本文轉自：人民網-山東頻道

“您好，請問是王博士嗎？我是安丘市委人才辦的小張，了解到您在健康食品加工領域的突出成就，想邀請您回家鄉(xiāng)看看，為我們的產業(yè)發(fā)展把把脈、支支招……”安丘市委人才辦工作人員張磊翻開厚厚的《安丘籍在外人才圖譜》，574名在外優(yōu)秀人才的詳細資料，字里行間滿是安丘對游子的牽掛與歸鄉(xiāng)的期盼。

這樣的邀約電話，人才辦的工作人員每天要打出十幾個。一方水土養(yǎng)一方人，游子們對養(yǎng)育他們的故土有著深深的眷戀。對于安丘而言，遍布四海的優(yōu)秀兒女，不僅是城市的“金字招牌”，更是驅動縣域高質量發(fā)展的“核心動力”。近年來，安丘市以系統(tǒng)性謀劃和精準務實舉措，探索出“以情引才、以用為本、協同發(fā)展”的人才工作新路徑，讓在外人才的鄉(xiāng)愁牽掛，轉化為助推家鄉(xiāng)發(fā)展的強勁生產力。

織密網絡“引”：從“斷線風箏”到“歸巢俊杰”

“過去，不少在外人才與家鄉(xiāng)聯系較為松散，猶如‘斷線的風箏’；如今有了人才圖譜這張‘導航圖’，我們織就了一張精準高效的‘鄉(xiāng)情聯絡網’?！卑睬鹗形M織部人才發(fā)展服務中心綜合科科長高慧手持正在修訂的《安丘籍在外人才圖譜》介紹，這份圖譜聚焦京津冀、長三角、粵港澳等重點區(qū)域，按行業(yè)領域分類梳理人才信息，實現了“一圖盡覽、按圖索驥”的精準對接。

“依托商會、駐外招商引資工作站、流動黨支部等載體，安丘建立起安丘籍在外人才聯絡站，編織起跨地域的人才服務網絡?！备呋壅f。

今年以來，安丘錨定高端健康食品賽道，重點對接食品產業(yè)領域31名在外人才，建立市級領導聯系包靠機制，通過小團組“走出去”上門對接、“請進來”實地考察，以真情服務引才歸鄉(xiāng)，成功實現以才引才60人，形成“引進一個、帶動一批、輻射一片”的磁場效應。

“主動出擊”是安丘市的另一張王牌。“以前總覺得家鄉(xiāng)發(fā)展空間有限，回來才發(fā)現既有適配的崗位，更有暖心的支持?！痹诎睬鹗惺ゴㄊ称饭?，剛入職半年的應屆畢業(yè)生張淼介紹著公司新研發(fā)的牛蒡產品，言語間滿是篤定。這位曾在一線城市求學的安丘籍青年，通過“安丘黨建”公眾號發(fā)布的企業(yè)需求找到適配崗位，落戶家鄉(xiāng)后迅速成長為企業(yè)技術骨干。

人才回流的背后，是安丘靶向發(fā)力的引才策略。該市組建專項工作專班，深入全市85家規(guī)上企業(yè)，梳理出食品加工（大健康）、節(jié)能環(huán)保、裝備制造等五大產業(yè)的126條人才與技術需求，變“大水漫灌”為“精準滴灌”。

今年以來，安丘與西安交大、燕山大學、哈爾濱工業(yè)大學等高校實地對接20余次，提供見習崗位820個，成功引進高校畢業(yè)生300余人。

深耕沃土“育”：從“情感聯絡”到“價值創(chuàng)造”

“從上海金融行業(yè)辭職回村種地，最初連病蟲害都認不全，是政府的培育體系幫我從‘外行’變成了‘內行’。”在安丘市石堆鎮(zhèn)雅茹家庭農場，新農人王雅茹正查看有機胡蘿卜長勢?；貞浧鹜茝V有機種植初期，農業(yè)農村局牽線中化農業(yè)、斧創(chuàng)科技的技術專家，定期上門指導病蟲害防治和有機種植技術，讓她穩(wěn)穩(wěn)掌握了核心技能，王雅茹感慨萬千。

王雅茹的成長蛻變，正是安丘堅持“引育并舉”，將人才引進與后續(xù)培育同步規(guī)劃的生動縮影，而校企合作搭建的創(chuàng)新平臺，正是串聯起“引”與“育”的核心紐帶。

截至目前，全市已建成各類創(chuàng)新平臺200余家，其中省級平臺60家?！耙攀瞧瘘c，培育是關鍵。校企合作搭建的不僅是實訓場、研發(fā)中心，更是讓在外人才從‘異鄉(xiāng)客’變?yōu)椤就翆＜摇某砷L舞臺。”安丘市委組織部副部長、黨員教育中心主任董曉娜一語中的，道出了這一培育體系的核心邏輯。

這一體系的支撐作用，在高層次人才科研轉化領域更為凸顯。泰山產業(yè)領軍人才、山東省土地發(fā)展集團首席專家、山東沃奇農業(yè)開發(fā)有限公司總經理李守科，便是其中的受益者。

“校企合作讓我們突破了文冠果育種有效資源匱乏的瓶頸?！崩钍乜平榻B，其團隊與中國工程院院士尹偉倫共建山東省院士工作站，聚焦文冠果良種選育、抗逆栽培等18項課題；聯合山東農業(yè)大學完成全球首個文冠果基因組測序與組裝，為分子育種提供了“基因地圖”?！耙一貋淼氖菍亦l(xiāng)土地的情懷，而校企共建的平臺，讓這份情懷有了可持續(xù)的發(fā)展根基?！蓖善奈墓诠郑钍乜茲M臉自豪。

共繪藍圖“用”：從“星星之火”到“聚木成林”

作為全國小麥種植大縣，安丘常年產出優(yōu)質小麥，但本地龍頭企業(yè)風箏面粉曾陷入困境——缺乏有市場競爭力的健康食品品牌，面臨“附加值低、品牌弱”的發(fā)展瓶頸。此時，安丘籍在外人才、北京工商大學食品學院院長劉元法主動牽手家鄉(xiāng)企業(yè)，設立風箏面粉研發(fā)中心，聚焦面粉類營養(yǎng)健康食品研發(fā)，制定小麥副產品增值方案，以專業(yè)引領“破局突圍”健康食品產業(yè)。

“不能只把小麥磨成粉，要深挖它的價值潛力?！贬槍ΜF代人“低糖、高纖”的健康需求，劉元法團隊開展亞麻籽與小麥粉復配研發(fā)，首推產品亞麻籽面條已小規(guī)模生產，廣受市場好評。“從‘賣原料’到‘賣產品’再到‘創(chuàng)品牌’，劉教授的技術讓我們的食品加工產業(yè)走得更遠?！惫偾f鎮(zhèn)黨委書記孫業(yè)禮感慨道。

更可貴的是，劉元法還發(fā)揮“以才引才”的橋梁作用，主動推薦功能性面制品專家、江南大學食品學院高級研究員童大鵬。經其牽線，童大鵬研究員被聘任為“科技人才副總”，將為風箏面粉開發(fā)更多細分產品，豐富健康食品矩陣?！耙粋€人的能力有限，把行業(yè)里的專家都請來，才能讓家鄉(xiāng)的健康食品加工產業(yè)走得更穩(wěn)、更遠?！眲⒃ㄕf。

“家鄉(xiāng)的土地藏著致富密碼，只是缺一把科技‘鑰匙’。”青島農業(yè)大學動物科技學院教授趙海平的話語里，滿是對故土的牽掛。作為國家鹿產業(yè)技術體系核心成員，深耕梅花鹿研究二十余年的他，以“安丘農業(yè)特色產業(yè)發(fā)展首席技術專家”身份返鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)鹿產業(yè)按下“加速鍵”。

此前，安丘的梅花鹿養(yǎng)殖多為零散農戶“小打小鬧”，僅靠售賣鹿肉維持生計，還常因飼養(yǎng)不當、疫病防控缺失遭受損失。趙海平調研后，牽頭成立由研究生導師、研究生組成的“智囊團”，推動產業(yè)鏈從“單點養(yǎng)殖”向“全鏈增值”延伸。他聯合鹿鳴坡生態(tài)農場研發(fā)生產鹿血肽酒、鹿胎膏等功能性保健食品，讓梅花鹿繁育集散及鹿產品加工產值可突破6000萬元。

“從前是‘家鄉(xiāng)有需求、教授想幫忙、中間缺橋梁’，如今我們把橋搭好了，讓教授的智力變成家鄉(xiāng)發(fā)展的‘金鑰匙’。”董曉娜表示。如今在安丘，從麥田到面粉加工車間，從桃林到梅花鹿基地，越來越多專業(yè)教授帶著技術和資源返鄉(xiāng)，成為產業(yè)高質量發(fā)展的“引路人”。

近年來，安丘累計引進高校教授類人才400余人，帶動實施產業(yè)升級項目50余個，新增產值20億元，帶動就業(yè)1.2萬人，“智力反哺”已成為鄉(xiāng)村振興與產業(yè)躍遷的重要力量。

歸雁聲聲振翅，沃土累累碩果。如今的安丘，從車間到田間，從實驗室到生產線，在外人才正以多種方式反哺家鄉(xiāng)，讓產才融合的種子在故土生根發(fā)芽、開花結果：202家國家級專精特新“小巨人”、省級制造業(yè)單項冠軍等高能級企業(yè)快速成長，規(guī)上企業(yè)研發(fā)活動數量同比增長52.3%；今年上半年，64家企業(yè)年產值破億元，127家保持20%以上增速……在外人才的智慧與力量，正為安丘高質量發(fā)展注入不竭動力。（單娜 鮑巖）