發(fā)現(xiàn)一個特別扎心的真相：同樣做著某些“不地道”的事，體現(xiàn)不同程度的惡，高層與底層，或者說有錢人與沒錢人，那是完全不同，高層不顯山不露水，底層簡單粗暴，直接了當(dāng)。

這可能源自站位不一樣、資源不一樣，所以手段不一樣、套路不一樣，呈現(xiàn)的結(jié)果自然也就不一樣。

所以，千萬不要簡單地區(qū)分什么好人與壞人，更不要被他們身上貼著的標(biāo)簽所忽悠，這世上的坑，其實早就分好了三六九等，就等你去踩了，只是早晚問題，只是大小問題，只是承不承受得了的問題。

先說底層的那些“坑”，主打一個簡單明了，直白粗暴，屬于典型的“內(nèi)耗式互害”：

見你業(yè)績好，就背后打小報告、散布謠言，生怕你升職加薪；被領(lǐng)導(dǎo)重視提干，馬上舉報就來了；見你換新車，轉(zhuǎn)頭就陰陽你 “虛榮心”；孩子考得好、找到好工作，不祝福反而潑冷水；借錢時裝可憐，還錢時各種拖延賴賬，?？优笥咽烊恕?/p>

其實，要說這些人心眼有多壞，也并不見得，但他們就是見不得你好，你好過了，心里就不平衡了，總得從心理上、嘴巴里找點補(bǔ)回來。這就像桶里的螃蟹，都想往上爬，但誰也爬不上，因為總有人在后面扯你腿。

這樣的惡，雖說談不上邏輯，也有些莫名其妙，但細(xì)想之下，純粹就是人性的本能，體現(xiàn)出“我不好，你也別想好”的調(diào)調(diào)。

至于高層的“坑”，雖說同樣是坑，那就體面優(yōu)雅得多，坑得你沒脾氣。

他們打造品牌、定位高端，讓底層花幾倍的價錢買溢價，如鞋服、護(hù)膚品類；制定職場規(guī)則，讓底層做牛做馬，用時間和健康換微薄薪水；利用教育、醫(yī)療、金融等資源設(shè)定門檻，名正言順收割底層，如學(xué)區(qū)房、彩票等；炒作所謂成功學(xué)，賣課程、賣加盟，靠培訓(xùn)、商標(biāo)、加盟來躺賺……

至于那些老板、領(lǐng)導(dǎo)想裁你、玩你，還真不算啥，因為他們不知有多少種方法，讓你欲哭無淚、投訴無門，因為它合規(guī)合法，如能甩出一份N+1，就是最好的老板或領(lǐng)導(dǎo)了，畢竟他可以找個借口就能輕而易舉把你掃地出門……

更令人扎心的是，高層大佬們?yōu)榱耸崭?，更是妙招頻出，要么抱團(tuán)取暖，要么互相支援，你姨妹子來我這，我大侄子去你那；你幫我上市，我給你牽線……搞得階層越來越固化，底層想咸魚翻身，連進(jìn)門的機(jī)會都沒有。

相反，看底層在干嘛？你咬我一口，我撕你一下；你踩我一腳，我絆你一下，最后大家都干不成，只好一起爛在泥地里，互相尷笑……

講實話，這不能怪底層，并不是他們天生有多壞，真沒辦法，生存空間就那么點，吃的蛋糕就那么大，不拼死拼活，自己就沒法活了，所以只能一點點擠、一點點爭。

因此，別讓老板領(lǐng)導(dǎo)們的優(yōu)雅所迷惑，別瞎相信高層畫出來的餅，別硬往有錢人設(shè)的局里鉆，保持清醒才是王道。當(dāng)然，別沉迷底層淳樸的童話，也別在垃圾圈子里內(nèi)耗，更別跟爛人傾泄情緒……

還是趕緊醒醒吧，多往比你強(qiáng)的人堆里湊，多琢磨琢磨人家成功背后的那些門道……

畢竟，一旦躍升階層，你就不必天天跟一堆爛人掰扯雞毛蒜皮，更能體面地活著，看他人撕來撕去，活成人間清醒，多好！