中層以上就必須要有關(guān)系很鐵的人，高層就更必須了。因?yàn)槎际侨伺跞?，越往后面，大家就只是想讓自己人上，而不是想讓能力更?qiáng)的人上。因?yàn)椤澳芰ψ顝?qiáng)”是一個(gè)偽命題，很多時(shí)候你之所以擁有這么強(qiáng)的能力，是因?yàn)槟阏驹谶@個(gè)項(xiàng)目的平臺(tái)上。

我不知道大家能不能聽懂：我在工作上花時(shí)間了，我努力了，誰沒有在工作上花時(shí)間，誰沒有努力，誰的結(jié)果是大風(fēng)刮來的呢？

事實(shí)上，你到底是努力沒努力，你做得好真的是因?yàn)槟阕约簤蚝茫€是因?yàn)槠脚_(tái)，你很難說得清楚。但職場上，任何人只要資質(zhì)基本夠，如果平臺(tái)和領(lǐng)導(dǎo)有意愿培養(yǎng)你，跟你說一下整個(gè)項(xiàng)目的邏輯、公司的邏輯、市場的邏輯，然后帶你去看一些同齡人看不到的東西，慢慢引導(dǎo)你理解一些你的同齡人理解不了的東西，你的能力上去就只是時(shí)間問題，就這么簡單。你要是著急，前期太擔(dān)心，那你肯定不是領(lǐng)導(dǎo)想要的人。只要不是搞研發(fā)，就沒有那么復(fù)雜。

所以，等來機(jī)會(huì)、換來機(jī)會(huì)、被賦予機(jī)會(huì)很重要。說實(shí)話，機(jī)會(huì)等再久，只要你能找準(zhǔn)一次不出錯(cuò)，下一次就還是你的。因?yàn)樾湃尉褪强繒r(shí)間、靠一次次的合作共事兒來的。你不懂這些，還需要領(lǐng)導(dǎo)給你提供情緒價(jià)值，你每次都搞不定事情，你熬不住時(shí)間，那不好意思，你沒有機(jī)會(huì)。

所以職場叫做“我頂你，你頂我”。比如說，在某些方面特別無情的人，其實(shí)他們的骨子里會(huì)特別看不上不夠聰明的人。如果你想跟誰深層綁定，你就要有認(rèn)知和嗅覺上的東西，沒有這種嗅覺，其實(shí)很難。

我大膽說一句話，不知道你能不能聽得懂：平臺(tái)和資源是核心，信息是權(quán)力。我再說得簡單點(diǎn)：對(duì)外人，“你干好，晉升你”；對(duì)自己人，“你干，我好，晉升你”。還記得那部大火的電影《哪吒》嗎？申公豹和太乙真人就是這種待遇吧。

那怎么辦呢？變成自己人的基本條件是：經(jīng)得起考驗(yàn)，吃得了虧。