàng)業(yè)路上充滿了挑戰(zhàn)，一個不小心就可能失敗。

第三年，公司迎來了爆發(fā)式增長。

我們的客戶已經(jīng)遍布全國，包括很多知名的大企業(yè)。

年營收突破了5億，團隊規(guī)模也達到了300人。

更重要的是，我們在行業(yè)內(nèi)建立了很強的技術(shù)壁壘。

我們的數(shù)據(jù)分析算法領(lǐng)先同行至少兩年。

很多競爭對手都想挖我們的技術(shù)人員，但都沒有成功。

因為我們的團隊氛圍很好，大家都有主人翁意識。

而且公司給每個員工都配了股權(quán)，大家的利益是綁定的。

這一年，數(shù)智科技被評為了「最具投資價值的創(chuàng)業(yè)公司」。

我們開始準(zhǔn)備IPO，計劃在明年上市。

就在這個時候，一個意外的電話打破了我平靜的生活。

06

那天下午，我正在辦公室里開會。

秘書小林敲門進來。

「徐總，有個電話找您，說是天宏科技的?！?/p>

天宏科技？

我愣了一下，這個名字已經(jīng)三年沒有聽到了。

「您要接嗎？」小林問。

「接吧?！?/p>

我示意暫停會議，接起了電話。

「請問是徐晨先生嗎？」

電話里傳來一個熟悉的聲音。

是人事部的小王。

「小王？是我，有什么事嗎？」

「徐先生，不好意思打擾您?！?/p>

「我們王總想約您見個面，不知道您有時間嗎？」

王總？就是天宏科技的那個總經(jīng)理？

「什么事？」我問。

「具體的事情，王總會親自和您談。」

「您看明天下午方便嗎？」

我想了想，點頭答應(yīng)了。

「好，明天下午三點，老地方咖啡廳。」

掛了電話，我陷入了沉思。

三年前被開除的時候，我發(fā)誓要回來報復(fù)。

但現(xiàn)在，我已經(jīng)不再憤怒了。

經(jīng)過三年的歷練，我變得更加成熟。

我明白成功的最好報復(fù)，就是讓自己變得更強。

第二天下午，我準(zhǔn)時來到咖啡廳。

王總已經(jīng)在等我了。

三年不見，他看起來蒼老了很多。

頭發(fā)白了一大半，臉上也多了很多皺紋。

「徐晨，你來了。」

他站起來和我握手，表情有些尷尬。

「王總，您找我有什么事？」

我直接開門見山。

「是這樣的，我想邀請你回天宏科技工作?！?/p>

我差點笑出聲來。

三年前把我開除，三年后又要我回去？

「什么職位？」我問。

「CEO?！?/p>

王總的回答讓我真正吃驚了。

「CEO？」

「是的，我年紀大了，想退休了?！?/p>

「公司需要一個年輕有能力的人來接手。」

「我考慮了很久，覺得你是最合適的人選?！?/p>

我沉默了很久，然后問：「為什么選擇我？」

王總嘆了一口氣。

「說實話，這三年來，公司的發(fā)展遇到了很大困難?！?/p>

「市場競爭越來越激烈，我們的業(yè)績一直在下滑?！?/p>

「很多老客戶都流失了，新客戶也很難開發(fā)?！?/p>

「而且內(nèi)部管理也出現(xiàn)了很多問題?！?/p>

他停頓了一下，繼續(xù)說道。

「我一直在關(guān)注你的發(fā)展，知道你創(chuàng)辦的數(shù)智科技很成功。」

「說實話，當(dāng)年讓你離開是我們的損失?！?/p>

「現(xiàn)在我希望能夠彌補這個錯誤?！?/p>

我聽完，心情很復(fù)雜。

三年前，我被這家公司無情地拋棄。

三年后，這家公司又來求我回去。

世事真是無常。

「條件呢？」我問。

「年薪500萬，外加公司20%的股份?！?/p>

「而且你有完全的經(jīng)營自主權(quán)，我不會干涉你的任何決定?！?/p>

這個條件確實很誘人。

但我還有一個疑問。

「李主管呢？」

我提到了那個三年前開除我的人。

王總的表情變得有些不自然。

「李志強已經(jīng)不在公司了?！?/p>

「什么時候離開的？」

「兩年前?！?/p>

「為什么？」

王總猶豫了一下，然后說：「因為業(yè)績不好，被董事會解雇了?！?/p>

我點了點頭，沒有再問。

其實李主管的結(jié)局我并不關(guān)心。

我關(guān)心的是這個機會對我意味著什么。

「王總，我需要時間考慮。」

「當(dāng)然，這么重要的決定確實需要慎重?！?/p>

「你考慮好了隨時聯(lián)系我?！?/p>

我們又聊了一些細節(jié)，然后各自離開。

回到公司，我把這件事告訴了幾個核心同事。

大家的反應(yīng)都很驚訝。

「老板，你不會真的要去天宏科技吧？」

技術(shù)總監(jiān)小劉擔(dān)心地問。

「我們公司發(fā)展這么好，為什么要給別人打工？」

「而且那家公司當(dāng)年對你那么不公平?！?/p>

我理解大家的想法。

但我心里已經(jīng)有了決定。