近日有廣東網(wǎng)友爆料，東莞公司下個(gè)月就要搬遷了，下個(gè)月就要失業(yè)了，怎么辦哦!

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)仔細(xì)端詳這份通知。

關(guān)于公司搬遷事宜的會(huì)議通知及簽收確認(rèn)表

會(huì)議主題:公司搬遷及員工安置事宜溝通會(huì)會(huì)議日期:2025年11月07日
主持人:吳經(jīng)理會(huì)議核心通知內(nèi)容
1.搬遷事宜:公司因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，確定將整體從東莞市東城?！?br/>2.法律性質(zhì):本次會(huì)議的通知·構(gòu)成(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法)第四十條所規(guī)定的就”勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”事宜，向員工進(jìn)行的提前三十日書(shū)面通知通的起算日為今天，即2025年11月7日。
3.方案參考:具體的員工安置、遷補(bǔ)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确桨?，?qǐng)參考公司已于2025年9月15日發(fā)布的〈關(guān)于工廠搬遷有關(guān)事項(xiàng)通知)及《搬遷補(bǔ)貼及福利方案)。
4.后續(xù)安排:公司計(jì)劃于2025年12月7日起為最終決定不隨遷的員工統(tǒng)一辦理協(xié)商解除勞動(dòng)合同手續(xù)。并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N)
我們，即下列簽署人，在此鄭重確認(rèn):
我們已參加了上會(huì)議并完全清楚知曉了會(huì)議所傳達(dá)的全部通知內(nèi)容我們確認(rèn)·公司已于2025年11月07日以會(huì)議及本簽收表的形式·就公司搬遷事宜向我們履行了提前三十日的書(shū)面通知義務(wù)本次簽署僅作為收到通知的憑證。
附表……

從上述內(nèi)容來(lái)看，這家企業(yè)因?yàn)檎w工廠從東莞搬遷，對(duì)部分不愿意前往的員工進(jìn)行安置，嚴(yán)格按勞動(dòng)法提前一個(gè)月通知，并且補(bǔ)償N個(gè)月的工資?？梢哉f(shuō)，這家工廠的做法是值得肯定的，讓離職人員得到合法權(quán)益的保障，也無(wú)法可說(shuō)。

不可否認(rèn)，如今各行各業(yè)都有點(diǎn)舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質(zhì)化，產(chǎn)能過(guò)剩，沒(méi)有真正的核心技術(shù)，產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低，這些都是各行各業(yè)的通病。

當(dāng)然，此時(shí)也一定有一些企業(yè)脫穎而出，成為行業(yè)中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒(méi)有穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)。要么客戶(hù)容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手撬走，要么無(wú)法按期回款。這背后的商業(yè)邏輯，就是沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力的，面對(duì)自己的客戶(hù)根本沒(méi)有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。

于是，無(wú)論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，為了生存，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

而還有部分企業(yè)，比如上述這家企業(yè)，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)布局，調(diào)整更換工廠地址，從而降低運(yùn)營(yíng)成本。對(duì)于多數(shù)員工而言，由于涉及工作場(chǎng)所跨市問(wèn)題，面臨的就是被迫失業(yè)。而這家企業(yè)老板也算仁至義盡，充分考慮員工訴求，嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定賠償，好聚好散，讓員工滿(mǎn)懷欣慰簽訂解除勞動(dòng)合同。

總之，如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_(tái)的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜，發(fā)揮自己的核心價(jià)值，同時(shí)要居安思危，時(shí)刻保持危機(jī)感，不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

同時(shí)，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢(shì)上揚(yáng)，為社會(huì)提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺(tái)。

對(duì)此，你怎么看呢？