昨天（11月4日） ，《職場公平法》第二階段法案在國會三讀通過。人力部長陳詩龍宣布，這部醞釀了四年的法律將在2027年底正式生效。對新加坡的打工人來說，這意味著更強的保障和更公平的職場環(huán)境。

打工人能得到什么實惠？

性別、年齡、種族、宗教、殘障……這些常見的職場歧視，以后都有靠譜的申訴通道了。

新法覆蓋了勞資政公平與良好雇傭聯(lián)盟接到的95%以上投訴類型，包括各種常見歧視形式。更重要的是，它強化了職場公平的作用，讓雇員能真正維護權益，同時也推動雇主主動創(chuàng)建更和諧的工作氛圍，避免歧視問題釀成大麻煩。

陳詩龍解釋說，提高上限是為了讓收入較高的專業(yè)人士、經理和執(zhí)行人員，也能使用雇傭糾紛索償庭這個 “ 更負擔得起、更快捷 ” 的渠道，而不用花大錢去高庭請律師打官司。

新法覆蓋了勞資政公平與良好雇傭聯(lián)盟接到的95%以上投訴類型，包括性別、年齡、種族、宗教、殘障等各種常見歧視形式。

申訴程序以 “ 三步走 ” 的方式設計：

• 第一步：公司內部申訴。先給雇主一個自我糾正的機會。

• 第二步：第三方調解。索償3萬元以下的案子，由勞資政糾紛調解聯(lián)盟處理；超過3萬元的可以找新加坡調解中心等機構。政府正在培訓調解員，讓他們學會用更包容、敏感的方式處理復雜案件，尤其是涉及殘障者和心理健康問題的申訴。

• 第三步：仲裁或法院。只有調解徹底沒戲了，才走到這一步。25萬元以下交給索償庭，更高的才上高庭。

陳詩龍?zhí)貏e強調，由于職場歧視案件涉及種族、宗教等敏感話題，所有審理都會閉門進行，但判決結果會公開發(fā)表，“幫助勞資雙方更好地了解《職場公平法》是如何運用的 ” 。

防濫訴，也防打擊報復

法案不是一邊倒向雇員。它設置了多重保障機制，防止有人惡意申訴或濫用訴訟權，保護守法雇主的權益。

另一方面，法律也明確禁止雇主對申訴者進行打擊報復。違規(guī)的雇主會面臨人力部的處罰——這條很關鍵，不少人之前不敢投訴，就是怕丟飯碗。

新加坡花六年時間打造出一套強有力的反歧視機制。它不只給打工人明確的維權通道，還通過低成本程序和反報復保障，真正維護職場和社會和諧。

Alex丨編輯

CY丨編審

新加坡國會丨來源

新加坡眼丨圖源

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