如何獲得領導“偏愛”？用好這5大高招，領導更加青睞你

職場生存，領導決定一切。

要想得到重視，獲得偏愛，就必須拿出自己的價值。

用好以下這5大高招，你會發(fā)現(xiàn)領導更加青睞你。

一：獲得領導偏愛的核心只有2個字

說到底，想讓領導看得起你、重用你，核心就是兩個字：信任。

他得信你的能力，信你的態(tài)度，信你這個人。

這種信任，不是靠你臨時抱佛腳、說幾句好話就能換來的，而是靠你一件件把事辦成、一次次表現(xiàn)靠譜，慢慢攢出來的。

當你真正成為那個讓領導覺得“這事交給你，我放心”、“有你在我省心”、“你辦事我安心”的下屬時，好機會、好資源自然就都朝你來了，你的職業(yè)路也能走得更穩(wěn)、更遠。

記住一句話：最好的上下級關系，就是互相成全。

你幫領導把業(yè)績搞上去，領導也自然會搭把手，讓你爬得更高。

二：獲得領導偏愛的5大絕招

1：學會“讀空氣”，聽懂領導的畫外音

在單位里，領導最喜歡的，不一定是那些能力最強、干活最快的，反而是那些“一點就透”、特別有眼力見的下屬。

有時候，接任務時就多問那么一句，就能摸到領導的真正心思。

這樣一來，你干出來的活兒就特別對路子，領導能不高興嗎？

記住這幾招：

接活時多問一句：“領導，這事兒最急嗎？您最看重哪個結果？”

學著領導說話：多用他的口頭禪和表達方式，溝通起來更順。

干完活兒多想一步：“這次交的差，領導滿意嗎？下次哪塊兒還能再亮點？”

2：永遠多干“20分”，給領導一個驚喜

“把活干完”那只是及格，只有“干得比他想的還好”才能讓他記住你。

三步讓你超常發(fā)揮：

想清楚再干：別光看表面要求，琢磨琢磨這活兒的最終目的是啥。

多花點心思：檢查檢查細節(jié)，把報告做得好看點，順便把相關背景資料附上。

交活兒時講明白：簡單說清楚你干了啥，順便提醒他幾個可能出問題的風險點。

3：主動匯報，讓領導對你“高枕無憂”

領導最怕的不是你能力不行，而是“失控”——不知道你活兒干到哪了，會不會突然給他炸個雷。