極目新聞記者 姚赟

近年來，國家衛(wèi)生健康委以地市為單元，在全國范圍內(nèi)全面推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)醫(yī)改舉措落地見效。11月13日下午3時，在江蘇省揚(yáng)州市召開的新聞發(fā)布會上，江蘇省衛(wèi)生健康委主任譚穎介紹了當(dāng)?shù)卦谕茝V三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)方面的情況。

江蘇省衛(wèi)生健康委主任譚穎 （來源：國家衛(wèi)健委）

譚穎介紹，江蘇省建立“三醫(yī)”協(xié)同發(fā)展和治理協(xié)作會商機(jī)制，從增強(qiáng)投入穩(wěn)定性、價格動態(tài)性、編制適配性、薪酬合理性等方面入手，合力推進(jìn)公立醫(yī)院綜合改革向縱深發(fā)展。

一是財(cái)政“舍得投”。“十四五”以來，全省各級財(cái)政投入資金2300億元，支持?jǐn)U大公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)供給、改善服務(wù)條件、加強(qiáng)運(yùn)營補(bǔ)助和能力提升，公立醫(yī)院的運(yùn)營補(bǔ)助資金年均增長9.6%。特別是2023年以來，省級財(cái)政投入資金凈增加125億元，保障公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。

二是價格“動態(tài)調(diào)”。“十四五”以來，全省采取總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、有升有降的辦法，新增醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目269項(xiàng)，調(diào)整項(xiàng)目價格1411項(xiàng)，適當(dāng)降低檢驗(yàn)檢查類、提高診查護(hù)理類項(xiàng)目價格。全省公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)收入占醫(yī)療收入的比例提高了近5個百分點(diǎn)，努力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)勞務(wù)價值。

三是編制“靈活用”?！笆奈濉币詠?，核增公立醫(yī)院事業(yè)編制4.9萬個，重點(diǎn)補(bǔ)足兒童、婦幼、精神、傳染等?？漆t(yī)院發(fā)展急需。盤活用好現(xiàn)有編制，建立高層次人才事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”制度，切實(shí)響應(yīng)公立醫(yī)院“高精尖缺”、臨床一線人才的編制使用需求。推進(jìn)公立醫(yī)院編制備案制改革，進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員歸屬感。

四是薪酬“結(jié)構(gòu)優(yōu)”。積極深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，科學(xué)確定并動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬總量，對高層次人才實(shí)行年薪工資、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等多元化分配形式。通過擴(kuò)大公立醫(yī)院收入來源、優(yōu)化績效分配、調(diào)整收入結(jié)構(gòu)等方式，逐步動態(tài)縮小不同等級醫(yī)療機(jī)構(gòu)間人員收入差距、醫(yī)院內(nèi)部業(yè)務(wù)科室和同科室人員收入差距、獎勵績效工資所占比重。

目前，全省不同等級醫(yī)療機(jī)構(gòu)間人員收入差距逐步縮小；醫(yī)院內(nèi)部績效分配持續(xù)優(yōu)化，兒科、產(chǎn)科等科室醫(yī)務(wù)人員薪酬基本達(dá)到本單位醫(yī)務(wù)人員平均水平；醫(yī)務(wù)人員的崗位薪酬結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，醫(yī)務(wù)人員固定收入占比穩(wěn)步提升，有效調(diào)動各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員積極性。

（來源：極目新聞）