職場晉升，靠的不是溜須拍馬，而是牢記這3大核心、4大潛規(guī)則

在職場，要想混得好，就一定要領(lǐng)悟其中的規(guī)則。

看透規(guī)則，利用規(guī)則，方能立于不敗之地。

這樣，領(lǐng)導不但會重視你，更會提拔你。

尤其是以下這3大核心、4大潛規(guī)則，請務(wù)必領(lǐng)悟。

一：職場晉升3大核心

1、晉升的潛規(guī)則：能力要為秩序讓路

當能力不相上下時，決定你能否晉升的關(guān)鍵，往往是你對“規(guī)則”的理解深度。這里的規(guī)則，核心就是“聽話聽招呼”。

因為只有下屬足夠服從，領(lǐng)導的權(quán)力才能順暢落地，他才敢放心授權(quán)。

提拔一個不聽話的下屬，無異于給自己埋雷。在聽話的基礎(chǔ)上，能力稍弱也無妨，資源和機會可以慢慢培養(yǎng)。

更重要的是，提拔能力不那么強的人，對方會更感恩戴德，從而死心塌地地回報。

反之，提拔能力強但不懂規(guī)矩的人，他反而覺得理所當然。

所以，能力越強，越要懂得遵守規(guī)則，否則你的能力就會變成掣肘自己的枷鎖。

2、資源的分配法：信任高于一切

在領(lǐng)導眼中，資源（評優(yōu)、晉升等）是驅(qū)動團隊的韁繩。

手里沒米，雞都喚不來。

因此，領(lǐng)導絕不會“公平”分配資源，而是會注入濃厚的個人感情，以此引導大家主動向他靠攏。

資源只會優(yōu)先流向“自己人”，以此換取他們的鼎力支持，從而鞏固自己的權(quán)力。

這也就是為什么領(lǐng)導更愿意提拔熟悉的人——重要崗位必須安排信得過的人。

你不主動匯報、不加強聯(lián)系，領(lǐng)導憑什么在資源有限時優(yōu)先想到你？

在資源分配的游戲里，信任才是最硬的通貨。

3、人情的必修課：關(guān)系是最大的生產(chǎn)力

人情世故不是虛偽，而是社會運行的底層邏輯。

懂人情的人，求人辦事時知道拿出十足誠意；受人恩惠后懂得及時回報；處理關(guān)系時明白“來而不往非禮也”。

社會交往的本質(zhì)，就是共同投入感情和道義，關(guān)系才能長久。

不懂這些的人，對社會的認知注定是膚淺的。

與領(lǐng)導相處更是如此，高情商的人會主動拜訪、表達感情，讓領(lǐng)導感受到你的心意。

而另一些人，只在失意時抱怨單位和領(lǐng)導。

記住，很多機會，不是等來的，而是通過人情往來“換”來的。

二：職場晉升4大潛規(guī)則