山東確定2025養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)基數(shù)7831元：教師跨年度退休待遇漲幅引關(guān)注
深秋的濟(jì)南社區(qū)廣場(chǎng)上，幾位退休教師正圍著閱報(bào)欄熱議最新的養(yǎng)老金政策。“聽(tīng)說(shuō)2025年的計(jì)發(fā)基數(shù)定了，比去年又漲了！”剛辦理完退休手續(xù)的王老師拿著手機(jī)里的政策通知念叨，“我教了35年書(shū)，剛好卡在年底退休，不知道能多領(lǐng)多少。”這份對(duì)待遇變化的關(guān)切，成為山東眾多臨近退休教師群體的共同心聲。2025年以來(lái)，山東省先后明確社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)定為7831元，讓跨年度退休的教師群體待遇差異問(wèn)題成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

一、基數(shù)定調(diào)：官方明確2025年核心數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)
2025年山東養(yǎng)老金相關(guān)基數(shù)的官方劃定，為待遇核算提供了權(quán)威依據(jù)，厘清了此前公眾對(duì)“繳費(fèi)基數(shù)”與“計(jì)發(fā)基數(shù)”的認(rèn)知誤區(qū)。
關(guān)于養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)基數(shù)，山東省人力資源和社會(huì)保障廳于2025年10月16日發(fā)布《關(guān)于公布2025年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù)的通知》（魯人社字〔2025〕100號(hào)），明確2025年度全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金月計(jì)發(fā)基數(shù)統(tǒng)一按7831元執(zhí)行，除菏澤市以外的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)亦參照此標(biāo)準(zhǔn) 。這一數(shù)據(jù)較2024年的7678元實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)，直接關(guān)聯(lián)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金與過(guò)渡性養(yǎng)老金的核算結(jié)果。
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省醫(yī)療保障局等四部門(mén)于2025年9月22日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于公布2025年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社字〔2025〕91號(hào)），劃定全省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)種個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)上限為22518元，下限為4504元；同時(shí)明確計(jì)算職工養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資指數(shù)時(shí)，以7506元為基數(shù)。淄博市人社局、青島市稅務(wù)局等地方部門(mén)隨后也轉(zhuǎn)發(fā)了該通知，確保政策全省統(tǒng)一落地 。
二、概念厘清：繳費(fèi)基數(shù)與計(jì)發(fā)基數(shù)的核心差異
兩類(lèi)基數(shù)雖同屬養(yǎng)老保險(xiǎn)制度核心參數(shù)，但適用階段與作用機(jī)制截然不同，尤其對(duì)教師等機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員影響深遠(yuǎn)。
繳費(fèi)基數(shù)是在職人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資基準(zhǔn)，直接決定當(dāng)期繳費(fèi)金額。按照政策規(guī)定，教師月工資低于4504元的按下限繳費(fèi)，高于22518元的按上限繳費(fèi)，介于兩者之間的按實(shí)際工資繳費(fèi) 。這一基數(shù)與單位繳費(fèi)比例（20%）、個(gè)人繳費(fèi)比例（8%）共同構(gòu)成養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶與統(tǒng)籌賬戶的資金來(lái)源，是待遇積累的“基礎(chǔ)本金”。
計(jì)發(fā)基數(shù)則是退休后核算待遇的“基準(zhǔn)標(biāo)尺”，僅用于養(yǎng)老金計(jì)算環(huán)節(jié)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位教師的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式為“計(jì)發(fā)基數(shù)×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%”，過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算也需依托該基數(shù)。由于教師群體繳費(fèi)工資指數(shù)普遍在1.2至1.5之間，且教齡較長(zhǎng)（多為30年以上），計(jì)發(fā)基數(shù)的每一次上調(diào)，都會(huì)帶來(lái)待遇的顯著增長(zhǎng)。
三、待遇測(cè)算：跨年度退休教師的漲幅差異實(shí)證
2024年底與2025年初退休的教師，因適用不同計(jì)發(fā)基數(shù)，待遇差異直觀可感，且這種差異具有長(zhǎng)期累積效應(yīng)。
以濟(jì)南某中學(xué)兩位教齡35年、平均繳費(fèi)工資指數(shù)1.3的教師為例：2024年12月退休的李老師，按2024年7678元計(jì)發(fā)基數(shù)核算，基礎(chǔ)養(yǎng)老金約為3090元，過(guò)渡性養(yǎng)老金約1850元；2025年1月退休的張老師，按7831元新基數(shù)計(jì)算，基礎(chǔ)養(yǎng)老金約3152元，過(guò)渡性養(yǎng)老金約1885元，僅這兩項(xiàng)每月就相差97元。加之張老師個(gè)人賬戶養(yǎng)老金因計(jì)息時(shí)間增加多領(lǐng)20余元，月度待遇總計(jì)相差117元。
對(duì)于教齡更長(zhǎng)、職稱(chēng)更高的教師，差異更為明顯。教齡40年、繳費(fèi)工資指數(shù)1.5的資深教師，跨年度退休每月待遇差額可接近300元。同時(shí)需注意，2024年底退休的教師可參與2025年養(yǎng)老金調(diào)整（定額調(diào)整27.3元/月，繳費(fèi)年限35年可掛鉤增加24.5元），而2025年初退休的教師雖錯(cuò)過(guò)本次調(diào)整，但可在2026年享受以更高基數(shù)為基礎(chǔ)的漲幅，長(zhǎng)期來(lái)看待遇優(yōu)勢(shì)仍會(huì)逐步顯現(xiàn)。
四、政策保障：待遇落實(shí)的機(jī)制與指引
為確保政策平穩(wěn)落地，山東省建立了清晰的待遇核算與銜接機(jī)制，為教師群體提供明確指引。
在待遇銜接方面，針對(duì)往年基數(shù)公布滯后導(dǎo)致的預(yù)發(fā)問(wèn)題，2025年政策實(shí)現(xiàn)“早公布、早兌現(xiàn)”，1月退休人員可直接按7831元基數(shù)計(jì)發(fā)待遇，無(wú)需經(jīng)歷“預(yù)發(fā)-補(bǔ)發(fā)”流程。對(duì)菏澤市教師，明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)不受企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單獨(dú)基數(shù)影響，全省統(tǒng)一按7831元執(zhí)行，消除地域顧慮。
在咨詢(xún)與核驗(yàn)方面，各地人社部門(mén)開(kāi)通12333熱線，教師可查詢(xún)個(gè)人繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)年限等核心參數(shù)。學(xué)校人事部門(mén)需協(xié)助退休教師核對(duì)繳費(fèi)記錄，確?；A(chǔ)信息與待遇核算結(jié)果一致。同時(shí)，職業(yè)年金作為教師退休待遇的重要補(bǔ)充，仍按單位8%、個(gè)人4%的比例繳費(fèi)積累，與基本養(yǎng)老金形成雙重保障。
從繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)范到計(jì)發(fā)基數(shù)的上調(diào)，山東2025年養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的落地，既是對(duì)全省社會(huì)平均工資增長(zhǎng)水平的反映，更是對(duì)教育工作者長(zhǎng)期貢獻(xiàn)的認(rèn)可。隨著待遇核算的精準(zhǔn)推進(jìn)，這份“穩(wěn)穩(wěn)的增長(zhǎng)”將持續(xù)為廣大退休教師的晚年生活提供保障。