國外更奇葩！西班牙一女員工因?yàn)槎啻巍疤崆暗綅彙北还疽浴皣?yán)重不當(dāng)行為”為由開除！主管：“她的行為擾亂了團(tuán)隊(duì)協(xié)作，讓我壓力很大……”女員工不服，起訴公司。但萬萬沒想到，法院判決解雇合法！網(wǎng)友：見過遲到被開除的，沒見過早到被開除的！

這位女員工22歲，在一家快遞公司工作。自2023年起，主管多次鄭重提醒她，千萬不要在早上6點(diǎn)45分至7點(diǎn)這個(gè)時(shí)間段跑到公司，因?yàn)樗纳习鄷r(shí)間是7點(diǎn)30分。

公司還特意強(qiáng)調(diào)，上班前不準(zhǔn)打卡，更不能提前開始工作。可這位女員工完全不顧公司的規(guī)定，每天天還沒亮，就趕到辦公室。

女員工這一“過度積極”的舉動(dòng)，可把主管給愁壞了。主管心里直犯嘀咕：這姑娘這么早來，到底想干啥？她這么一搞，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏都被打亂了，大家心里都慌慌的，感覺壓力山大。

于是，主管一咬牙，以“擾亂團(tuán)隊(duì)協(xié)作”為由，直接把這位女員工給辭退了。

女員工那叫一個(gè)不服氣??！我早到又不是早退，每天勤勤懇懇，比別人都積極，憑什么開除我還不給賠償？

一氣之下，她起訴了公司，認(rèn)為公司的解雇行為不合理。

法院審理后，依據(jù)《西班牙工人法典》第54條，認(rèn)定公司作出的“正當(dāng)理由解雇”合法且適當(dāng)，無需向女員工支付任何賠償。

此事引發(fā)熱議，有網(wǎng)友說，我在歐洲工作了8年，德國也是一樣，早上班晚下班老板會(huì)被嚇?biāo)?，因?yàn)闀?huì)觸犯不正當(dāng)競爭法。

也有網(wǎng)友說，在國內(nèi)，讓老板看到，不要太開心！我們科室有個(gè)男的周六周日沒事兒了就過去加班整理資料，結(jié)果我們好多人被迫一起去上班。

還有網(wǎng)友說，很多人人為這是拒絕內(nèi)卷，實(shí)際上這是貴族資產(chǎn)階級(jí)維護(hù)自身地位得手段，目的就是讓你安于現(xiàn)狀，別指望進(jìn)步，你不進(jìn)步我就安全沒威脅，這也是歐洲日薄西山的根源，本質(zhì)是人為阻礙生產(chǎn)的自發(fā)進(jìn)步！

我認(rèn)為，這看似荒誕的“早到被開除”事件，實(shí)則暴露了不同職場文化和規(guī)則背后的深層次矛盾。

在歐洲一些國家，過度積極可能被視為破壞公平競爭、擾亂團(tuán)隊(duì)秩序的行為，這反映出他們對(duì)職場平衡和規(guī)則的嚴(yán)格把控。

然而，這種看似“公平”的規(guī)則，也可能在一定程度上抑制了員工的積極性和創(chuàng)造力，阻礙了企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。

相比之下，國內(nèi)職場雖然存在內(nèi)卷現(xiàn)象，但也在一定程度上激發(fā)了員工的競爭意識(shí)和進(jìn)取精神。

我們應(yīng)該從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，既不能盲目內(nèi)卷，也不能因噎廢食，而是要建立一套科學(xué)合理、公平公正的職場規(guī)則，讓員工能夠在積極向上的氛圍中充分發(fā)揮自己的潛力，推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)的共同發(fā)展。