12 月 11 日消息，上次小雷跟大家聊到中山佳能員工被裁員拿超 40 萬補(bǔ)償，被人扣上惡意補(bǔ)償?shù)拿弊?。結(jié)果這事兒沒過多久又出后續(xù)了，有員工曬了到賬 63 萬截圖，直接被抖音以炫富下架了。

就在上周，佳能中山工廠干了 24 年要停產(chǎn)，補(bǔ)償方案一在網(wǎng)上公布，引來了不少打工人的羨慕。補(bǔ)償方案網(wǎng)傳為：2.5 N + 1 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不設(shè)工資上限、不卡 12 年工齡，再加上 5 個月工資的就業(yè)支援金，干滿 10 年還有 1.5 萬專項(xiàng)獎勵。

圖源：微博

另有員工澄清實(shí)際補(bǔ)償平均約為 2.3 N，但仍然遠(yuǎn)超于勞動法規(guī)定的“N+1”下限。簡單說，18 年工齡的員工能拿 40 萬，30 年的老員工直接飆到 104 萬，就連保潔大叔都能拿到足額補(bǔ)償。

結(jié)果呢？有專家跳出來說這是惡意補(bǔ)償，故意拉高國內(nèi)企業(yè)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，讓本土企業(yè)經(jīng)營成本上升。甚至還有人說這是外資的糖衣炮彈，想擾亂市場。

小雷當(dāng)時看到這些言論就懵圈了：企業(yè)合法合規(guī)給員工發(fā)錢，還超出法定標(biāo)準(zhǔn)，怎么就成惡意了？合著員工就該被企業(yè)耍無賴，拿最低補(bǔ)償才叫正常？

對比國內(nèi)有些企業(yè)的操作，佳能簡直是清流。有的公司裁員，要么調(diào)崗降薪逼你主動辭職，要么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算補(bǔ)償，甚至拖欠工資玩消失；而佳能不僅錢給夠，董事長親筆寫推薦信。

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這明明是企業(yè)有擔(dān)當(dāng)，怎么到某些人嘴里就變味了。

更諷刺的是，佳能也不是第一次這么大方了。2022 年珠海佳能關(guān)停，30 年工齡員工拿了 150 萬補(bǔ)償；去年蘇州佳能調(diào)整，傳聞給 N+12 的補(bǔ)償。雖然后來辟謠了，但也能看出口碑。

人家一直都是這么善待員工，怎么到現(xiàn)在就成惡意了？說白了，就是有些企業(yè)自己不想好好給補(bǔ)償，見不得別人做得好，就找個離譜的理由抹黑。

這事兒還沒降溫，又來神轉(zhuǎn)折：有員工曬了 63 萬到賬截圖，抖音直接下架了。平臺給的理由是刻意展示遠(yuǎn)超大眾消費(fèi)的資產(chǎn)，怕誤導(dǎo)金錢觀，違反反炫富規(guī)則。

小雷真是越想越氣，平臺憑啥雙標(biāo)呢？

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說到真正的炫富，就不得不提最近在南非旅游遭遇綁架的千萬網(wǎng)紅藍(lán)戰(zhàn)非了。今年 9 月，他因直播炫耀“年入九位數(shù)”“500 天旅行花 200 萬只是利息”等不當(dāng)言論被全平臺封禁。早年他靠游戲代練逆襲，如今頻頻炫富，與佳能員工十幾年踏實(shí)工作換來的 63 萬補(bǔ)償相比，兩者性質(zhì)天差地別。

那些網(wǎng)紅天天曬幾十萬的名包、百萬豪車方向盤，直播炫隨便花的黑卡，視頻一個個安然無恙；反觀佳能員工，這 63 萬是干了 20 年的血汗錢，是合法合規(guī)的補(bǔ)償，不是偷的搶的，曬個截圖慶祝一下付出有回報(bào)，怎么就成炫富了？

本來大家都在討論“為啥國內(nèi)企業(yè)不學(xué)學(xué)佳能”“打工人離職就該有尊嚴(yán)”，結(jié)果話題直接跑偏成曬錢算不算炫富。

小雷認(rèn)為大家羨慕的根本不是那 63 萬，是你為公司拼了十幾年，公司不寒你心的尊重；憤怒的也不是佳能給得多，是太多企業(yè)連法定補(bǔ)償都想賴掉。

佳能員工曬補(bǔ)償，傳遞的是踏實(shí)干活就有回報(bào)，企業(yè)堅(jiān)守契約精神，這明明是正向引導(dǎo)；而那些網(wǎng)紅炫富，是傳遞“有錢就是爺”“不勞而獲也能暴富”的歪三觀，這才是真的誤導(dǎo)人。平臺分不清真分享和裝 X 炫富，就一刀切下架。

小雷一直認(rèn)為之前惡意補(bǔ)償這說法純純是無稽之談，企業(yè)善待員工從來不是錯；平臺反炫富的初衷沒問題，但別搞雙標(biāo)，該管的是那些博眼球的惡意炫富，不是打工人曬合法血汗錢。

你們覺得惡意補(bǔ)償這說法扯不扯？平臺下架視頻合理嗎？你遇到過最良心的企業(yè)操作是什么樣的？評論區(qū)跟小雷聊聊～

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