創(chuàng)作聲明：本文為虛構創(chuàng)作，請勿與現(xiàn)實關聯(lián)

王強坐在寬大的辦公桌前，手里攥著一份裁員名單，腦子里一片空白。

名單上的15個人，竟然沒有一個是他眼中的“問題員工”。

那些遲到早退、偷偷刷手機的員工安然無恙，反倒是平時最勤懇的幾個人赫然在列。

他揉了揉太陽穴，，他們被淘汰的致命原因竟然是……

01

王強從沒想過，45歲這年他的職業(yè)軌跡會被徹底改變。

就在三個月前，人事總監(jiān)周蕓將一紙任命書遞到他手中，宣布他從普通項目主管一躍成為研發(fā)部經(jīng)理，負責管理70多人的團隊。

那一刻，王強愣在原地，幾乎不敢相信自己的耳朵。

“王強，公司看重的是你這股踏實勁兒。”周蕓笑瞇瞇地拍了拍他的肩膀?！昂煤酶?，未來的路還長著呢。”

第一次走進屬于自己的經(jīng)理辦公室，王強激動得整夜沒睡。

妻子趙梅更是喜出望外，連夜為他準備了四套嶄新的西裝，笑著說：“老李，咱們終于熬出頭了！”

可這份興奮還沒來得及消化，現(xiàn)實就給了他一記重拳。

上任第一天，他在部門會議上信心滿滿地承諾要帶領團隊創(chuàng)佳績，卻發(fā)現(xiàn)員工們的反應冷淡得像一盆涼水。

后來他才聽說，部門里幾個資深員工對他這個“外來”經(jīng)理頗有微詞，私下議論他沒管理經(jīng)驗，難以服眾。

更糟糕的是，上任第二周，公司突然宣布要進行“組織優(yōu)化”，要求研發(fā)部裁掉18人。

“裁員？”王強皺起眉頭，聲音里滿是不解。“我們部門的項目一直滿負荷運轉(zhuǎn)，裁人怎么可能？”

“這是高層的決定，你只需要照辦?！敝苁|的語氣不容置疑?！皟?yōu)勝劣汰，把不合適的人清理出去。”

那天晚上，王強躺在床上輾轉(zhuǎn)反側，腦海里全是部門員工的面孔。

他開始回憶每個人的表現(xiàn)，試圖找出誰工作不認真，誰經(jīng)常偷懶。

在他看來，裁員肯定是針對那些“問題員工”。

02

第二天一早，王強開始悄悄觀察部門里的員工。

小周，技術骨干，但有個毛病——幾乎每天遲到一刻鐘。

王強在筆記本上記下：“小周，遲到頻繁?！?/p>

老徐，經(jīng)驗豐富，但最近總在下班前40分鐘收拾東西，準備溜號。

這一條也被記下。

小楊，年輕有沖勁，技術不錯，可上班時經(jīng)常偷偷刷短視頻，甚至在工位上玩手游。

王強皺了皺眉，把小楊也列進了“觀察名單”。

還有幾個人，隔三差五請假，理由五花八門，王強總覺得不太靠譜。

觀察過程中，王強無意中聽到小周在茶水間發(fā)牢騷：“這項目壓力大得要命，再這樣干下去，我遲早辭職！”

王強心里一震，猶豫要不要把這話也記下來。

更讓他意外的是，他發(fā)現(xiàn)老徐私下組織員工聚會，似乎在拉攏人心，隱隱有挑戰(zhàn)他權威的意味。

一個星期下來，王強心里已經(jīng)有了一份“黑名單”。

他自信地認為，這次裁員肯定會從這些人開始。

03

然而，當周蕓把裁員名單交給王強時，他整個人都傻眼了。

名單上列了15個人，竟沒有一個是他“黑名單”上的。

相反，那些被裁的，都是他平時頗為欣賞的員工。

“周姐，這名單是不是弄錯了？”王強指著名單上的名字?！靶≮w工作特別認真，從不遲到。小孫可是我們部門的技術大牛?。　?/p>

周蕓淡淡一笑：“老李，你還是太單純了。裁員不是只看誰偷懶，公司有自己的標準?！?/p>

“什么標準？”王強追問。

“這個你慢慢就懂了?！敝苁|拍了拍名單?！跋劝催@個執(zhí)行，剩下3個人，你自己選。記住，挑那些‘不太合適’的?！?/p>

王強拿著名單回到辦公室，越看越糊涂。

被裁的15人，工作能力和態(tài)度都沒什么問題，有的甚至是部門的中堅力量。

比如小趙，29歲，名校碩士，技術扎實，從不請假。

還有小孫，41歲，在公司干了9年，帶過無數(shù)項目，經(jīng)驗無人能比。

王強百思不得其解。

周蕓曾提到，公司最近引入了AI分析系統(tǒng)，專門評估員工的“忠誠度”。

王強隱約覺得，裁員背后可能藏著更大的秘密。

更讓他不安的是，周蕓還暗示，如果他處理不好裁員，自己的位置可能也不保。

為了弄清真相，王強決定找?guī)讉€被裁的員工聊聊。

04

王強第一個找的是小趙。

小趙正在工位上專注地敲代碼，看到王強過來，趕緊站起身。

“李經(jīng)理，您找我有啥事？”

“沒什么大事，聊聊你最近的工作情況?！蓖鯊娫囂街鴨?。

小趙咧嘴一笑：“工作還行吧，不過這項目真有點棘手?？蛻粢蟾叩秒x譜，改來改去的，工資卻沒漲多少。算了，錢到位就行，其他的我也不計較！”

王強心里一動，但沒表露，繼續(xù)聊了幾句就走了。

接著他找了小孫。

小孫一開口就滔滔不絕：“李經(jīng)理，我在公司9年了，啥風浪沒見過？現(xiàn)在的年輕人啊，都想著跳槽賺錢，哪有我們這批老員工踏實？我覺得公司應該多重視我們，經(jīng)驗是無價的。說實話，我們的工資也不高，公司用我們其實挺劃算的。”

王強越聽越覺得不對勁。

幾天下來，他陸續(xù)和名單上的其他人聊了聊。

奇怪的是，這些人總會提到類似的話：抱怨客戶要求高、工資低，批評公司制度，覺得自己技術強能找到更好工作，或質(zhì)疑管理層的決定。

王強還了解到，小趙曾因拒絕無償加班與主管爭執(zhí)。

小孫則在公司論壇發(fā)帖，呼吁改善老員工的福利待遇。

這些細節(jié)讓王強隱隱猜到，裁員可能與員工的“言論”有關。

05

周五下午，有人敲響了王強辦公室的門。

“進來?！?/p>

是部門里的小錢，26歲的程序員，技術不錯，但性格靦腆。

“李經(jīng)理，我想和您談談。”小錢顯得很緊張。

“坐下說吧，啥事？”

小錢坐下后，猶豫了片刻：“我聽說公司要裁員，我……我是不是也在名單上？”

王強看了看小錢，這年輕人并不在名單上。

“你為啥這么擔心？”

“因為……我覺得我可能說錯話了。”小錢低著頭?！扒皫滋煸诓杷g，我和同事聊天，抱怨了工作太累，工資太低，還說公司制度有問題。”

王強的心提了起來：“還有啥？”

“我還說了……以我的技術，在外面肯定能找到更好的工作?！毙″X越說越小聲?！斑€有，我說管理層不懂技術，凈瞎指揮。”

王強的心跳加速了。

這些話，幾乎和被裁員工說過的話一模一樣！

他又問了幾個細節(jié)，得知小錢曾在部門聚會上喝醉后公開嘲笑管理層的決定，還被人悄悄錄音。

王強確信，裁員針對的是那些“口無遮攔”的員工。

06

王強深吸一口氣，看著小錢忐忑的眼神，內(nèi)心天人交戰(zhàn)。

他想起了周蕓的話——“挑那些不太合適的人”。

現(xiàn)在他終于明白，“不合適”指的是什么了。

不是能力差，不是偷懶，而是那些抱怨公司、質(zhì)疑管理的言論。

“小錢，你回去好好工作吧?！蓖鯊娮罱K沒說出真相。

小錢松了一口氣，離開了辦公室。

王強拿出手機，翻看了部門微信群的聊天記錄。

他突然意識到，公司可能一直在監(jiān)控員工的一言一行。

他調(diào)出公司的AI系統(tǒng)，果然看到所有“敏感言論”都被標記。

連員工在食堂的閑聊、微信群的私聊，都被記錄在案。

更可怕的是，王強發(fā)現(xiàn)自己曾在會議上質(zhì)疑公司政策的發(fā)言，也被標為“需觀察”。

他開始懷疑自己的位置是否安全。

那天晚上，王強繼續(xù)翻看監(jiān)控記錄，試圖選出最后3個人。

他看到熟悉的名字，聽到熟悉的聲音，內(nèi)心越來越沉重。

突然，一個記錄讓他心跳驟停！