1982年，鄧小平同志為了實現(xiàn)干部隊伍年輕化，順利完成新老干部交替，設(shè)置了一項史無前例的創(chuàng)舉，即中央顧問委員會。

中顧委在1992年完成歷史使命后撤銷。

新中國成立后，我國從中央到地方的各級領(lǐng)導(dǎo)干部在年紀(jì)上都是屬于比較年輕的，尤其是大部分的省部級干部，他們的年紀(jì)才40歲左右。

但在“文革”期間，這批既有能力、年紀(jì)又正當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部大多數(shù)被打倒，雖然在“文革”期間，也有一批年輕干部被提拔，但既有能力又年輕的干部隊伍卻沒有建立起來。

隨著撥亂反正和平反冤假錯案工作的展開，曾遭受迫害的領(lǐng)導(dǎo)干部各自繼續(xù)開展工作，但他們的年紀(jì)也被耽誤了。

當(dāng)時我國的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，出現(xiàn)了嚴(yán)重老化、領(lǐng)導(dǎo)班子普遍青黃不接的局面。

如何順利實現(xiàn)新老干部順利交替便成了新一代領(lǐng)導(dǎo)集體頭疼的問題，如果一下子就讓剛恢復(fù)工作的老干部們退下來，無疑會出現(xiàn)更為嚴(yán)峻的干部斷層問題。

領(lǐng)導(dǎo)干部們上了年紀(jì)，也會受到精力不濟(jì)的影響，鄧小平同志當(dāng)時也說過，“老干部現(xiàn)在大體上都是60歲左右的人了，60歲出頭的恐怕還占多數(shù)，精力畢竟不夠了，不然為什么有些同志在家里辦公呢？”

為了讓年輕干部盡快成長起來，鄧小平同志對老干部們說，“老同志最主要的任務(wù)，第一位的任務(wù)，是提拔年紀(jì)比較輕的干部”。

提拔年紀(jì)輕的干部，不是說什么年齡段的干部都可以任意提拔，鄧小平同志指出，“要從大局著眼，要從我們事業(yè)的前途著眼……各級業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)都要有專業(yè)知識的人來擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在特別要注意從40歲左右的人中間選拔”。

為此，鄧小平同志設(shè)置了中顧委。

對于中央顧問委員會委員也設(shè)置了一定條件，如“必須具有40年以上的黨齡”、“有較豐富的領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗”等。

中顧委的委員們不僅可以列席中央委員會全體會議，中顧委的副主任還可以列席中央政治局全體會議。

且中央政治局認(rèn)為必要的時候，中央顧問委員會的常務(wù)委員也可以列席中央政治局全體會議。

在十二大上，選舉鄧小平同志為第一屆中央顧問委員會主任，并選舉產(chǎn)生了172名委員，一大批原先擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老干部率先退出了領(lǐng)導(dǎo)崗位，選擇進(jìn)入中央顧問委員會。

中顧委172名委員中，年齡最大的86歲，最小的63歲，平均年齡則是在74歲。

在這批老領(lǐng)導(dǎo)干部們的帶動下，全國幾百萬超齡的在職干部們也陸續(xù)退下來。

為了讓年輕干部們快速吸收老干部們豐富經(jīng)驗，老干部們選擇在二線上做參謀，年輕干部們在一線干工作，從而完成新舊交替的過渡。

革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的年輕干部們，在這一時期得到了快速成長，逐漸的走上了各級機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

在1983年6月的中央工作會議上，陳云指出，中央領(lǐng)導(dǎo)層第一梯隊和第二梯隊的年齡差距太近了，主張要抓緊選拔50歲上下、特別是40歲上下的優(yōu)秀干部，把第三梯隊建立起來。

1992年春，鄧小平同志在視察南方講話中又強(qiáng)調(diào)指出：“中國要出問題，還是出在共產(chǎn)黨內(nèi)部。對這個問題要清醒，要注意培養(yǎng)人，要按照‘革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化’的標(biāo)準(zhǔn)，選拔德才兼?zhèn)涞娜诉M(jìn)班子?！?/p>

1992年10月18日，中共第十四次全國代表大會通過了關(guān)于中央顧問委員會工作報告的決議。大會同意不再設(shè)立中央顧問委員會的建議。

若不是這些老干部們的無私付出，若不是他們將年輕干部們扶上馬，我國的發(fā)展不會這么順利，也不會有老百姓們今日的幸福生活。