世界正在快速變化，為了讓公司變得“更強大”，所以裁員是必然選擇。這是電商巨頭亞馬遜為裁減1.4萬人給出的理由。

“我們將通過進一步減少官僚主義、減少層級和轉(zhuǎn)移資源來增強團隊實力，以確保我們投資于最重要的項目以及對客戶當前和未來需求最重要的領(lǐng)域?！?/p>

亞馬遜是科技領(lǐng)域最強大的公司之一，如果亞馬遜都在裁員，那還有多少公司會跟著一樣做？

一個在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的朋友告訴我中美是同步的，而且我們這邊貌似更早一些，他說兩三年時間里自己周圍的同事基本都換了，他可能也會很快離開。

從基層到中層，從中層到高層，大量的崗位被縮減，“有趣的是，少了那么多人，業(yè)務竟然沒有受影響……”

所以他得出三個結(jié)論。

首先是公司根本不需要那么多人，特別是現(xiàn)在這個階段，公司規(guī)模越大冗員就越多，這是組織規(guī)律決定的，官僚主義嘛。

其次，資源正在轉(zhuǎn)移，他認為很多科技公司都在把裁員節(jié)省出來的錢投入到AI基礎(chǔ)設(shè)施上，比如買GPU，建造數(shù)據(jù)中心等，“AI替代人是大勢所趨”。

當然公司會保持適當?shù)墓?jié)奏，但勢頭就是這樣，“現(xiàn)在可能是5%的比例，以后可能就是50%了”，所以他對自己的職業(yè)前途很擔心，不知道自己什么時候就會被撤掉，AI越強人越少，社會變化就是這樣，“換成你是老板也會如此，畢竟AI的性價比更高，比員工更能幫你賺錢?！?/p>

還有就是那些被裁的人怎么辦呢？去開包子鋪、火鍋店的是少數(shù)，他們很多人都習慣了過去的工作模式，每天對著電腦、手機等智能終端干活，所以他們大多還是繼續(xù)做相關(guān)的工作。

“現(xiàn)在想起來之前一大波大廠出來的人搞自媒體，教人如何做賬號做IP，就是很明顯的信號了”，他說業(yè)內(nèi)還搞過一次排名，看這些人誰混得更好，“以他們的商業(yè)訓練和思路、能力、經(jīng)驗，對普通自媒體是降維打擊……”

我認為他不是杞人憂天，5年內(nèi)肯定會有更多的人涌入到社交媒體，想在其中找機會，這對自媒體來說其實是好事，因為帶來了增量和變化，行業(yè)會擴張。

不好的一面就是新陳代謝，很多做自媒體的人會發(fā)現(xiàn)自己賺錢少了，流量越來越難搞，于是很多人就會換賽道，話說三四年前的那些自媒體IP現(xiàn)在還有幾個持續(xù)活躍的？