財聯(lián)社11月4日訊（記者 林堅）又一位財富管理干將有了新的征程。記者獲悉，粵開證券聯(lián)席總裁兼首席信息官（CIO）雷杰擬離任，下一站或加盟平安證券并出任CIO，相關任職流程正在推進中。雷杰曾主導粵開證券財富管理轉(zhuǎn)型與金融科技布局，創(chuàng)下多項業(yè)務增長紀錄。

這次雷杰的加盟，業(yè)內(nèi)難免會聯(lián)想起幾乎同期，廣發(fā)證券原副總經(jīng)理李謙也將赴平安證券履新，擬任公司總經(jīng)理一職。10月中下旬，財聯(lián)社記者在《李謙將加盟平安證券，擬任總經(jīng)理》中有過報道。有業(yè)內(nèi)人士分析，平安證券此番人員調(diào)整為下一步公司戰(zhàn)略深化、服務體系升級、內(nèi)控管理強化等打下組織基礎。

行業(yè)對于雷杰，格外熟悉的是他勤于思考，樂于分享，敢于創(chuàng)新的印象。他曾在《粵開證券聯(lián)席總裁雷杰：券商財富管理行業(yè)的十個發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)》一文中，全面分享了自己對于行業(yè)業(yè)務端變化的細微觀察，比如財富管理業(yè)務將繼續(xù)作為券商的關鍵支柱業(yè)務，但需更加注重“專業(yè)深耕與價值創(chuàng)造”等等。如今業(yè)內(nèi)也期待他更多新的展業(yè)感受。

一方面，對于2025年6月剛完成董事會與高管團隊換屆、距換屆不足半年的粵開證券而言，公司正持續(xù)完善治理結(jié)構、強化戰(zhàn)略協(xié)同，如今核心高管的離任后，業(yè)界普遍關注公司將如何挑選合適的接任者，以確保財富管理轉(zhuǎn)型與數(shù)字化戰(zhàn)略的延續(xù)性。

另一方面，短短數(shù)月內(nèi)，平安證券接連引入兩位行業(yè)人才，疊加內(nèi)部核心干部的提拔任用，公司強化業(yè)務協(xié)同、鞏固行業(yè)地位的戰(zhàn)略意圖愈發(fā)清晰。有觀點認為，雷杰此次跨界履新或?qū)娀桨沧C券科技賦能金融的戰(zhàn)略布局。財聯(lián)社近期也在《今年來券商CIO高頻變動，誰在擔綱打通技術與業(yè)務融合的關鍵先生？》報道過，當前CIO有著新使命與特別的崗位價值。

粵開證券的接任人選何時披露、平安證券新的高管團隊將如何推動戰(zhàn)略落地，均值得市場持續(xù)關注。記者了解到，粵開證券正持續(xù)依托廣州開發(fā)區(qū)獨特的資源稟賦與雄厚的產(chǎn)業(yè)基礎，深化“產(chǎn)業(yè)投行+財富管理”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略，全力打造賦能產(chǎn)業(yè)升級的價值型金融機構。

綜合型、年輕化的高管

出生于1983年的雷杰，是行業(yè)年輕化高管群體中的典型代表，此番赴任著實帶著更多期許。作為中共黨員、博士研究生，他擁有逾20年證券行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，職業(yè)履歷覆蓋行業(yè)核心機構，積累了橫跨風控、科技、管理的復合型能力。

雷杰的職業(yè)生涯起步于中國證券登記結(jié)算有限責任公司，這一行業(yè)基礎設施機構的任職經(jīng)歷，奠定了扎實的行業(yè)合規(guī)與風險管控基礎。2014年10月，雷杰加盟華林證券，開啟了在市場化券商的多崗位歷練。在華林證券任職的8年間，他歷任總裁助理、副總裁、首席信息官、執(zhí)委會委員、合規(guī)總監(jiān)、首席風險官等多重職務，同時還擔任中證協(xié)互聯(lián)網(wǎng)證券專業(yè)委員會委員，全面參與公司業(yè)務運營、科技布局、風險管控等核心工作，逐步成長為兼具技術思維與管理能力的綜合型高管。

今年是雷杰在粵開證券的第三年。2022年12月，雷杰正式加入粵開證券，出任公司副總裁。憑借在業(yè)務轉(zhuǎn)型與科技賦能方面的突出表現(xiàn)，他于2024年10月升任聯(lián)席總裁，同時兼任首席信息官，全面負責公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型與科技賦能戰(zhàn)略落地，此外還擔任廣州投資顧問學院管理有限公司董事、廣東證券期貨業(yè)協(xié)會副會長等社會職務，深度參與行業(yè)生態(tài)建設。

在粵開證券任職的兩年多時間里，雷杰成為公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的核心推手，親自主導的財富管理轉(zhuǎn)型與金融科技布局，直接推動粵開證券業(yè)績實現(xiàn)顯著增長，也讓他成為行業(yè)兼具實戰(zhàn)經(jīng)驗與戰(zhàn)略眼光的高管代表。

不難發(fā)現(xiàn)，此次人事變動也反映出證券業(yè)當前高管的職業(yè)發(fā)展趨勢。具備復合型能力、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的高管，尤其是在財富管理、金融科技、合規(guī)風控等核心領域有突出表現(xiàn)的人才，成為各大券商爭奪的焦點。雷杰從合規(guī)風控起步，逐步涉足科技管理與業(yè)務轉(zhuǎn)型，形成的綜合能力使他在人才市場中具備較強競爭力。

展望未來，隨著行業(yè)競爭的進一步加劇，行業(yè)人才流動預計會持續(xù)保持高頻。對于券商而言，如何構建完善的人才培養(yǎng)體系、激勵機制與職業(yè)發(fā)展通道，既吸引外部優(yōu)質(zhì)人才，又留住內(nèi)部核心骨干，將成為公司保持戰(zhàn)略延續(xù)性與核心競爭力的關鍵。

財富管理與數(shù)字化兩手抓

近年來，不少財富管理大將邁入了新的征程，雷杰也是實踐派。

加盟粵開證券后，雷杰主導構建了以“財富五條”為核心的發(fā)展戰(zhàn)略，推動公司財富管理業(yè)務從傳統(tǒng)“產(chǎn)品銷售”模式向“買方投顧”模式深度轉(zhuǎn)型，形成“資產(chǎn)配置、科學投資、陪伴服務”三位一體的服務體系，核心打法圍繞三大維度展開。雷杰認為，買方投顧服務模式的構建，是券商財富管理轉(zhuǎn)型的核心方向，而投顧人才隊伍建設是買方投顧轉(zhuǎn)型的重中之重，需要打造合適的投顧培訓體系與考核體系。

品牌與架構雙升級是轉(zhuǎn)型的基礎。雷杰牽頭推出“粵管家”財富管理核心品牌，同步搭建三大服務體系，形成差異化競爭標識。2025年一季度，他主導對財富業(yè)務條線進行組織架構優(yōu)化，將原有業(yè)務板塊整合為五大部門，進一步強化精細化運營能力，提升業(yè)務響應效率。

科技賦能業(yè)務創(chuàng)新是核心驅(qū)動力。在首席信息官職責范圍內(nèi)，雷杰主導上線“粵管家”APP，集成AI智能網(wǎng)格交易、智能條件單等系列智能化交易工具，為客戶提供多元化交易選擇。同時，他推動設立數(shù)字金融部，啟動數(shù)字金融分公司籌備工作，構建“投教+投研+投顧”線上服務生態(tài)，實現(xiàn)服務場景的全面線上化延伸。

團隊與客戶雙增長是轉(zhuǎn)型的關鍵支撐。雷杰著力打造專業(yè)化投顧團隊，形成近500人的持牌投顧隊伍規(guī)模，并創(chuàng)新推出“投顧工作室”“投顧IP星計劃”等賦能項目，提升投顧專業(yè)能力與服務影響力。2024年，粵開證券新增私人財富顧問近100人，私人財富服務能力持續(xù)增強。

雷杰主導的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略直接轉(zhuǎn)化為實打?qū)嵉臉I(yè)績增長。根據(jù)粵開證券披露的數(shù)據(jù)，2024年公司財富管理業(yè)務凈利潤同比增長近20%，新增有效戶同比增長超50%，產(chǎn)品保有規(guī)模同比增長近40%，新增投顧簽約規(guī)模超100億元，核心業(yè)務指標均實現(xiàn)跨越式增長。

截至2024年底，粵開證券客戶數(shù)量達到180萬，管理客戶資產(chǎn)規(guī)模（AUM）接近1500億元，分支機構覆蓋全國近70家，業(yè)務版圖持續(xù)擴張。在企業(yè)服務領域，雷杰推動構建的“1+1+N”服務體系成效顯著，企業(yè)理財業(yè)務規(guī)模同比增長超40%，新增機構客戶數(shù)同比增長超50%，并通過“投行+投資+投研”聯(lián)動模式，成功為小鵬汽車、諾誠健華等科創(chuàng)企業(yè)提供綜合金融服務，助力公司產(chǎn)業(yè)投行特色的形成。

雷杰認為，數(shù)字化已經(jīng)貫穿到券商財富管理業(yè)務的各個環(huán)節(jié)，是提質(zhì)增效的主要驅(qū)動力。他還提到AI應用是券商數(shù)字化下一階段的核心戰(zhàn)場，但不是比拼投入，而是比拼對需求和場景的理解。記者了解到，他作為首席信息官，一手推動了粵開證券數(shù)字金融部設立、數(shù)字金融分公司籌備，以及AI投顧助手、智能交易工具等金融科技產(chǎn)品的落地。

雷杰的戰(zhàn)略布局也為粵開證券整體業(yè)績增長奠定了堅實基礎。2025年上半年，粵開證券營業(yè)總收入達4.82億元，同比增長16.42%；歸母凈利潤1.35億元，同比增幅高達80%，這一成績的取得，主要得益于雷杰主導的業(yè)務結(jié)構優(yōu)化與成本管控措施的有效落地，其中經(jīng)紀業(yè)務與財富管理業(yè)務的協(xié)同發(fā)力，成為支撐公司整體營收的核心收入來源，資管業(yè)務與私募股權投資業(yè)務也在戰(zhàn)略統(tǒng)籌下成為增長亮點。

券商正強化吸納優(yōu)質(zhì)人才

當前，證券行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型深化的關鍵時期，財富管理轉(zhuǎn)型、金融科技賦能、合規(guī)風控強化成為行業(yè)競爭的核心賽道，人才作為核心生產(chǎn)要素，這種流動趨勢直接反映了行業(yè)的戰(zhàn)略布局方向。

綜合公開信息來看，雷杰與李謙的相繼加盟，是平安證券近期人才戰(zhàn)略布局的重要組成部分。作為行業(yè)頭部券商，平安證券自2018年組建新一屆班子以來，戰(zhàn)略路徑保持清晰穩(wěn)定，形成了鮮明的業(yè)務特色，業(yè)績實現(xiàn)穩(wěn)健增長，多項核心指標穩(wěn)居行業(yè)前列。

記者了解到，在人才策略上，平安證券采取“外部引進+內(nèi)部培養(yǎng)”的雙輪驅(qū)動模式。外部引進方面，除了擬引入雷杰擔任CIO、李謙擬任總經(jīng)理外，此前也持續(xù)吸納行業(yè)專業(yè)化人才。

公開資料顯示，李謙擁有中國人民大學經(jīng)濟學博士學位，此前曾任中國工商銀行總行金融市場部人民幣利率交易處交易員、負責人（主持處室全面工作），廣發(fā)證券固定收益銷售交易部副總經(jīng)理（主持部門全面工作）、固定收益銷售交易部總經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理、證券投資業(yè)務管理總部總經(jīng)理、公司副總經(jīng)理等職，在固定收益、證券投資、業(yè)務管理等領域擁有深厚積累。廣發(fā)證券10月15日發(fā)布公告稱，對李謙在副總經(jīng)理任職期間為公司所做出的貢獻表示衷心感謝。

雷杰的加盟則契合平安證券強化金融科技的戰(zhàn)略需求。平安證券近年來持續(xù)加大信息技術投入，2024年IT投入占營收比例達11.56%，位列行業(yè)第二。雷杰兼具CIO任職經(jīng)驗與財富管理轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)成果，加盟后有望進一步強化平安證券在金融科技與財富管理融合領域的競爭力，推動科技賦能業(yè)務的深度落地。

從行業(yè)整體來看，頭部券商憑借資本優(yōu)勢、平臺資源與品牌影響力，正加速吸納行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才，形成“強者恒強”的競爭格局。平安證券此次引入雷杰、李謙等高管，很鮮明是瞄準了金融科技與財富管理融合、綜合業(yè)務協(xié)同等核心增長點，通過人才補強實現(xiàn)業(yè)務升級。