不知道你有沒有這樣的經(jīng)歷：好不容易盼到下班，正準(zhǔn)備放松一下，或者周末正和家人享受著悠閑時(shí)光，手機(jī)的微信工作群或者公司的郵箱卻“叮咚”一聲響了。

老板或者同事的一個(gè)問題，就能讓你瞬間從休息模式切換回工作狀態(tài)，心里那根弦又繃了起來。

在西班牙，政府和法律似乎特別能理解打工人的這種煩惱。所以他們干脆立了法，明確給了每一位員工一項(xiàng)權(quán)利，叫做 “數(shù)字?jǐn)嗦?lián)權(quán)” 。

這權(quán)利說白了就是：下班之后，你就徹底“消失”的權(quán)利。

根據(jù)西班牙的《勞動(dòng)者法典》，當(dāng)你離開了公司，也過了規(guī)定的工作時(shí)間，你就完全沒有義務(wù)再去接聽那些關(guān)于工作的電話，回復(fù)沒完沒了的工作郵件，或者理會(huì)微信、WhatsApp工作群里的消息了。

法律認(rèn)為，你的休息時(shí)間、假期、以及和家人在一起的私人生活，是神圣不可侵犯的。

那么，如果有公司不把這項(xiàng)規(guī)定當(dāng)回事，非要下班后不停地“騷擾”員工，會(huì)怎么樣呢？

后果可能很“肉疼”。企業(yè)可能會(huì)因此面臨罰款，金額從最低大約4800元人民幣（571歐元），到最高接近6.3萬元人民幣（7500歐元） 不等。罰多少，就看事情有多嚴(yán)重，以及公司規(guī)模有多大了。

你可能覺得，這規(guī)定說起來容易，做起來難吧？萬一老板因此給我穿小鞋怎么辦？

這一點(diǎn)西班牙法律也想到了。它規(guī)定，員工因?yàn)橄掳嗪蟛换貜?fù)消息而受到任何處分或懲罰，都是違法的。

如果你的公司屢教不改，你可以理直氣壯地向公司內(nèi)部提出正式投訴，也可以請(qǐng)工會(huì)或者員工代表來幫忙協(xié)調(diào)。

如果這些都不管用，你還可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察局舉報(bào)。一旦查實(shí)，前面說的那些罰款就可能降臨到公司頭上了。

其實(shí)，不只是西班牙，整個(gè)歐洲都對(duì)這種“下班后的數(shù)字騷擾”挺警惕的。

比如在法國(guó)，早在2017年就開始實(shí)行類似的規(guī)定。一些大公司更是走在了前面，他們直接采取措施，在員工下班后，把公司內(nèi)部通訊系統(tǒng)的郵件功能給關(guān)閉了，從技術(shù)上幫你實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)制斷聯(lián)”，想工作都難。

另一個(gè)例子是葡萄牙，他們?cè)?021年也出臺(tái)了新規(guī)，特別強(qiáng)調(diào)了保護(hù)在家遠(yuǎn)程辦公的員工。法規(guī)明確禁止老板們?cè)趩T工下班后給他們打電話、發(fā)郵件。

唯一的例外是遇到了那種極其罕見且緊急萬分的情況——這種“緊急情況”有著非常嚴(yán)格的定義，可不是隨便什么小事都能拿來當(dāng)借口的。

所以你看，從西班牙到法國(guó)，再到葡萄牙，歐洲的這些規(guī)定背后，其實(shí)是一個(gè)共同的理念：工作是為了更好地生活，而不是讓生活被工作一點(diǎn)點(diǎn)侵蝕。

那把用來切斷工作的“數(shù)字開關(guān)”，理應(yīng)握在每一個(gè)員工自己手里。