本報訊（記者 梁耀華）近日，省財政廳與省人力資源和社會保障廳聯合印發(fā)《獎勵博士畢業(yè)生及博士后研究人員來晉工作實施辦法》，旨在通過一次性生活補貼和科研經費等優(yōu)惠政策，吸引博士畢業(yè)生及博士后研究人員留晉或來晉工作。
根據《辦法》，獎勵對象為國內外博士畢業(yè)生畢業(yè)后或博士后研究人員出站后，進入省屬公辦學校、科研院所、公立醫(yī)院、國有企業(yè)及中央駐晉單位等工作，并簽訂5年及以上期限聘用合同（勞動合同）的人員?！掇k法》規(guī)定，符合條件的博士畢業(yè)生可一次性獲得10萬元稅后生活補助和5萬元科研經費；博士后研究人員可獲得20萬元稅后生活補助和10萬元科研經費?？蒲薪涃M專項用于自選課題研究。省委宣傳部、省科技廳等部門將按不低于20%的立項率，擇優(yōu)將自選課題納入省基礎研究計劃或省哲學社會科學規(guī)劃課題青年項目，并按現行科研經費管理辦法管理使用?！掇k法》明確要求暢通人才引進“綠色通道”，推動博士等進人手續(xù)實行“承諾制、容缺審、限時辦”。事業(yè)單位可通過直接考核方式自主招聘博士及博士后。用人單位須在人才到崗后按季度向省級主管部門報送申請獎勵資金的有關材料，并對材料真實性負責。對存在提供虛假材料以及其他弄虛作假等行為騙取財政獎勵資金的，一經查實，將通報批評、取消獎勵資格、追回獎勵資金。情節(jié)嚴重的，將依法追究法律責任?！掇k法》要求，用人單位與引進人才應當共同信守合同。引進人才在合同期未滿3年單方面解除合同離崗的，由用人單位全額扣回一次性生活補貼；合同期3年以上未滿5年的，由用人單位酌情扣回一次性生活補貼。所扣回的生活補貼和所剩余的科研經費留歸用人單位，統(tǒng)籌用于支持引進人才的科研工作。用人單位要將扣回資金情況及時報告主管部門和省財政廳，要將相關人員提前離崗的有關情況及時報告主管部門和省委人才工作領導小組辦公室。
此外，我省民營企業(yè)引進同類人才，可由市縣參照獎勵。省級機關選調的博士畢業(yè)生同樣享受10萬元生活補助。
該《辦法》自印發(fā)之日起施行，有效期五年。省人社廳2020年出臺的《獎勵博士畢業(yè)生及博士后研究人員來晉工作實施辦法》（晉財教〔2020〕96號）同時廢止。