陰狠，但有效！領(lǐng)導(dǎo)拿捏刺頭的3個(gè)陰謀，讓下屬不敢造次

做管理，靠的不是制度。

真正管住人，還得靠手段。

尤其是以下這3大陰謀，是高明領(lǐng)導(dǎo)常用的方式，百試不爽。

一：捧殺法：欲擒故縱

第1步：把他當(dāng)“爺”供著

對(duì)付這種刺頭，聰明的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)直接跟他硬碰硬。

反而對(duì)他特別客氣，有啥輕松活兒、小好處，都先想著他。

遲到早退？沒事！想請(qǐng)假？馬上批！

有人可能要說(shuō)：“這領(lǐng)導(dǎo)也太慫了吧！”

其實(shí)你錯(cuò)了，這恰恰是收拾他的第一步。

你越是讓著他，他就越膨脹，自我感覺良好，覺得連領(lǐng)導(dǎo)都拿他沒轍，其他人就更不在話下了。

等他狂到?jīng)]邊的時(shí)候，其他員工心里雖然罵領(lǐng)導(dǎo)軟弱，但更多是罵這個(gè)刺頭太囂張。

這么一來(lái)，他就犯了眾怒，大家就會(huì)琢磨著怎么聯(lián)合起來(lái)收拾他。

領(lǐng)導(dǎo)的目的，這不就達(dá)到了嗎？這叫啥？

想讓他完蛋，就先讓他瘋狂。

第2步：再給他添把火

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)刺頭的一味忍讓和特殊照顧，肯定會(huì)惹惱那些老員工。

因?yàn)橐郧澳切┖锰幎际抢蠁T工的專利，現(xiàn)在一個(gè)刺頭算老幾，憑什么啥好事都讓他占了？

這種刺頭，除了脾氣大、敢撒潑，沒啥真本事。

老員工們心里能服氣嗎？為了顯示自己的實(shí)力和地位，一些老員工就會(huì)主動(dòng)站出來(lái)，帶頭打壓這個(gè)刺頭。

這時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就坐山觀虎斗，看他們斗。

不管最后結(jié)果咋樣，領(lǐng)導(dǎo)都是贏家。

第3步：往死里踩

這時(shí)候，公司里那些“小人”就派上用場(chǎng)了。

他們平時(shí)正愁沒機(jī)會(huì)接近領(lǐng)導(dǎo)、沒理由拍馬屁呢，現(xiàn)在一看領(lǐng)導(dǎo)被刺頭這么“欺負(fù)”，覺得機(jī)會(huì)來(lái)了。

小人的招數(shù)可多了，收拾這種沒腦子的刺頭，簡(jiǎn)直是綽綽有余。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)還得顧全大局，有些事不好親自出手。

但小人沒這顧慮，要是再得到領(lǐng)導(dǎo)在背后點(diǎn)個(gè)頭、默許一下，那簡(jiǎn)直跟打了雞血一樣，保證把刺頭收拾得哭爹喊娘。