人民網(wǎng)北京10月30日電 (記者鮑聰穎)10月30日，豐臺區(qū)玉泉營街道的“青創(chuàng)村”花鄉(xiāng)青旅科創(chuàng)園內(nèi)洋溢著青春的活力與智慧的交響。這里正在舉行的，是豐臺區(qū)“貫通式”干部教育培訓(xùn)品牌項目——“豐臺菁銳營”的首期結(jié)業(yè)儀式。沒有傳統(tǒng)典禮的沉悶，現(xiàn)場更像是一場創(chuàng)新成果的博覽會與思想碰撞的嘉年華。各課題組通過展板、實物、多媒體，乃至TED演講、原創(chuàng)歌曲、AI數(shù)字人和情景短劇等多種形式，生動講述著一年來的探索與實踐。

干部成長與區(qū)域活力同頻共振

“我們‘學(xué)科’組在考察戴納公司‘黑燈實驗室’后，牽線搭橋，促成企業(yè)與相關(guān)高校合作成立‘AI+新材料’成果轉(zhuǎn)化項目，拿到市級500萬元支持，并帶動一家京外專精特新小巨人企業(yè)在豐臺落地新業(yè)務(wù)板塊?！薄拔覀儭畬W(xué)城’組以長辛店老鎮(zhèn)、南中軸地區(qū)、方莊片區(qū)為樣本，開展三輪集中調(diào)研、16點位實地踏勘，形成《南中軸地區(qū)城市更新中的文化傳承與產(chǎn)業(yè)煥新實踐》專題調(diào)研報告，助力文化傳承與產(chǎn)業(yè)賦能雙向驅(qū)動?！薄?/p>

當(dāng)青年干部的成長軌跡與區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略脈搏深度契合，將迸發(fā)出怎樣的能量？歷時一年探索實踐，豐臺區(qū)創(chuàng)新打造的“豐臺菁銳營”以其首期的豐碩成果，給出了精彩回答。這遠(yuǎn)非一次傳統(tǒng)的干部培訓(xùn)，而是一個面向未來5-10年的“戰(zhàn)略育苗”工程，一個旨在鍛造“實干家”與“復(fù)合型先鋒”的訓(xùn)練營。它讓113名平均年齡35歲的青年干部，在“七學(xué)、八地、十課題”的實戰(zhàn)淬煉中，實現(xiàn)了個人成長與區(qū)域發(fā)展的同頻共振，交出了一份亮眼答卷：累計走訪調(diào)研1200余次，形成35篇調(diào)研報告與7篇咨政報告，提出“十五五”規(guī)劃建議211條，揭榜掛帥5個關(guān)鍵項目，促成85家企業(yè)落地，帶動3.01億元注冊資本，更將一批調(diào)研成果直接轉(zhuǎn)化為區(qū)域發(fā)展的“金鑰匙”。

從“物理相加”到“化學(xué)反應(yīng)”的能級躍遷

“菁銳營最大的特色是實現(xiàn)了從‘物理相加’到‘化學(xué)反應(yīng)’的能級躍遷?！币晃粚W(xué)員的感管道出了項目的核心理念。通過混合編組、跨界學(xué)習(xí)，來自機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等不同條線的青年干部徹底打破了層級、身份與領(lǐng)域壁壘。

這種“貫通式培養(yǎng)”是“菁銳營”的破題關(guān)鍵。豐臺區(qū)委常委、組織部部長牟曉春介紹，項目秉持“跳出培訓(xùn)看培訓(xùn)”的理念，以系統(tǒng)性平臺思維整合資源，推動干部“選育管用”各環(huán)節(jié)有機銜接，既要打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、實干型干部，更要兼具專業(yè)化、法治化、國際化、現(xiàn)代化能力，鍛造一專多能的“復(fù)合型干部”。

這種貫通優(yōu)勢在學(xué)員身上得到生動體現(xiàn)。來自豐臺區(qū)委宣傳部的李潔思，通過參與“硬科技企業(yè)培育”“京津冀產(chǎn)學(xué)研協(xié)同主平臺建設(shè)”兩個課題的研究，對一線新質(zhì)生產(chǎn)力有了更深的理解，牽頭先后策劃了數(shù)智美食、智能醫(yī)工、智慧農(nóng)業(yè)等10余場企業(yè)專場“創(chuàng)新發(fā)布”活動，把豐臺對新質(zhì)生產(chǎn)力的培育實踐轉(zhuǎn)化為一棟樓宇、一家企業(yè)里的具體場景?！靶麄鞲刹扛?jīng)濟、懂產(chǎn)業(yè)，才能當(dāng)好政策的‘翻譯官’和實踐的講述者。”李潔思說道。

90后學(xué)員周楠從豐臺區(qū)衛(wèi)健委交流至街道后，將菁銳營學(xué)到的群眾工作方法靈活運用于基層，成功推動獨居老人居家適老化改造等惠民政策“溫暖落地”?！艾F(xiàn)在我懂了，政策不是寫在紙上，而是落在人心里?！彼奶寡?，正是干部能力在實踐中最真實的成長。

實戰(zhàn)淬煉，鍛造“一專多能”的青年干部

“百人、一年”、“七學(xué)八地十課題”——“豐臺菁銳營”構(gòu)建了一套嚴(yán)密的實戰(zhàn)培養(yǎng)體系。

“七學(xué)”鑄魂，兼顧意志與專業(yè)。從全封閉“學(xué)軍”淬煉意志，到“學(xué)科”“學(xué)產(chǎn)”轉(zhuǎn)化前沿知識?！皩W(xué)科”組在考察企業(yè)“黑燈實驗室”后，牽線搭橋促成“AI+新材料”成果轉(zhuǎn)化項目獲市級500萬元支持；“學(xué)農(nóng)”組撰寫的報告被直接納入?yún)^(qū)級數(shù)字經(jīng)濟規(guī)劃。

“八地”問道，廣納創(chuàng)新之思。學(xué)員們帶著問題“走出去”，對標(biāo)上海、深圳等8地。學(xué)員趙歐將上海閔行區(qū)“城市建設(shè)者管理者之家”的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為咨政建議，直接推動了豐臺區(qū)“南中軸建設(shè)者之家”的落成。

“十課題”攻堅，聚焦區(qū)域發(fā)展真問題。所有課題由區(qū)委審定，學(xué)員“揭榜掛帥”?！熬┬劭苿?chuàng)走廊”課題理念嵌入?yún)^(qū)域規(guī)劃；“街鎮(zhèn)級園區(qū)樓宇發(fā)展”報告轉(zhuǎn)化為“為企服務(wù)先豐港”操作指南?！皩W(xué)社”組學(xué)員劉曉芹將基層議事中發(fā)現(xiàn)的“社工專業(yè)能力不足”痛點帶入課題研討，最終推動其轉(zhuǎn)化為實實在在的社工培訓(xùn)與激勵機制?！罢n題研究的價值，更在于能將一線難題轉(zhuǎn)化為制度性解決方案?！彼羁腆w會到。

賦能共生，從“育干部”到“優(yōu)生態(tài)”

“菁銳營”的價值遠(yuǎn)不止于培養(yǎng)干部，它更像一個活力樞紐，持續(xù)優(yōu)化著豐臺的人才與發(fā)展生態(tài)。

在校地合作中，學(xué)員們成為溝通的“雙向翻譯官”。豐臺區(qū)應(yīng)急局副局長謝雯菁在推動“匯智乘豐”校地合作計劃時，成功打破信息差，連接高校硬科技成果與區(qū)域需求，并促成了區(qū)應(yīng)急局與高校的長期合作?！靶５睾献鞑皇菃蜗蛩魅?，而是雙向賦能?！彼锌?。由此催生的“豐翼創(chuàng)未來”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)爭霸賽，吸引了海內(nèi)外195個團隊參賽，一批優(yōu)質(zhì)項目正加速落地。

“菁銳營”還與“未來企業(yè)家實訓(xùn)營”實現(xiàn)“雙營聯(lián)動”，安排干部學(xué)員擔(dān)任企業(yè)“服務(wù)管家”。豐臺區(qū)發(fā)改委副主任閆鵬在服務(wù)后深有感觸：“他們問得特別細(xì)，這要求我必須把政策‘翻譯’成企業(yè)語言。”這種“雙向奔赴”讓他意識到，干部不能只坐在辦公室寫規(guī)劃，更要站在企業(yè)和群眾的角度想問題。

經(jīng)過系統(tǒng)淬煉，學(xué)員們的思考凝結(jié)為重要成果：10篇高質(zhì)量課題報告中，多篇登載于權(quán)威媒體；《關(guān)于推進算力中心建設(shè)的報告》獲區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示并納入?yún)^(qū)級規(guī)劃；《豐臺區(qū)街鎮(zhèn)向群眾報告工作的實施辦法》直接轉(zhuǎn)化為區(qū)級文件，推動治理效能提升。

菁銳有“豐”采 青年與城市共榮

“菁銳營不僅僅是一次教育培訓(xùn)，而是發(fā)現(xiàn)、識別、檢驗、鍛煉干部的重要平臺載體?！蹦矔源罕硎?，其長效價值在于構(gòu)建干部“選育管用”全鏈條制度創(chuàng)新。通過“嵌入式考察”、“1+5+10”組織框架管理、“四個一批”使用機制等，項目實現(xiàn)了育用結(jié)合，多名學(xué)員已赴青海、內(nèi)蒙古等地掛職歷練，學(xué)員們的“金點子”也已納入?yún)^(qū)“十五五”規(guī)劃前期研究。

隨著首期圓滿結(jié)業(yè)，第二期“豐臺菁銳營”已整裝待發(fā)。未來，項目將進一步深化與雄安新區(qū)、房山區(qū)的跨區(qū)域共建，強化政企協(xié)同，持續(xù)為“青年友好生態(tài)城區(qū)”建設(shè)提供堅實人才支撐。

這場以青年干部賦能區(qū)域發(fā)展的創(chuàng)新實踐，正為豐臺區(qū)“倍增追趕、合作發(fā)展”注入源源不斷的先鋒力量。在這片熱土上，經(jīng)淬煉的青年“實干家”們，正以信念如磐、勇挑重?fù)?dān)、改革創(chuàng)新的先鋒之姿，與豐臺共赴一場精彩紛呈的雙向成長與繁榮。