一、行政綜合管理崗（黨務(wù)管理）

工作內(nèi)容：統(tǒng)籌黨建活動策劃、黨員教育管理、企業(yè)文化宣貫及制度流程優(yōu)化，需協(xié)調(diào)跨部門資源推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)融合。

穩(wěn)定性：★★★★★（央企核心職能崗，受政策支持強(qiáng)，裁員風(fēng)險極低）。

招聘要求：中共黨員優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷，行政管理、思政相關(guān)專業(yè)，需具備公文寫作及活動組織能力。

起薪水平：應(yīng)屆生月薪8-10K，3年以上經(jīng)驗可達(dá)15-20W/年。

薪資成長：年增長率8%-12%，晉升至黨支部書記或總部黨群負(fù)責(zé)人后可達(dá)30W+。

福利待遇：六險二金、黨建專項經(jīng)費(fèi)、駐外補(bǔ)貼、帶薪培訓(xùn)。

發(fā)展空間：可轉(zhuǎn)崗至總部黨群工作部或參與戰(zhàn)略決策支持，晉升路徑清晰。

工作環(huán)境：總部辦公為主，需頻繁組織大型會議及活動，節(jié)假日輪值常見。

匹配人群：政治素養(yǎng)高、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、擅長活動策劃的應(yīng)屆生或轉(zhuǎn)崗人員。

提升方向：加強(qiáng)黨建與業(yè)務(wù)融合能力，參與重大項目黨建課題研究，考取黨建指導(dǎo)師證書。

二、財務(wù)/會計崗

工作內(nèi)容：涵蓋項目核算、資金管理、稅務(wù)籌劃及財務(wù)分析，需兼顧總部報表編制與項目成本管控。

穩(wěn)定性：★★★★☆（央企財務(wù)體系成熟，崗位流動性低）。

招聘要求：會計、財務(wù)專業(yè)本科以上，初級會計師職稱，3年以上經(jīng)驗需持有CPA或中級職稱。

起薪水平：應(yīng)屆生6-8K/月，項目經(jīng)理年薪15-25W，海外財務(wù)崗可達(dá)30W+。

薪資成長：年增長率10%-15%，持證及參與重大項目可獲專項獎金。

福利待遇：六險二金、項目獎金、駐外補(bǔ)貼、定期體檢。

發(fā)展空間：可晉升財務(wù)總監(jiān)或轉(zhuǎn)崗至投資、審計部門，海外財務(wù)經(jīng)驗更受青睞。

工作環(huán)境：總部與項目現(xiàn)場輪崗，需應(yīng)對高頻審計及分包商對賬壓力。

匹配人群：細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)、適應(yīng)頻繁出差者。

提升方向：考取CPA/CMA，參與EPC項目全周期財務(wù)管控，學(xué)習(xí)國際會計準(zhǔn)則。

三、法律/合規(guī)崗

工作內(nèi)容：合同審核、訴訟仲裁、合規(guī)管理及海外項目法律風(fēng)險防控，需熟悉FIDIC條款及國際工程法。

穩(wěn)定性：★★★★☆（央企合規(guī)要求趨嚴(yán)，崗位需求增長）。

招聘要求：法學(xué)本科以上，通過司法考試，3年以上經(jīng)驗需熟悉建筑工程領(lǐng)域。

起薪水平：應(yīng)屆生8-10K/月，資深法務(wù)年薪20-30W，海外崗津貼達(dá)基本工資80%。

薪資成長：年增長率10%-15%，重大案件勝訴可獲專項獎勵。

福利待遇：六險二金、法律培訓(xùn)、案件獎金、探親補(bǔ)貼。

發(fā)展空間：可晉升總法律顧問或轉(zhuǎn)崗至投資法務(wù)部，參與跨境并購項目。

工作環(huán)境：總部案件處理為主，需應(yīng)對緊急訴訟及海外文化差異挑戰(zhàn)。

匹配人群：邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、外語能力強(qiáng)、有律所或企業(yè)法務(wù)經(jīng)驗者。

提升方向：深耕國際工程法律，參與“一帶一路”項目合規(guī)體系建設(shè)，考取國際注冊反洗錢師（CAMS）。

四、人力資源崗

工作內(nèi)容：招聘、培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系管理，需設(shè)計建筑行業(yè)特色招聘模型（如項目經(jīng)理“鐵三角”培養(yǎng)）。

穩(wěn)定性：★★★★☆（核心支持崗，央企編制保障）。

招聘要求：人力資源管理本科以上，熟悉勞動法規(guī)，黨員優(yōu)先。

起薪水平：應(yīng)屆生6-8K/月，區(qū)域HRD年薪可達(dá)25W+。

薪資成長：年增長率8%-12%，主導(dǎo)大型招聘項目可獲績效獎勵。

福利待遇：六險二金、帶薪年假、黨校進(jìn)修機(jī)會。

發(fā)展空間：可轉(zhuǎn)崗至總部人力資源部或參與組織變革項目，晉升路徑需10年以上經(jīng)驗。

工作環(huán)境：總部政策制定與項目一線支持并重，需應(yīng)對高流失率挑戰(zhàn)。

匹配人群：人際敏感度高、擅長數(shù)據(jù)分析、有校企合作資源者。

提升方向：學(xué)習(xí)OKR績效管理，主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)項目，考取人力資源管理師（一級）。

五、技術(shù)崗位

工作內(nèi)容：涵蓋智能建造、綠色建筑技術(shù)研發(fā)，參與BIM系統(tǒng)開發(fā)及數(shù)字化平臺搭建。

穩(wěn)定性：★★★★☆（數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略推動，技術(shù)壁壘高）。

招聘要求：土木/計算機(jī)碩士以上，熟悉Python、BIM建模，3年以上研發(fā)經(jīng)驗。

起薪水平：碩士應(yīng)屆生18K/月，資深工程師年薪30-50W。

薪資成長：年增長率15%-20%，專利授權(quán)或技術(shù)成果轉(zhuǎn)化可獲額外獎勵。

福利待遇：六險二金、科技獎金、行業(yè)峰會參與機(jī)會。

發(fā)展空間：可晉升技術(shù)總監(jiān)或轉(zhuǎn)崗至投資技術(shù)評估部門，主導(dǎo)重大科研項目。

工作環(huán)境：研發(fā)中心或項目現(xiàn)場技術(shù)支持，需跟進(jìn)技術(shù)迭代壓力。

匹配人群：創(chuàng)新能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)速度快、有智能建造項目經(jīng)驗者。

提升方向：參與國家級科研課題，發(fā)表高影響力論文，掌握AI與大數(shù)據(jù)分析技術(shù)。

六、安全環(huán)保崗

工作內(nèi)容：制定安全管理制度、監(jiān)督項目合規(guī)施工、處理環(huán)保投訴及應(yīng)急預(yù)案。

穩(wěn)定性：★★★★☆（政策強(qiáng)監(jiān)管下需求穩(wěn)定）。

招聘要求：安全工程本科以上，注冊安全工程師持證優(yōu)先，3年以上經(jīng)驗。

起薪水平：應(yīng)屆生7-9K/月，項目經(jīng)理年薪20-35W。

薪資成長：年增長率10%-15%，重大風(fēng)險化解可獲專項獎金。

福利待遇：六險二金、安全津貼、駐外補(bǔ)貼。

發(fā)展空間：可晉升安全總監(jiān)或轉(zhuǎn)崗至EPC項目安全管理，參與國際標(biāo)準(zhǔn)制定。

工作環(huán)境：需長期駐扎工地，應(yīng)對突發(fā)事故及環(huán)保督查壓力。

匹配人群：責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力好、有注冊安全工程師資質(zhì)者。

提升方向：考取注冊環(huán)保工程師，主導(dǎo)綠色施工技術(shù)推廣，參與行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)修訂。

七、一線技能崗

工作內(nèi)容：包括焊工、起重工等特種作業(yè)，負(fù)責(zé)設(shè)備操作及現(xiàn)場技術(shù)執(zhí)行。

穩(wěn)定性：★★★☆☆（技術(shù)門檻高但工作強(qiáng)度大）。

招聘要求：中專以上學(xué)歷，持特種作業(yè)證書，3年以上經(jīng)驗。

起薪水平：月薪8-12K，資深技工年薪15-25W。

薪資成長：年增長率5%-10%，技能競賽獲獎可獲額外補(bǔ)貼。

福利待遇：六險一金、技能津貼、高溫補(bǔ)貼。

發(fā)展空間：可晉升班組長或轉(zhuǎn)崗至技術(shù)培訓(xùn)崗，需關(guān)注智能制造轉(zhuǎn)型。

工作環(huán)境：工地一線作業(yè)，需適應(yīng)噪音、粉塵及倒班制度。

匹配人群：動手能力強(qiáng)、吃苦耐勞、有相關(guān)技工證書者。

提升方向：學(xué)習(xí)自動化設(shè)備操作，參與智慧工地試點項目，考取高級技師職稱。

八、科研管理

工作內(nèi)容：統(tǒng)籌綠色建筑、智能建造等科研項目，推動專利申報及技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。

穩(wěn)定性：★★★★★（戰(zhàn)略新興領(lǐng)域，資源傾斜明顯）。

招聘要求：博士或碩士（建筑/材料科學(xué)專業(yè)），需主持過省部級課題。

起薪水平：博士應(yīng)屆生25W+/年，資深研究員年薪40W+。

薪資成長：年增長率20%+，成果轉(zhuǎn)化收益分成可達(dá)30%。

福利待遇：六險二金、科研啟動經(jīng)費(fèi)、國際學(xué)術(shù)交流機(jī)會。

發(fā)展空間：可晉升首席科學(xué)家或轉(zhuǎn)崗至投資技術(shù)評估部門，主導(dǎo)國家級項目。

工作環(huán)境：實驗室與項目現(xiàn)場結(jié)合，需應(yīng)對研發(fā)周期長、失敗率高的壓力。

匹配人群：學(xué)術(shù)背景扎實、創(chuàng)新思維活躍、有跨學(xué)科研究經(jīng)驗者。

提升方向：發(fā)表SCI/EI論文，申請國家自然科學(xué)基金，推動產(chǎn)學(xué)研合作。

九、市場營銷

工作內(nèi)容：市場開拓、客戶關(guān)系維護(hù)、投標(biāo)管理及品牌推廣，需熟悉工程行業(yè)招投標(biāo)規(guī)則。

穩(wěn)定性：★★★☆☆（業(yè)績導(dǎo)向明顯，波動性較高）。

招聘要求：市場營銷或工程管理本科以上，3年以上行業(yè)經(jīng)驗，英語流利。

起薪水平：應(yīng)屆生7-9K/月，區(qū)域經(jīng)理年薪25-40W。

薪資成長：年增長率10%-15%，重大項目中標(biāo)獎金可達(dá)年薪50%。

福利待遇：六險二金、項目分紅、海外培訓(xùn)機(jī)會。

發(fā)展空間：可晉升營銷總監(jiān)或轉(zhuǎn)崗至投資拓展部，主導(dǎo)城市更新項目。

工作環(huán)境：頻繁出差及商務(wù)應(yīng)酬，需應(yīng)對客戶關(guān)系維護(hù)壓力。

匹配人群：溝通能力強(qiáng)、抗壓性好、有建筑行業(yè)資源者。

提升方向：學(xué)習(xí)數(shù)字化營銷工具，主導(dǎo)EPC項目投標(biāo)，積累海外市場經(jīng)驗。

十、質(zhì)量管理

工作內(nèi)容：制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督施工過程、處理質(zhì)量事故及驗收評估。

穩(wěn)定性：★★★★☆（工程行業(yè)剛需，政策監(jiān)管嚴(yán)格）。

招聘要求：工程管理本科以上，持質(zhì)量工程師證書，3年以上經(jīng)驗。

起薪水平：應(yīng)屆生7-9K/月，項目經(jīng)理年薪20-35W。

薪資成長：年增長率10%-15%，創(chuàng)優(yōu)項目獎勵可達(dá)10W+。

福利待遇：六險二金、質(zhì)量獎金、駐外補(bǔ)貼。

發(fā)展空間：可晉升質(zhì)量總監(jiān)或轉(zhuǎn)崗至技術(shù)管理部門，參與國際認(rèn)證。

工作環(huán)境：工地巡檢為主，需應(yīng)對整改壓力及多方協(xié)調(diào)。

匹配人群：原則性強(qiáng)、細(xì)節(jié)把控精準(zhǔn)、有質(zhì)量體系搭建經(jīng)驗者。

提升方向：學(xué)習(xí)ISO9001體系，主導(dǎo)魯班獎申報，推動數(shù)字化質(zhì)檢工具應(yīng)用。

十一、技術(shù)運(yùn)維

工作內(nèi)容：

基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)：負(fù)責(zé)服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、存儲系統(tǒng)的日常監(jiān)控與維護(hù)，保障系統(tǒng)穩(wěn)定性（如Linux/K8S集群管理、Zabbix監(jiān)控告警）。

自動化工具開發(fā)：使用Python/Shell編寫運(yùn)維腳本，搭建CMDB、發(fā)布平臺等工具，推動DevOps流程優(yōu)化。

智能化運(yùn)維：引入AI技術(shù)實現(xiàn)故障根因分析、容量預(yù)測，構(gòu)建可觀測性體系（Prometheus+ELK日志分析）。

跨部門協(xié)作：與開發(fā)團(tuán)隊配合完成環(huán)境部署，參與災(zāi)備演練及應(yīng)急預(yù)案制定。

穩(wěn)定性：★★★★☆（數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略下需求旺盛，但技術(shù)迭代快需持續(xù)學(xué)習(xí)）。

招聘要求：

技術(shù)能力：本科以上學(xué)歷，3年以上經(jīng)驗，掌握Golang/Python，熟悉K8S、Docker、Ansible等工具。

項目經(jīng)驗：有大型企業(yè)運(yùn)維平臺建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先，需熟悉MySQL/Redis中間件調(diào)優(yōu)。

軟性素質(zhì)：抗壓能力強(qiáng)，具備產(chǎn)品思維及跨團(tuán)隊溝通能力。

起薪水平：應(yīng)屆生12-18W/年，資深工程師25-40W/年（含技術(shù)津貼）。

薪資成長：年增長率15%-20%，主導(dǎo)重大項目可獲專項獎金（如AI運(yùn)維模型落地獎勵）。

福利待遇：六險二金、技術(shù)專利補(bǔ)貼、行業(yè)峰會參與機(jī)會。

發(fā)展空間：

縱向晉升：運(yùn)維開發(fā)工程師→技術(shù)架構(gòu)師→運(yùn)維總監(jiān)。

橫向拓展：轉(zhuǎn)崗至智慧工地項目技術(shù)支持或云計算產(chǎn)品經(jīng)理。

工作環(huán)境：總部研發(fā)中心與項目現(xiàn)場支持結(jié)合，需應(yīng)對7×24小時值班及突發(fā)故障處理。

匹配人群：技術(shù)鉆研能力強(qiáng)、對自動化/智能化有熱情的工科背景人才。

提升方向：

考取云計算認(rèn)證（如AWS/Azure），主導(dǎo)AIOps項目落地。

參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定（如建筑行業(yè)運(yùn)維數(shù)字化白皮書）。

十二、國際貿(mào)易（海外銷售）

工作內(nèi)容：

市場開拓：通過展會、B2B平臺開發(fā)“一帶一路”國家客戶，建立區(qū)域銷售網(wǎng)絡(luò)。

商務(wù)談判：處理國際訂單合同條款（如信用證、FOB/CIF結(jié)算），協(xié)調(diào)物流及報關(guān)流程。

客戶維護(hù)：解決海外客戶投訴，提供技術(shù)支持（如產(chǎn)品安裝指導(dǎo)、售后響應(yīng)）。

跨文化溝通：適應(yīng)不同國家商務(wù)禮儀，管理本地代理商及合作伙伴。

穩(wěn)定性：★★★☆☆（受國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響較大，部分區(qū)域市場波動顯著）。

招聘要求：

語言能力：英語流利（CET-6以上），掌握小語種（阿拉伯語/西班牙語）優(yōu)先。

經(jīng)驗要求：3年以上外貿(mào)經(jīng)驗，有建筑工程類行業(yè)資源者加分。

技能要求：熟悉阿里巴巴國際站運(yùn)營，熟練使用CRM系統(tǒng)管理客戶。

起薪水平：應(yīng)屆生10-15W/年，資深銷售20-50W/年（含提成）。

薪資成長：年增長率10%-15%，重大項目中標(biāo)可獲合同額3%-5%提成。

福利待遇：駐外補(bǔ)貼（約1500-3000元/月）、海外培訓(xùn)機(jī)會、高額項目獎金。

發(fā)展空間：

縱向晉升：海外銷售代表→區(qū)域經(jīng)理→大客戶總監(jiān)。

橫向拓展：轉(zhuǎn)崗至國際工程管理或跨境供應(yīng)鏈管理。

工作環(huán)境：頻繁出差（年均海外駐扎6-12個月），需應(yīng)對時差、跨文化沖突及匯率風(fēng)險。

匹配人群：外語能力強(qiáng)、抗壓性好、有資源整合意識的銷售人才。

提升方向：

考取國際貿(mào)易師（CITP）、跨文化談判認(rèn)證（如Hofstede Insights）。

深耕重點區(qū)域（如東南亞基建市場），建立行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)。