2025年剛開(kāi)年，漸進(jìn)式延遲退休就正式落地了！這事兒讓不少快到退休年齡的朋友心里打鼓，怕自己要多干好幾年。但對(duì)1966-1968年出生的男性來(lái)說(shuō)，別慌也別愁——你們堪稱這次延退政策的“最大贏家”，不僅延遲時(shí)間短，還能享4大實(shí)實(shí)在在的紅利，越往后越劃算，這篇攻略幫你把好處說(shuō)透。

先明確核心結(jié)論：根據(jù)2024年9月全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，2025年1月1日起正式實(shí)施延退，男性原法定退休年齡60歲，將逐步延遲至63歲，實(shí)施節(jié)奏是“每四個(gè)月延遲一個(gè)月”???。而1966-1968年出生的男性，正好卡在政策過(guò)渡期的“黃金區(qū)間”，延遲時(shí)間最短，福利卻最實(shí)在，比晚出生幾年的人少遭不少罪，還能多拿不少好處。

紅利1：延遲時(shí)間最短，最多多干1年多，壓力最小

這是66-68年出生男性最直接的優(yōu)勢(shì)。延退政策采用“小步調(diào)整”，男性從2025年開(kāi)始，每4個(gè)月延遲1個(gè)月退休，不像后續(xù)人群要累計(jì)延遲3年（36個(gè)月）???。

具體算下來(lái)：1966年出生的男性，2026年滿60歲，按政策只需要延遲3-6個(gè)月；1967年出生的，延遲6-9個(gè)月；1968年出生的，最多延遲12個(gè)月，也就是多干1年。這個(gè)時(shí)長(zhǎng)對(duì)身體狀況尚可、有穩(wěn)定工作的男性來(lái)說(shuō)，完全能承受，不會(huì)像1977年及以后出生的男性那樣，要實(shí)打?qū)嵍喔?年。

而且這個(gè)年齡段的男性，大多已經(jīng)在崗位上干了三四十年，經(jīng)驗(yàn)豐富、壓力相對(duì)較小，多干這一年左右，不會(huì)有太大的工作負(fù)擔(dān)，反而能平穩(wěn)過(guò)渡到退休。

紅利2：彈性退休可選，想60歲退也能實(shí)現(xiàn)

很多人擔(dān)心“被強(qiáng)制延退”，但政策明確說(shuō)了“彈性實(shí)施”，1966-1968年出生的男性完全有選擇權(quán)???。

根據(jù)規(guī)定，職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限后，能自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年，且退休年齡不低于原法定退休年齡（男性60歲）???。這意味著，只要你養(yǎng)老保險(xiǎn)繳夠年限，不想多干，完全可以按原來(lái)的60歲年齡退休，不受延遲政策的強(qiáng)制約束。

反過(guò)來(lái)，要是你身體好、想多賺點(diǎn)工資，或者想多繳幾年社保提高養(yǎng)老金，也能和單位協(xié)商彈性延遲退休，最長(zhǎng)可再多干3年，但這是自愿選擇，不是硬性要求???。這種“可進(jìn)可退”的模式，完美適配這個(gè)年齡段男性的不同需求，比后續(xù)只能按固定延遲年限退休的人群靈活太多。

紅利3：養(yǎng)老金“晚退多得”，退休后收入更高

延退政策明確建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制，核心就是“長(zhǎng)繳多得、多繳多得、晚退多得”???。66-68年出生的男性，哪怕只多繳6-12個(gè)月的社保，養(yǎng)老金也能明顯提升。

從計(jì)算規(guī)則來(lái)看，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)直接掛鉤，多繳這幾個(gè)月，你的繳費(fèi)年限會(huì)增加，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額也會(huì)變多，后續(xù)計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，都會(huì)按更高的標(biāo)準(zhǔn)核算???。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的邏輯：同樣條件下，多繳1年社保，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例會(huì)提高，個(gè)人賬戶里也會(huì)多存一筆錢（包括個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)的部分），退休后每個(gè)月能多領(lǐng)幾百塊養(yǎng)老金，一年就是幾千塊，一輩子下來(lái)就是一筆不小的收入。而且這個(gè)年齡段的男性，大多繳費(fèi)基數(shù)不低，多繳這幾個(gè)月的“性價(jià)比”很高，比年輕時(shí)繳費(fèi)的提升效果更明顯。

紅利4：社保保障不中斷，醫(yī)療、工傷福利持續(xù)享

對(duì)60歲左右的人群來(lái)說(shuō)，醫(yī)療保障至關(guān)重要。66-68年出生的男性，延遲退休期間，單位會(huì)繼續(xù)為其繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社保，保障不會(huì)中斷。

職工醫(yī)保的報(bào)銷比例比居民醫(yī)保高不少，而且繳滿規(guī)定年限后，退休后能終身享受醫(yī)保待遇。延遲退休的這幾個(gè)月到1年，單位會(huì)持續(xù)繳費(fèi)，不僅能讓你在職期間的醫(yī)療報(bào)銷有保障，還能幫你累計(jì)醫(yī)保繳費(fèi)年限，避免出現(xiàn)退休后醫(yī)保繳費(fèi)年限不夠、無(wú)法享受終身醫(yī)保的情況。

另外，延遲退休期間，要是工作中發(fā)生意外，能享受工傷保險(xiǎn)待遇；失業(yè)了還能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，甚至失業(yè)保險(xiǎn)基金還會(huì)按規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，直到法定退休年齡???。這些保障，是提前退休后無(wú)法享受到的，能給這個(gè)年齡段的男性多一層生活兜底。

最后提醒：這2件事一定要提前做好

雖然紅利不少，但也有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)要注意，避免影響權(quán)益：

第一，確認(rèn)社保繳費(fèi)年限。不管是選擇60歲彈性退休，還是延遲退休，都要確保養(yǎng)老保險(xiǎn)繳夠最低年限（目前是15年，2030年起會(huì)逐步提高到20年）???。如果繳費(fèi)年限不夠，可提前通過(guò)延長(zhǎng)繳費(fèi)或一次性補(bǔ)繳的方式補(bǔ)齊，避免影響?zhàn)B老金領(lǐng)取。

第二，提前和單位溝通。如果想彈性提前退休，或者想?yún)f(xié)商延遲退休，建議提前3-6個(gè)月和單位溝通，了解單位的相關(guān)規(guī)定，按流程辦理手續(xù)，避免后續(xù)出現(xiàn)糾紛。

總的來(lái)說(shuō)，2025年延退落地，1966-1968年出生的男性是真真切切的贏家——延遲時(shí)間短、選擇彈性大、養(yǎng)老金能提升、保障還持續(xù)。不用被延退政策嚇住，只要根據(jù)自己的身體狀況、工作情況和收入需求做選擇，就能平穩(wěn)過(guò)渡到退休，還能多享福利。

如果還不清楚自己具體要延遲多久、能不能彈性退休，建議登錄當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)，或者撥打12333社保熱線查詢，也可以直接咨詢單位人事部門，把政策和自身情況結(jié)合起來(lái)，做出最適合自己的選擇。