2024年12月的上海外灘，千架無人機在夜空勾勒出拉夫勞倫經典馬球Logo，用科技光影為HBO紀錄片《Very Ralph》中國首映禮造勢。

次年4月，拉夫勞倫首場中國時裝秀再次在上海ROJO藝術空間拉開帷幕，胡兵、杜鵑等時尚模特紛紛亮相，為國人帶來一場視覺盛宴。

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這場眾星云集的盛會不僅是「老錢風」美學的教科書級演繹，更揭示了一個重要信號：這個連續(xù)19個季度在中國市場實現正增長的品牌，正在加速擴張，尋找下一批時尚行業(yè)的生力軍。

拉夫勞倫：

從一條領帶到編織美式夢想

1967年，拉爾夫·勞倫還只是波士頓的一個領帶銷售員，卻做出了一個顛覆行業(yè)的決定：將領帶寬度加倍，色彩更鮮艷，價格翻倍——盡管最初遭到百貨公司拒絕，但這一“離經叛道”的設計卻意外大賣。這次成功讓他堅定了自己的審美理念，次年，"Polo"(Ralph Lauren如今的核心子品牌)應運而生。

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1967年靠一條寬版領帶顛覆時尚圈，拉夫勞倫(Ralph Lauren)如今已構建覆蓋服裝(紫標/黑標/Polo系列)、家居、香水、餐飲的全生活方式矩陣。

2024年小紅書「拉夫勞倫穿搭」筆記超60萬篇，抖音大秀直播吸引1200萬觀眾即看即買，30分鐘內萬元級紫標西裝售罄。拉夫勞倫早已超越了單純的時裝范疇，成為全球領先的優(yōu)質生活方式品牌。

Ralph

Lauren

根據2025財年第三季度財報，拉夫勞倫中國市場銷售額同比激增20%，未來三年還將以每年25家的速度拓店?，F在供應鏈、零售管培、數字營銷等崗位全面擴招，應屆生起薪較行業(yè)平均高出15%，管培生更有海外輪崗機會，這波“老錢風”職場紅利千萬別錯過！

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在「時尚硅谷」工作是種什么體驗？

24個月精英計劃：管培生專屬輪崗+全鏈路帶教

作為品牌核心人才戰(zhàn)略的一環(huán)，拉夫勞倫為應屆生量身打造了管理培訓生培養(yǎng)體系，有24個月完整帶教計劃，通過“6個月定崗預熱+3 個月跨部門輪崗+3個月交叉實踐+12個月核心崗位深耕”的階梯式成長路徑，讓新人快速掌握行業(yè)核心邏輯。

圖源/對外經濟貿易大學就業(yè)網

培訓全程配備專屬導師、業(yè)務伙伴雙護航，管理層直接參與培養(yǎng)過程，從門店運營到總部戰(zhàn)略會議均可深度參與，相當于手握時尚行業(yè)“全地圖”資源。

真香福利大禮包：品牌折扣+全場景生活保障

員工可享受覆蓋全品類的豐厚品牌折扣，全年還有多場內部樣品特賣會，從Polo經典款到高端系列均有專屬優(yōu)惠。

中國區(qū)崗位普遍標配六險一金(部分為五險一金)、年底雙薪+績效獎金，零售崗另有法定節(jié)假日三薪，入職即享8-15天帶薪年假和10天帶薪病假，每年免費體檢覆蓋全家核心項目。

上海等核心城市崗位支持靈活辦公模式，夏季還有“Friday Short Hours”(周五提前下班)政策，生日當天可享額外帶薪假。

圖源/獵聘

圖源/智聯招聘（薪資僅供參考，以具體崗位為準）

公益+成長雙buff：帶薪志愿+全球愛心匹配

拉夫勞倫鼓勵員工參與社會價值創(chuàng)造，全球員工每年累計貢獻超10000小時志愿時長，涵蓋環(huán)保、醫(yī)療幫扶等多個領域。應屆生入職即可加入志愿服務團隊，參與Pink Pony癌癥防治公益活動或可持續(xù)發(fā)展項目，力員工的愛心放大價值。

圖源/公益時報

心動不如行動

應屆生拿offer全攻略來了！

I don’t design clothes, l design dreams.

我所勾勒的，非衣物之形，而是夢想之境。

——Ralph Lauren

這句經典語錄不僅體現了拉夫勞倫品牌理念，也反映了其對員工的期望——不是尋找簡單的銷售人員，而是培養(yǎng)能夠傳遞品牌夢想的“風格大使”。

對于應屆畢業(yè)生而言，拉夫勞倫提供的不僅是一份工作，更是一個深入了解國際時尚品牌運營的機會，一個在穩(wěn)健增長市場中積累經驗的平臺。