龔先生

備受關(guān)注的馬拉松“最快女護(hù)士”受到工作單位處分。

據(jù)12月10日澎湃新聞報(bào)道，12月10日，福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布一則情況通報(bào)。通報(bào)指出，近期，該院依規(guī)依紀(jì)對護(hù)士張某違規(guī)兼職取酬、以虛假理由獲取調(diào)休問題進(jìn)行處理，“警告處分6個(gè)月，不能參與2025年評優(yōu)”。該院表示，在遵紀(jì)守法、不影響本職工作的前提下，鼓勵員工發(fā)展個(gè)人興趣愛好。

（圖源 人民網(wǎng)）

網(wǎng)友對“最快女護(hù)士”或許并不陌生。早些時(shí)候，張某在馬拉松比賽中因跑步速度快而被網(wǎng)友稱為“最快女護(hù)士”，一次奪冠后接受采訪時(shí)哭訴，希望單位領(lǐng)導(dǎo)支持其調(diào)休參加比賽，引發(fā)爭議。有人認(rèn)為，業(yè)余時(shí)間發(fā)展個(gè)人愛好無可厚非，有人則指出不合理調(diào)休可能影響其他同事的利益，尤其是救死扶傷等特殊崗位，更不能讓業(yè)余愛好影響本職工作。

從其“哭訴”到眼下被處分，時(shí)間并不算長，很多網(wǎng)友也沒有很意外。從“職場能不能容下跑場”的爭議到“愛好不該影響工作”的共識，網(wǎng)友的態(tài)度正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變恰恰是圍觀此次事件的價(jià)值所在。

違規(guī)兼職取酬、以虛假理由獲取調(diào)休，這放在任何用人單位或許都難以被容忍。有媒體統(tǒng)計(jì)，該護(hù)士近50天以來參加了5場馬拉松，總獎金超過20萬元。在此語境下，事件的走向關(guān)乎公眾對個(gè)人選擇與職場規(guī)則關(guān)系的認(rèn)知與判斷。

當(dāng)然，我們并非是要借此次處分對其踩一腳、罵一通，而是希望從這一引發(fā)熱議的公共議題去探討個(gè)人權(quán)利、愛好與職業(yè)責(zé)任、職場規(guī)則間的邊界問題。

在新就業(yè)形態(tài)和就業(yè)選擇日益多元的今天，一些人在業(yè)余碎片時(shí)間兼職副業(yè)、發(fā)展有酬勞的個(gè)人愛好活動等。比如，有的人下班后去當(dāng)網(wǎng)約車司機(jī)、外賣員，有的加入直播帶貨或拍短視頻流量變現(xiàn)賽道等。其中不乏個(gè)人與平臺簽約造成多重勞動關(guān)系或多重用工關(guān)系的情形，一旦副業(yè)侵?jǐn)_主業(yè)或?yàn)橹鳂I(yè)單位帶來損害，可能被解約或追究侵權(quán)責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)中已有不少相關(guān)案例。

涉及公職人員的取酬活動或兼職則務(wù)必謹(jǐn)慎，需根據(jù)具體法律法規(guī)、單位規(guī)定及副業(yè)性質(zhì)來劃定行為邊界，提前向單位書面報(bào)備并獲批準(zhǔn)，且嚴(yán)格遵守中紀(jì)委明確的“公職人員嚴(yán)禁6種副業(yè)”的紅線。

（圖源 新華社）

“最快女護(hù)士”被處分事件是一個(gè)令很多人深思的契機(jī)：關(guān)乎如何看待業(yè)余時(shí)間的副業(yè)或取酬式愛好，如何守住維護(hù)職場公平的規(guī)則——再火的網(wǎng)紅、再大的“V”，身份都不能成為肆意違反職場規(guī)則的擋箭牌。

進(jìn)一步說，規(guī)則不是為了給人添堵、限制個(gè)人愛好，而是盡最大限度保護(hù)處于規(guī)則圈中的多數(shù)人都能享有基本的職場公平、有序的職場環(huán)境。拿“以虛假理由獲取調(diào)休”為例，一人的“成功”意味著別人需為其虛假理由承擔(dān)更多勞動，這顯然有失公道人心，也不會被規(guī)則容許。

期待這類典型事件能夠帶給更多人啟發(fā)，職場當(dāng)然可以容得下個(gè)人興趣愛好，但前提是守規(guī)則、守底線，不能本末倒置。放眼未來，在漫長的職場生涯中，除了眼下個(gè)人的“趨利避害”，更應(yīng)該以誠實(shí)、平等、合作等理念涵養(yǎng)人生底色。

來源：工人日報(bào)客戶端