佳能（中山）辦公設(shè)備有限公司撤離，因高額補(bǔ)償被發(fā)布到社交網(wǎng)絡(luò)后，引發(fā)很多人的羨慕，也有酸不溜秋的腔調(diào)。更搞笑的還是，某些視頻平臺(tái)認(rèn)為“炫富”被下架視頻，不知道這種視頻平臺(tái)想傳播什么，可以縱容上面騙人的醫(yī)療視頻，用很小的“廣告”兩個(gè)字，不仔細(xì)看的誤以為真是“神醫(yī)、神藥”。

這家中山佳能公司是日本佳能株式會(huì)社（世界500強(qiáng)企業(yè)）于2001年6月12日在廣東省中山市火炬開(kāi)發(fā)區(qū)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本580萬(wàn)美元。

24年后這家企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)調(diào)整決定撤離，然而給予員工的補(bǔ)償方案太高了，引發(fā)社交平臺(tái)上的羨慕。如果按照我國(guó)勞動(dòng)法，只是“N+1”，佳能（中山）辦公設(shè)備有限公司給出的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、就業(yè)支援金、銘恩貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、新征程奮斗獎(jiǎng)，遠(yuǎn)超勞動(dòng)法“N+1”的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

有的員工拿了40多萬(wàn)，有的拿了60多萬(wàn)，有20年工齡的拿到了88萬(wàn)，確實(shí)讓人羨慕，也讓一些酸不溜秋的惡語(yǔ)傷人。

中山佳能公司有一千多個(gè)員工，在中山24年，從撤離時(shí)給出高額補(bǔ)償遠(yuǎn)超我國(guó)勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，先不說(shuō)這個(gè)企業(yè)為中山市稅收做出的貢獻(xiàn)金額。至少24年來(lái)從來(lái)沒(méi)有拖欠過(guò)員工工資，沒(méi)有因?yàn)閱T工拿不到工資去人社局、政府等機(jī)構(gòu)部門(mén)上訪(fǎng)、攔路。相反，一些員工在這里工作了20年，領(lǐng)到88萬(wàn)的賠償金。沒(méi)有退休的，可以等著退休，毫無(wú)生活的壓力，也可以體體面面的享受以后的生活。

像中山佳能公司這樣的外資企業(yè)，都是在嚴(yán)格遵守中國(guó)勞動(dòng)法基礎(chǔ)上，以更高的標(biāo)準(zhǔn)在對(duì)待員工。從員工工作環(huán)境、住宿條件、食堂伙食及就餐環(huán)境、培訓(xùn)、年假、工資、獎(jiǎng)金、社保、加班工資等，都是把勞動(dòng)法作為最低要求。

真正的外資企業(yè)，幾乎就沒(méi)有發(fā)生拖欠工資上訪(fǎng)生事制造社會(huì)矛盾。這樣好的外資企業(yè)只有一些非常好國(guó)有企業(yè)才有這個(gè)待遇，但那些好的國(guó)有企業(yè)會(huì)“簡(jiǎn)單面向社會(huì)普通招工”嗎！

從社會(huì)穩(wěn)定和諧共處發(fā)展中，外資企業(yè)不僅沒(méi)有制造任何社會(huì)矛盾，而且都是高標(biāo)準(zhǔn)善待員工。相反，一些內(nèi)資企業(yè)沒(méi)有錢(qián)發(fā)工資，拖欠工資，甚至最后熬不下去，找個(gè)理由放假，或者在周末某個(gè)風(fēng)高夜黑把廠子里重要設(shè)備機(jī)器搬走。等到員工發(fā)現(xiàn)的時(shí)候老板早已經(jīng)不知道跑到哪里去了，最后讓這些員工去找政府的麻煩，政府也不能不解決。工資是工人的活命錢(qián)，沒(méi)有這些活命錢(qián)，工人會(huì)不會(huì)做出更激進(jìn)的維權(quán)行為沒(méi)有人知道，解決也是一種社會(huì)的穩(wěn)定。老板沒(méi)有錢(qián)不發(fā)工資跑了，認(rèn)為自己確實(shí)已經(jīng)沒(méi)有錢(qián)，實(shí)在沒(méi)有辦法。真正外資企業(yè)從來(lái)沒(méi)有這樣的事，外資企業(yè)理解這樣做的后果非常嚴(yán)重。

像中山佳能高額補(bǔ)償不過(guò)是外資其中之一，有不少外資企業(yè)撤離的時(shí)候都會(huì)把善后事宜做的非常好，都是超越勞動(dòng)法進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)善后。像谷歌、奔馳……都是把善后做的員工無(wú)話(huà)可說(shuō)，沒(méi)有嫌工資補(bǔ)償?shù)腿ト松缇滞对V上訪(fǎng)。

就是這樣的外資企業(yè)撤離，我們一些人沒(méi)有心存一絲敬意，反認(rèn)為錢(qián)給多了制造矛盾和對(duì)立。這是一種什么樣邏輯思維，是不是要求企業(yè)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法來(lái)補(bǔ)償，把多給的錢(qián)要回去不成。

還有某些視頻平臺(tái)不知道什么邏輯，員工勞動(dòng)補(bǔ)償金是干干凈凈的血汗錢(qián)，不是不義之財(cái)，這是什么“炫富”。這種“炫富”本應(yīng)該鼓勵(lì)與學(xué)習(xí)，善待工人有什么不好。工人有錢(qián)社會(huì)更和諧穩(wěn)定，促進(jìn)消費(fèi)。

康偉告訴界面新聞，賠償高低與工作年限有很大關(guān)系，并不是每個(gè)人都能拿到40萬(wàn)元之多，也并不是每個(gè)人都是網(wǎng)傳的“2.5N+1”?！案鞣N類(lèi)目加起來(lái)，每個(gè)人最終拿到的賠償在2.3N左右，確實(shí)是遠(yuǎn)超法律標(biāo)準(zhǔn)，還有董事長(zhǎng)的推薦信，誠(chéng)意方面大家都比較滿(mǎn)意。”