引言：以法治之光撫慰逝者，以公正之心護(hù)佑生者

近日，江蘇蘇州中國郵政快遞員小李在糾正投遞差錯(cuò)時(shí)遭收件人丈夫持刀殺害，這起悲劇引發(fā)社會(huì)高度關(guān)注。一條鮮活的生命因履職中的瑣事糾紛驟然消逝，不僅是一個(gè)家庭的滅頂之災(zāi)，更暴露出快遞從業(yè)人員面臨的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與權(quán)益保障問題。

作為執(zhí)業(yè)律師，我們?cè)趯?duì)逝者深表哀悼的同時(shí)，更應(yīng)恪守專業(yè)立場(chǎng)，用清晰、務(wù)實(shí)的法律分析為家屬指明維權(quán)之路，以理性、建設(shè)性的評(píng)價(jià)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。本案不僅涉及刑事犯罪的嚴(yán)懲，更牽涉復(fù)雜的勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)及民事賠償問題。本文將依據(jù)《刑法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)司法解釋，結(jié)合司法實(shí)踐，對(duì)本案涉及的核心法律問題進(jìn)行系統(tǒng)梳理。

一、收件人丈夫涉嫌的罪名及判斷理由

（一）涉嫌故意殺人罪

根據(jù)案情描述，收件人丈夫在與快遞員小李發(fā)生口角后，“情緒突然失控，拿著刀對(duì)小李實(shí)施了暴力行兇行為”，導(dǎo)致小李“因傷勢(shì)過重、失血過多，經(jīng)急救人員現(xiàn)場(chǎng)搶救無效，當(dāng)場(chǎng)宣告死亡”。該行為涉嫌《刑法》第二百三十二條故意殺人罪。

（二）判斷理由

1.主觀方面：具有非法剝奪他人生命的故意。

持刀行兇，且攻擊部位、力度足以致人死亡，表明行為人主觀上至少具有放任死亡結(jié)果發(fā)生的間接故意，甚至可能是積極追求死亡結(jié)果的直接故意。即使辯稱“僅為嚇?！?，但在明知持刀攻擊可能致命的情況下仍實(shí)施，根據(jù)《刑法》第十四條關(guān)于犯罪故意的規(guī)定，將認(rèn)定具有殺人故意。

2.客觀方面：實(shí)施了非法剝奪他人生命的行為。

行為人使用刀具對(duì)小李進(jìn)行刺殺，直接導(dǎo)致其失血過多死亡，其行為與死亡結(jié)果之間具有直接的因果關(guān)系。

3.非“情節(jié)較輕”情形。

本案起因系瑣事糾紛（快遞送錯(cuò)），但行為人使用致命兇器、攻擊要害部位，導(dǎo)致被害人當(dāng)場(chǎng)死亡，手段殘忍，后果特別嚴(yán)重，社會(huì)影響極其惡劣。即便被害人存在服務(wù)瑕疵，也不構(gòu)成對(duì)生命的威脅，更非施暴的免責(zé)事由。

司法實(shí)踐中，此類因生活瑣事動(dòng)輒行兇致死的案件，不屬于“情節(jié)較輕”，通常會(huì)判處死刑或無期徒刑。

收件人丈夫的行為符合故意殺人罪的全部構(gòu)成要件，性質(zhì)極其惡劣，應(yīng)依法承擔(dān)最嚴(yán)厲的刑事責(zé)任。

二、快遞員與中國郵政的法律關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系的確立

（一）雙方依法構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所謂"勞務(wù)合同"不影響實(shí)質(zhì)認(rèn)定

小李與中國郵政蘇州某網(wǎng)點(diǎn)構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即便雙方簽署名為"勞務(wù)合同"的文件，仍應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及人社部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。

（二）核心判斷標(biāo)準(zhǔn)與事實(shí)對(duì)照

（三）典型案例支持

最高人民法院指導(dǎo)性案例238號(hào)明確勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間基于用工建立的關(guān)系。但實(shí)踐中存在企業(yè)要求勞動(dòng)者登記為“個(gè)體工商戶”后再簽訂承攬、合作等合同，以規(guī)避與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)者主張與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不能僅憑雙方簽訂的承攬、合作協(xié)議作出認(rèn)定，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)，綜合考慮人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性等因素，準(zhǔn)確認(rèn)定企業(yè)與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者被要求注冊(cè)為“個(gè)體工商戶”，并不妨礙勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于存在用工事實(shí)，構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

人民法院案例庫（入庫編號(hào)2023-07-2-490-002）裁判要旨明確新就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)者與工作崗位之間關(guān)于工資報(bào)酬、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等內(nèi)容的約定更加靈活，該部分人員多數(shù)屬于依賴于平臺(tái)、企業(yè)的“靈活就業(yè)人員”。就勞動(dòng)關(guān)系確定而言，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，具有組織、業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)上的從屬性，如果具備以上勞動(dòng)關(guān)系屬性，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系予以確認(rèn)。

小李與中國郵政之間構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。所謂“勞務(wù)合同”可能是表述習(xí)慣或合同名稱瑕疵，不影響法律性質(zhì)的認(rèn)定。郵政公司作為用人單位，必須承擔(dān)勞動(dòng)法上的全部責(zé)任。

三、快遞員之死屬于工亡：核心判斷標(biāo)準(zhǔn)

（一）結(jié)論：極大概率構(gòu)成工傷（工亡）。

（二）核心判斷標(biāo)準(zhǔn)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。具體各項(xiàng)要件分析如下：

1.工作時(shí)間：

小李在“10月17日晚上7點(diǎn)左右”進(jìn)行快遞配送，明顯屬于規(guī)定或約定的配送工作時(shí)間內(nèi)。即使超時(shí)，也是工作時(shí)間的延續(xù)。

2.工作場(chǎng)所：

快遞員的工作場(chǎng)所具有流動(dòng)性。其配送路線、與客戶約定的交貨地點(diǎn)均屬于其工作場(chǎng)所的合理延伸。

本案事發(fā)地點(diǎn)在“唯亭金陵西路唯亭二中附近點(diǎn)位”，正是小李履行投遞職責(zé)、處理快遞錯(cuò)投問題的地點(diǎn)。即使非最終投遞點(diǎn)，也是為解決工作問題而必須停留的場(chǎng)所，屬于工作場(chǎng)所的合理延伸。

3.工作原因（核心要素）：

直接因果鏈：小李因快遞員身份送錯(cuò)快遞→發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后主動(dòng)撥打客戶電話溝通（履行工作職責(zé)）→客戶丈夫到場(chǎng)→口角升級(jí)遇害。整個(gè)過程環(huán)環(huán)相扣，暴力行為直接源于履行工作職責(zé)的行為。

雖然本案兇手是客戶丈夫，屬于快遞配送合同關(guān)系中的第三方，但這不影響工傷的認(rèn)定。法律并未將第三方侵權(quán)排除在工傷之外，恰恰相反，它正是工傷制度需要覆蓋的風(fēng)險(xiǎn)。

小李之死完全符合“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”三要素，特別是其死亡直接源于解決工作差錯(cuò)的溝通過程，依法應(yīng)認(rèn)定為工亡。

四、家屬可向中國郵政主張的賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

一旦工亡認(rèn)定成立，家屬可依法獲得雙重賠償：一是工傷待遇（由工傷保險(xiǎn)基金或單位支付），二是向兇手提起的刑事附帶民事訴訟或單獨(dú)民事訴訟（民事賠償），根據(jù)《刑事訴訟法》第一百零一條規(guī)定，本案家屬向兇手要求賠償?shù)膬H限于物質(zhì)損失，不包括精神損害撫慰金等。

若郵政依法為小李繳納了工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；若未繳納，則全部由郵政公司承擔(dān)。這是用人單位的法定義務(wù)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條，家屬可獲得的費(fèi)用為

1.喪葬補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2.供養(yǎng)親屬撫恤金

適用對(duì)象：由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬（配偶、父母、子女等）。

標(biāo)準(zhǔn)：每人每月按職工本人工資的一定比例發(fā)放。配偶：40%，其他親屬：30%，孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。

3.一次性工亡補(bǔ)助金（最大項(xiàng)）

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局“2024年居民收入和消費(fèi)支出情況”公布數(shù)據(jù)，2024年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入54188元。

五、賠償款的性質(zhì)、遺產(chǎn)范圍及權(quán)利人

（一）賠償款的性質(zhì)：專屬于近親屬的法定補(bǔ)償，不屬于遺產(chǎn)。

這是工傷賠償法律體系的核心原則。

遺產(chǎn)的定義：根據(jù)《民法典》第一千一百二十二條，遺產(chǎn)是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。

工亡待遇的性質(zhì)：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金，均是在職工死亡后，基于法律規(guī)定，由國家或單位向其近親屬支付的補(bǔ)償，用以彌補(bǔ)家庭經(jīng)濟(jì)損失、保障遺屬生活。其產(chǎn)生時(shí)間是死亡之后，不屬于死者生前的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

（二）權(quán)利主張主體：

1.喪葬補(bǔ)助金：支付實(shí)際操辦喪葬事宜的近親屬，原則上由所有近親屬協(xié)商分配。

2.供養(yǎng)親屬撫恤金：專屬符合條件的特定供養(yǎng)親屬本人，按月領(lǐng)取，不可繼承或分割。

3.一次性工亡補(bǔ)助金：這是爭(zhēng)議焦點(diǎn)。權(quán)利人是工亡職工的近親屬。根據(jù)《民法典》第一千零四十五條，近親屬包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。

參照《民法典》繼承編的原則，由第一順序繼承人（配偶、父母、子女）等額分配。若無第一順序繼承人，則由第二順序繼承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）等額分配。

法院通常會(huì)根據(jù)與死者生前生活緊密程度、經(jīng)濟(jì)依賴程度等因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但一般是在第一順序繼承人之間平均分配。

六、家屬現(xiàn)在該做什么？

第一步：固定證據(jù)

立刻收集工服、工牌、工資條、工作群聊天記錄、派件記錄截圖。這些是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的命根子。

第二步：盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定

不要等，不要信公司的拖延。2026年10月17日是最后期限，越早申請(qǐng)?jiān)胶谩?/p>

第三步：刑事與民事雙軌并行

刑事：配合警方，關(guān)注案件進(jìn)展，可提起附帶民事訴訟向兇手索賠。

民事：向郵政主張工亡待遇。如果公司推諉，同步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第四步：內(nèi)部協(xié)商，外部施壓

家屬內(nèi)部先商量好怎么分配賠償款，最好能簽書面協(xié)議。對(duì)外，可以委托律師與郵政談判，央企通常顧及社會(huì)影響，合理施壓有助于快速解決。

七、寫給公眾的幾句話

這起事件之所以刺痛人心，是因?yàn)樗┞读似胀▌趧?dòng)者在履職中的脆弱性。送錯(cuò)一個(gè)快遞，代價(jià)不應(yīng)該是生命。

中國郵政作為央企，在哀悼逝者的同時(shí)，更應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任：承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，主動(dòng)申報(bào)工傷，先行墊付賠償。推諉扯皮只會(huì)寒了幾十萬郵政員工的心。

這起悲劇也提醒我們：法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，不能停留在紙面。工傷保險(xiǎn)不是"福利"，是法定強(qiáng)制險(xiǎn)，是勞動(dòng)者用命換來的基本保障。希望小李的離去，能推動(dòng)企業(yè)真正擔(dān)起責(zé)任，讓每個(gè)快遞員都能安全回家。

逝者已矣，生者如斯。法律會(huì)是家屬最堅(jiān)實(shí)的依靠。

免責(zé)聲明：本文基于公開報(bào)道的信息進(jìn)行法律分析，具體案件事實(shí)以司法機(jī)關(guān)查明為準(zhǔn)。本文不構(gòu)成正式法律意見，建議當(dāng)事人咨詢并委托專業(yè)律師處理。