12月9日晚，有跑友公開一份福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院的內部通報，文件標題是《福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院關于對張水華的處理決定》，該文件指出張水華存在違規(guī)兼職取酬的行為，被醫(yī)院警告處分6個月，并不能參與2025年評優(yōu)。(12月10日極目新聞)

　　此前“最快女護士”張水華因在2025哈爾濱馬拉松比賽奪得國內女子組冠軍后的一番“哭訴”，讓她“出了圈”。當時張水華稱：“我不需要領導給我特別的假期，我只希望領導能夠支持我周末調休……”此后，不少網(wǎng)友指責張水華“既要又要”，認為不能因為她在馬拉松比賽中取得了好成績，就有了周末調休的“權力”，并在公共場合對領導進行“道德綁架”。也有人為她辨護，認為她不過“就是一個擁有個人夢想的普通人，恰好在情緒崩潰的節(jié)點上沒有說出足夠的漂亮話而已……”。

　　張水華的言論確實有些欠妥，調休需要征得調班同事的同意，不能由領導說了算。如果可以隨便自己調休，那也勢必會影響其他同事周末休息的正當權利。事后，張水華通過社交媒體正式道歉，承認言論不當并承諾改正工作態(tài)度。

　　正當輿論漸漸淡忘這一事件的時候，張水華被醫(yī)院處分一事又將她推上輿論的風口浪尖。福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院的內部通報列出了處罰原因：一是違規(guī)兼職取酬：張水華與361°體育用品有限公司簽約代言并取酬，未履行兼職取酬報批手續(xù)，違反了《福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院職工兼職管理辦法》。二是以虛假理由獲取調休：為參加馬拉松比賽，張水華多次申請調班，已影響科室正常排班。而且她還以不實理由獲取調休行為，去參加馬拉松比賽。醫(yī)院認為，張水華違規(guī)兼職取酬、以虛假理由獲得調休，破壞了醫(yī)院的正常工作秩序，并造成了惡劣的影響。

　　如果醫(yī)院所說屬實，張水華違反了醫(yī)院管理規(guī)定，被醫(yī)院處分，就并不冤。對于張水華事件，輿論呈兩極化態(tài)度。有的“捧”，有的“罵”。支持者對張水華作為一名全職護士還能取得連一些職業(yè)馬拉松運動員都難以達到的競技水平，感到佩服，將一切對張水華的質疑聲視為嫉妒，“吃不到葡萄說葡萄酸”，反對者則揪著張水華不夠嚴謹?shù)难哉摬环?，甚至拿她的長相說事，對張水華進行人身攻擊。

　　對于張水華事件，要能回到理性立場，不能戴著“有色眼鏡”或“濾鏡”來看待張水華，也不要急著“一邊倒”。張水華跑馬拉松，已不單純是一項業(yè)余愛好，而已經(jīng)屬于一種兼職取酬的行為，但只要她的兼職行為沒有影響到用人單位合法利益，就不要擅加干涉。從醫(yī)院通報來看，張水華已經(jīng)違反醫(yī)院相關規(guī)定，影響科室正常排班，被處分，就沒有問題。

　　當然，張水華的“苦惱”，也是很多從事兼職的職場年輕人的苦惱。“最快女護士”被處分暴露的是年輕人“兼職困境”。如何兼顧主業(yè)與副業(yè)，需要勞動者能平衡好兩者間的關系，也需要用人單位多一些必要的體諒與包容。比如對于張水華存在違規(guī)兼職取酬等問題，醫(yī)院與張水華本人，應該事先多一些溝通與交流，多一些良性互動，幫助勞動者更好處理主業(yè)與副業(yè)的關系，這樣才可能少一些“劍拔弩張”，多一些和諧相處。(戴先任)