財聯(lián)社10月27日訊（編輯 卞純）隨著人們對黃金的興趣飆升，交易公司、對沖基金和銀行紛紛大舉招聘專業(yè)黃金交易員，從而引發(fā)了一場人才爭奪戰(zhàn)，推高了這一傳統(tǒng)利基市場的薪酬待遇。

據(jù)市場消息，主要大宗商品交易商托克集團（Trafigura Group）和貢渥集團（Gunvor Group）今年都聘用了貴金屬交易員團隊，而其競爭對手IXM和摩科瑞能源集團（Mercuria Energy Group Ltd.）也一直在積極招聘貴金屬交易員。

獵頭公司和業(yè)內(nèi)高管表示，許多對沖基金、銀行和煉油廠等工業(yè)企業(yè)也在試圖打入貴金屬市場，或擴充團隊。

雖然黃金是一個備受矚目的市場，每周在主要交易中心的交易量達數(shù)千億美元，但該市場傳統(tǒng)上一直由摩根大通、匯豐控股和瑞銀集團等少數(shù)幾家銀行主導，交易員團隊精簡。隨著今年金價飆升，試圖進入該領(lǐng)域的新市場參與者發(fā)現(xiàn)，可供招攬的資深交易員人才池十分有限。

“貴金屬交易員眼下正迎來屬于自己的高光時刻，”Aurex Group大宗商品獵頭Alex Kerr表示。“現(xiàn)在不僅僅是銀行。對沖基金和交易公司都在尋找貴金屬交易員或投資組合經(jīng)理?！?/blockquote>

除了價格飆升，今年的貴金屬市場還涌現(xiàn)出一系列獲利機會 —— 從年初吸引價值數(shù)百億美元金屬流入美國的大規(guī)模套利交易，到本月席卷倫敦市場的白銀短缺。

據(jù)金融分析公司Crisil Coalition Greenwich數(shù)據(jù)，2025年第一季度，12家主要銀行從貴金屬交易中總共賺了5億美元，為10年來第二高。這大約是過去十年平均季度盈利的兩倍。

然而，多年來，貴金屬在許多銀行的交易大廳中一直處于相對被忽視的角落，導致交易員和銷售人員的人才儲備匱乏，這些人才不僅了解影響貴金屬價格的宏觀因素，還了解貴金屬儲存和運輸?shù)膶嶋H操作。

“（貴金屬領(lǐng)域的）人才池規(guī)模極小?！?專注于大宗商品的獵頭公司HC Group的Nicholas Snoek表示。“鑒于近年來大量人才退休，且畢業(yè)生更傾向于選擇科技行業(yè)崗位，實物貴金屬交易員的供應缺口日益擴大。”

以往只能在少數(shù)幾家銀行中選擇雇主的貴金屬交易員，如今正受到實物貿(mào)易公司和對沖基金的爭相招攬——這些機構(gòu)還愿意支付更高薪酬。據(jù)Aurex的Kerr稱透露，實物貿(mào)易公司給黃金交易員的獎金，如今能達到他們在銀行任職時的兩三倍。

像托克集團和 IXM 這樣的實物貿(mào)易公司，通常會在開展銅、鉛和鋅精礦業(yè)務(wù)時，順帶交易一些黃金和白銀。但招聘專業(yè)交易員的舉措，標志著他們在該領(lǐng)域的業(yè)務(wù)擴張——托克集團今年早些時候就已招聘了三名貴金屬交易員。

貢渥集團傳統(tǒng)上專注于能源業(yè)務(wù)，如今正拓展金屬業(yè)務(wù)。該公司發(fā)言人表示：“我們正在開發(fā)從金銀精礦到精煉金/銀條的完整價值鏈?！?該發(fā)言人還稱，集團近期從麥格理集團、英美資源集團等公司挖來了一些交易員。

除了貿(mào)易公司的需求外，對沖基金、精煉商、經(jīng)紀商和銀行也在招聘貴金屬交易員，這導致了該行業(yè)從資深到初級崗位的大規(guī)模人員流動。

“這是我職業(yè)生涯中見過的最大規(guī)模的人員變動，”業(yè)內(nèi)資深人士、日本金銀市場協(xié)會主席Bruce Ikemizu說道?！罢嬲?jīng)驗豐富的人才并不多；我們很少看到年輕人進入這個行業(yè)。”

眼下，貴金屬市場正呈現(xiàn)出歷史性的繁榮景象，以金銀為首的貴金屬近日迭創(chuàng)新高。上周，國際金價在不斷攀升后熱度降溫逆轉(zhuǎn)走勢，創(chuàng)下十周來的首次周線下跌，但年內(nèi)漲幅仍高達約55%。